猎头职位
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核心职责：
1、团队与技术领导： 管理结构工程师团队，能够带着结构团队完成多项目并行的交付，制定设计规范、流程与能力建设。
2、产品结构开发： 主导整机及核心模块（清洁系统、行走机构、尘盒水箱等）的结构设计、仿真、验证与优化。
3、DFX驱动： 强推可制造性(DFM)、可装配性(DFA)、成本(DFC)及可靠性设计。
4、量产保障： 深度参与模具评审、试模、改模及量产爬坡，解决结构相关的生产与质量问题。
5、成本控制： 对BOM结构成本负责，持续推动降本方案。
6、跨部门协作： 与ID、电子、电机、软件、供应链、制造、质量紧密协作，确保产品整体目标达成。
7、风险管控： 识别和管
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一、任职要求：
1、3-5年大数据工作经验，包括2年以上数据仓库开发经验；
2、计算机、软件、通信工程、电子信息、信息系统、数学、统计学等ABCI5S相关专业，985211院校高考统招全日制本科及以上（毕业证、学位证齐全，学信网可查），35岁以下优先考虑；
3、熟悉数据仓库建设以及各类模型建模理论、数据分层架构，精通数据多维数据模型设计，并有实际模型设计和ETL开发经验以及良好的编程和文档习惯；
4、精通SQL，有ETL能力，熟悉常见的ETL工具和大数据平台，能灵活使用；
5、熟悉使用实时数仓框架（Flink）；
6、精通离线和实时数据处理流程，掌握离线数据处理框架，掌握实时数据处
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岗位职责：
1、售后各项制度建设、售后服务标准制定；
2、组织建立和完善售后培训体系；
3、根据市场变化，不断优化和改建客户服务流程和标准；
4、负责组织制定区域内售后维护计划；
5、负责组织系统性问题反馈，分析以及解决方案的推进和闭环；
6、负责组织收集和反馈客户问题及需求，及时向公司各部门进行反馈，提供优化建议；
7、售后团队建设、编制计划、招聘、培训、考核、晋升等。
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岗位职责
1、负责LED驱动电源、开关电源、工业电源产品PCBLayout工作，能独立完成从原理图到PCB板的调试和制板；
2、优化LED驱动电源、开关电源、工业电源产品的PCBLayout，改良生产工艺，优化产品成本；
3、正确处理设计和生产中的问题，具备一定的PCB设计基础知识；
4、参与新产品的策划，提供产品布局及设计参考；
5、参与产品成本分析，输出产品规格说明书。
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工作内容：
1、编写策划产品需求文档及工作计划，及技术人员讨论产品功能及产品策划；
2、负责交换机、串口服务器产品研究与开发工作；
3、参与产品及项目的需求调研，进行产品设计、开发、测试、产品发布、以及相关文档的编制；
4、研究物联网行业市场和用户需求。
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岗位职责：
1.负责系统产品和系统解决方案中的结构分系统的总体设计，下达子系统研制要求、技术协议和任务书，组织完成产品结构分系统的开发；
2.负责结构总体方案的论证、设计、调研等工作，承担项目的总体结构方案设计和规划；
3.负责公司平台产品的结构设计，并对开发过程进行有效的控制和管理；
4.根据行业标准，完成系统机构布局，力学分析及热分析，协调各分系统有效推进；
5.熟悉电机的使用、天线转台传动链设计；
6.熟悉各种机械零件，标准件，通用件，设计标准及规范；
7.领导安排的其他工作。
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工作职责
1. 根据设备最终方案，Eplan/CAD绘制设备电气原理图，接线图，及绘制生产部门生产用图纸；
2. 负责伺服电机、电缸、气缸等气动元件的选型和电气采购清单；
3. 根据设备动作流程图，编写设备程序，包括PLC，触摸屏，机器人，伺服，视觉系统等可编程设备的程序；
4. 配合售后服务部门在客户现场调试及改进设备；
5. 制作设备使用说明书及维修用线路图；
6. 有关电气、图文资料的收集、整理、归档。
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职位描述：
1、负责智能座舱项目的性能稳定性测试框架设计
2、统筹项目性能稳定性测试的执行开展，评估测试工作量，合理分配测试人员、测试设备和测试时间，确保测试团队具备必要的技能和工具，以高效完成测试任务
3、定期跟踪测试进度，评估测试工作是否按计划进行，对测试进度进行必要的调整，以确保测试工作的按时完
4、各车厂性能稳定性测试任务的协调及推进
5、性能稳定性测试资源、风险及依赖项的识别、协调
6、招募、选拔和培训性能稳定性测试人员，建立一支高效、专业的测试团队
7、关注性能稳定性测试领域的前沿技术和趋势，推动测试团队的技术创新
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工作职责
