猎头职位
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工作职责：
1、负责线上、线下运营体系建设、优化，达成公司品牌的运营指标；
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岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
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职位描述：1、负责区域湿垃圾处理设备的销售，完成销售目标；2、维护区域内设计院所、环卫局等政府部门的关系；3、项目的前期跟踪、投标、合同及技术协议的签订；4、所在区域的品牌宣传、院所的技术交流，区域展会及产品发布等宣传工作；5、回收应收款。
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岗位职责：1、负责制定公司年度市场营销计划，业务发展计划，编制对外开展市场业务发展所需的专项资金预算；2、负责市场策划，品牌宣传推广工作，提高公司知名度和信誉度；3、负责市场部人员的日常管理工作，做好与其它各部门之间的沟通、协调和密切配合，不断提高服务意识，提升管理水平；4、负责制定对外销售、招徕客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场；
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职责描述：1、负责制定年度销售计划并推动落实，确保销售目标的达成 2、负责开拓项目客户，提供专业的咨询、报价、服务，确保客户数量的增长 3、搜集行业情报并进行市场分析，为销售策略调整提供依据 4、负责参与合同的谈判和签订，并及时处理、反馈客户意见，并做好客户的回访工作；5、建立客户档案，定期整理更新与维护
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工作职责：
1、满足公司战略制定，战略分解可行性方案，配合督导各部门执行落地。
2、创建品牌管理及市场营销管理体系及各项机制、流程。
3、公司品牌传播及效果评估。
4、部门日常管理。
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职位描述：
1、负责制定综合部工作计划（包括年度、月度工作目标、工作计划），并组织实施，实现工作目标。
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职位描述：
1. 全面进行公司新产品和新技术的前期调研、论证、开发、设计、性能测试和客户推广以及前期小试/中试/批量之前的技术支持工作。
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职位描述：
1.负责储、充、检产品的销售及区域领导工作，和重点大客户客户建立良好关系，带领团队挖掘客户需求，完成销售任务；
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职位描述：
1、熟悉环保领域大气、VOC、污水、污泥、黑臭水体、工业固废、危险废弃物、生态修复治理等领域的相关知识。
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工作描述:
1. 全面负责公司硬化薄膜及胶粘类产品从立项、开发到中试及量产的全部过程；
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职位描述：
1、组织制定新能源公司的战略发展规划、经营方针与策略，报经总裁批准后组织实施；
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岗位职责：
1.负责聚氨酯浇注车间各工序的参数及工艺条件的确定，并同车间主管协调，做好参数和工艺条件的交接。
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岗位职责:
（1）组织实施公司下达的生产计划，保质保量地完成生产任务。
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职位信息：
1、根据公司销售目标，完成销售任务及跟踪管理资金回笼。
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职位描述：
(1)建立和维护适合实验室管理和运营的质量管理体系；
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工作内容：
1、根据工程项目要求，合理安排人员及工作；
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岗位职责：
1、根据企业战略规划要求，制定新产品研发及技术升级改造计划，做好技术研发中心团队管理工作，以帮助企业实现经营目标；
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工作描述：
1. 全面负责公司硬化薄膜及胶粘类产品从立项、开发到中试及量产的全部过程；
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职位描述：
1. 大专以上学历，机械制造、汽车工程、品质及相关专业
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岗位职责：
1.与市场销售部门紧密联系与配合，了解最新市场需求，进行可行性研究，确立产品研发项目；
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岗位职责：
1.负责品牌定位及建设，并负责品牌营销活动策划，制定品牌运营计划和推广策略，提升品牌形象；
2.负责重点产品的宣传工作，为重点产品的推广提供具有创意、优质、高度传播性的线上线下活动或推广素材，帮助销售部门提升业绩及开发客户；
3.管理宣传设计部及合作运营的第三方，推动宣传推广素材方案的落地，持续输出高质量营销专案；
4.负责市场调研与信息搜集，通过数据分析不断优化品牌及产品推广方案，提高营销活动效果。
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销/电子商务/广告策划/新闻学相关专业，有农资类工作经验者优先；
2.逻辑思维清晰，对品牌策划及产品推广有较清晰的认知，具备综
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岗位职责：
1、全面主持生产、质量部门的日常工作，组织并监督所辖部门完成职责范围内的各项工作任务；
2、组织制定生产、质量管理制度、技术标准、技术规范，并监督实施；
3、负责新技术的生产转化，进行生产技术的设计、全套生产资料的编写和技术转化进度的制定和实施；
4、负责即时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，提供技术支持和解决方案；
5、负责生产技术文档资料的管理工作；
6、负责生产、质量团队建设和人员的技术培训工作；
7、深入部门间的密切配合，加强协作。
任职要求：
1、机械类相关专业本科及以上学历；
2、8年以上机械制造行业从业经验，3年以上技术团队或研发
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职位描述:
1. 负责SOC系统级总线、SMMU、Cache等相关模块功能和性能验证。
2. 深入了解ASIC设计及验证流程，具备丰富的IP/SOC验证以成功流片经验
3. 能够独立制定验证计划，可根据芯片设计规格书，编写Feature，规划Testcase
4. 可独立搭建、完善验证平台，编写对应testcase，独立完成芯片验证工作 renzhiyaoquy80fa具有较强的质量意识和验证完备性意识，确保负责的模块业务验证完备、顺利投片。
5.. 良好的沟通能力和团队合作能力，协助团队不断优化验证流程，提升验证效率
任职要求:
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岗位职责：
1、对本部门产品线进行定义及开发的规划，定期输出产品开发路线图；
2、承接公司经营任务、拆解、分配、监督管理及达成；
3、对产品经理业务设定目标及过程管控，帮助产品经理解决瓶颈问题；
4、对产品经理进行指导、培训、协助；
5、动态对部门的任务（长期和临时）做排期，与对应业务部门实时同步；
6、组织主导DQE、研发共同制定产品规格书和品质标准；
7、协助公司营销、交付等部门完成客户拜访的接待、组织产品的发布及培训、展会支持、标书、合同的评审；
8、客户使用场景和使用行为的整合设计，交付过程中需协助问题；
岗位要求：
1、硕士及以上学历，电子、机械等相关专业；
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工作职责：
1、熟悉互联网保险、账期、回款等相关金融业务，建设淘天金融域核心的数据资产，利用数据、分析、算法、产品化等数据能力，联合数据科学，赋能金融业务数据化运营升级；
2、基于对业务、数据和用户的理解，主动挖掘数据运营的机会，设计、开发并运营有价值的数据产品，给出用户和业务增长建议；
3、针对具体业务问题，构建数据化解决方案、分析框架，进行专题分析，为业务及管理层提供决策支持，并具有一定建模能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，数学、统计、计算机等相关专业，并具有数据挖掘、商业分析、数据运营等2年以上相关工作经验；
2、敏锐的洞察力，清晰缜密的逻辑思维能力，以
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工作职责：
1.PC端、小程序等研发工作；
2.前端技术调研及公司项目应用。
3.根据公司也许需要，完成产品的前端页面及交互实现；
4.对现有前端开发框架进行深入了解，并参与持续改进；
5.完成业务界面交互和独立设计组件开发；
6.参与产品设计，与产品经理、交互设计、UI设计共同讨论制定产品需求方案；
7.对各种前端新技术进行探索和尝试，协助公司前端团队技术持续更新。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业；
2.5年及以上前端开发经验；
3.2年及以上VUE实际项目经验，熟练使用VUE全家桶（vue-router、vuex、axios）;
4.熟
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工作职责：
1、负责APP需求分析和原型设计，文档编写及确认;带领团队完成APP设计、保证版本功能性更新;
2、产品/项目全生命周期管理，重要功能点验证，与开发团队密切协作沟通需求、把控需求、控制变更;
3、负责APP新版本的上线的时间节点;负责公司自有APP及公司网站规划，保障平台用户价值实现;
4、负责对用户各种场景的购买行为进行分析，提出更多应用场景方案;协助项目沟通协调、实施和验收工作;
5、管理和运营后台客户数据，保证客户数据的安全性，保密性;
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，工业设计、人机交互、软件工程、平面设计、视觉传达等相关专业;
2. 5年以上AP
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工作职责：
1. 负责所属类目商品/活动运营与规划，参与重要活动策划并提供关键性的指导意见，评估活动玩法的优劣性，保障活动的顺利、有序进行。
2. 与平台、市场等相关部门合作，进行用户生命周期分析，制定相关运营策略
3. 优化类目流程以及关键页面，提高轮胎类目导流率以及转化率
4. 能根据车型、用户、城市等不同维度进行分析，并制定不同的销售策略
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历；
2.8年以上大型互联网平台类目/频道运营及运营管理的经验；
3.有C端产品经理经验或者交互设计经验优先。
4. 思维清晰、数字逻辑性、系统逻辑性及目标性和计划性强。
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工作描述：
1、根据客户项目需求，独立完成客户沟通，输出项目方案；
2、能带领小型的项目团队成员，完成研究执行；
3、独立输出研究报告，客户汇报； 4、负责相关解决方案的持续优化与刷新。
任职要求：
1、社会学、心理学、统计学等研究类专业背景，硕士研究生及以上学历；
2、中级3年~5年，高级5年及以上工作经验；
3、熟悉定性定量研究方法，对体验设计方法有掌握的优先。
4、对用户体验相关研究及应用方法有较好的认知及应用实践经验；
5、有金融、通信、家电及互联网行业中大型项目经验；
6、高级的要求是项目管理及独立执行的
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工作职责：
1、负责业务的用户研究工作，能统筹跨组用研项目，完成业务生态内各类用研项目的需求分析、方案设计、项目执行，并输出具有较强落地性的专业研究报告；
2、前瞻性梳理、判断行业的市场环境及动态，结合业务进展进行专题的用户/达人/商家调研分析；
3、搭建科学、合理的用户侧业务健康指标进行追踪，并针对暴露出的问题开展专项研究进行定位、归因和解决方案探索。
任职要求：
1、5年及以上市场与用户研究经验，能独立完成定性定量研究项目，逻辑能力强，学习能力强，能独立思考解决问题，敢于创新，能接受挑战，并具备良好沟通能力和推动力；
2、2年及以上互联网公司研究经验，能适应互联网行业快速敏
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工作职责：
1、根据公司战略发展需求，业务模式，深入理解业务运营，以用户需求和用户体验为中心（用户的个性化需求和推荐），梳理出清晰、精准的业务逻辑，结合互联网行业先进经验，提出线上用户端的优化方案，不断提升用户体验，为管理系统中的全业务流程及各个链接环节的体验感和关联性负责；
2、负责运营阶段目标设定和实现，对用户数和用户黏度负责，主导搭建用户分层和成长体系，根据用户画像，构建完整的运营体系，包括用户运营、数据运营、流量运营、营销运营、服务评价运营，并不断优化完善，为线上TO B端和TO C的用户数和活跃度负责；
3、制定会员管理运营体系，制定线上线下运营策略并推动执行，实现会员快速增长
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岗位职责：
1.根据业务发展需求建立高效运作的新媒体推广体系，进行公司新媒体矩阵（包括但不限于抖音、快手等）运营管理工作；
2.制定社交媒体传播策略及媒体执行计划，策划传播内容；
3.负责制定主播规划，短视频规划，直播规划；
4.根据新媒体平台的规则和动态，把控新媒体运营的节奏；
5.负责新媒体运营团队的打造和管理；
6.负责引进合作带货主播，并对合作直播结果负责；
7.对行业信息敏感，深入挖掘和创新更多有价值的新合作模式，包括不限于KOL资源、直播、短视频、内容制作等；
8.能够整合公司内外部资源，包含KOL、产品，品牌，策划创意性的新媒体运营活动；
9.研究各类媒体计划
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工作职责：
1、负责各类市场文案的撰写，包括新闻稿、微信稿、产品稿等相关宣传文案工作；
2、负责新媒体平台运营维护，包括微信号、视频号以及其他自媒体账号；
3、负责百度推广平台的SEO/SEM关键词排名及百度收录优化；
4、负责市场媒体公关、行业协会、机构等其它第三方平台的资源对接和运营；
5、针对品牌营销活动，撰写市场方案、活动方案，产品短视频制作等；
6、负责发布会、展会、论坛等线下活动的策划和组织、执行等；
7、负责直播活动以及其它线上活动的策划、组织与执行；
8、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，市场营销、中文专业优先；
2.三年以上
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岗位职责：
1、负责组织新媒体运营计划、投放计划、并推动实施考核结果；
2、负责开拓与维护异业合作，如流量互换、媒体发布、KOL合作等；
3、负责新媒体营销日常活动及跟踪服务的策划统筹工作，建立高效的运营手段以提升用户活跃度；
4、对公司新媒体运营指标负责，通过运营数据分析不断提升运营效率和效果；
5、 对新媒体运营的发展趋势、社会网络热点话题等有较强的敏锐度及判断力；
6、 负责新媒体团队建设和管理；
7、完成领导交代的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年及以上新媒体运营工作经验，拥有家电/个护行业新媒体运营经验者优先考虑；
2、 思维敏捷、创意独特、
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工作职责:
1.负责HR领域产品设计，项目的组织、实施和推进。
2.负责对应系统的日常支持、问题解决。通过对系统项目的建设和不断优化，提升内部组织及业务的运营效率和管理水平。
任职要求:
1. 熟练掌握大型集团化HR系统的规划及项目管理等核心知识和技能，具备系统系统建设所需技术决策的各项知识及技能；
2. 深入了解HR系统建设的常用技术、方法及平台的功能及市场情况；
3. 熟悉集团化企业的HR核心业务流程；
4. 具备很强的沟通技能；
5. 3年以上大型集团化企业信息管理相关工作经验，相关应用系统规划、建设、推广经验；
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岗位职责：1、建立、完善和优化集团财务管理制度；2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析，向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况；3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
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职位描述：1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进；2、主导人才的选、留、育、用工作；3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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岗位职责：1、负责项目公司财务部相关工作；2、严格执行公司各项财务制度并落实到位；3、维护、改进公司财务管理程序和政策，执行年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
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岗位要求：
1、了解岗位的实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布；
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职位描述：
1、负责根据基金投资策略分析市场机会，寻找和开拓适合基金的LP或资金来源渠道；
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岗位职责：1、深刻理解公司业务，根据公司实际情况和发展规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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职位描述：1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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