1.重点项目管理，跟踪全球重点国家或地区的重点项目进展，对重点项目进行方案支撑，协助国家或地区团队完成项目业绩。
2.市场洞察，能够对全球重点国家或地区造成市场洞察，牵引国家进行市场拓展，输出本地化材料。
3.内外部赋能培训，完成内部的重点方案培训，完成内部销售策略传递;完成对客户的培训和拜访，完成产品与方案价值的传递。
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岗位职责：
1、 负责模拟芯片的定义，开发和验证等开发全过程以及产品升级；
2、根据产品定义和技术规范设计具体的电路架构，独立完成模拟电路设计、仿真、验证等；
3、能够合理制定项目计划，按时保质完成项目计划；
4、规划版图布局，指导layout工程师完成版图设计，确保版图达到电路设计的要求；
5、负责制定Test Plan规范，与测试工程师共同解决lab测试和ATE测试过程中遇到的问题；
6、对产品前后端环节负责和追踪，负责相关设计文档的撰写。
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岗位职责：
1、负责海外客户认证支持、询价项目技术解读、投标项目标书制作、执行项目跟进配合。
2、海外产品的技术推广、交流等工作。
3、跟踪海外项目现场交付、施工及售后。
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职责描述：
1. 参与芯片Spec的定义讨论， 撰写负责模块的设计文档；
2. 完成模拟电路模块的架构与电路设计，做前仿真验证；
3. 芯片版图的布局指导和设计检查，做后仿真验证；
4. 参与芯片的top simulation和AMS仿真；
5. 负责芯片的silicon verification和debug工作；
6. 支持系统验证工程师完成芯片的validation工作；
7. 支持TE和PE工程师完成芯片量产的工程开发；
8. 支持FAE现场解决客户的芯片应用疑难问题。
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主要职责
1、负责算力中心建设涉及的相关日常法务支持，包括业务运营涉及的软硬件采购、算力服务订阅，负责相关合同的起草、审阅、谈判等。
2、复杂云服务业务合作模式设计并协助落地，确保采购、研发、销售全链条符合监管要求，防范重大合规风险。
3、主导建立并持续优化符合美国EAR、中国《出口管制法》等多法规的全球贸易合规体系，包括物项分类、禁运筛查、内控流程与培训。
4、负责处理业务线涉及的诉前争议解决、能够独立处理诉讼案件。
5、推动法律与合规工作的智能化，探索并引入AI等工具，提升合同审查、合规筛查及知识管理的效率与精度。
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【岗位职责】
负责答复客户业务咨询、报价、招标、合同维护等在内的客户对接工作，包括新申请立卷、收发文、特指维护、预付费请款、向外询价等在内的流程管理工作；或负责办理PCT国际专利申请和海外国家/地区专利申请的流程管理业务，与客户及海外事务所进行沟通，完成文件管理、期限管理、费用管理、官方文件的递交和接收、案件状态整理和报告、客户咨询答复等。
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【岗位职责】
1.负责高净值客户全生命周期健康管理，提供健康咨询、生活服务、养老服务方案执行
2.对接外部合作机构（医院、康养机构、高端生活服务机构），安排服务落地
3.记录客户健康数据，反馈客户需求，优化服务方案
4.协助客户进行就医预约、专家对接、住院办理等服务
5.维护客户关系，提升客户满意度
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岗位职责：
1、负责构建并维护区域不良资产处置的渠道与资源网络；
2、负责区域不良项目的诉讼处置及管理工作；
3、负责对接内外部资源，动态监控区域资产的风险信息并提前化解。
4、负责分公司资产团队日常管理工作。
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工作职责：
1. 负责律所品牌从0到1搭建，制定品牌定位、传播策略与整体营销规划，塑造专业品牌形象。
2. 借鉴头部广告公司（如分众传媒）精准营销经验，统筹线上线下全渠道推广与投放，提升品牌影响力与案源转化。
3. 搭建并管理营销团队，建立激励与考核机制，打造狼性、高执行力的营销队伍。
4. 整合广告、媒体、行业等外部资源，统筹公关活动、事件营销，监控营销数据并持续优化效果。
5. 联动业务团队，将品牌营销与业务获客结合，维护律所口碑与舆情。
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职位描述：
1、高端客户接待与体验管理
• 以专业的礼仪和温暖的微笑，接待到访的国内外客户、合伙人和嘉宾，营造尊贵且宾至如归的第一印象；
• 统筹重要接待项目的流程设计与执行，包括客户动线规划、参观讲解、会议支持、礼仪安排等服务保障；
• 制定高层客户、国际访客等重点对象的接待方案，协调内外部资源，确保接待流程顺畅、专业。
2、行政运营与支持
• 确保重要文件和信息得到及时且安全的处理；
• 为大型会议提供必要的行政支持。
3、跨文化沟通与协调
• 作为律所内外的沟通枢纽，需用流利的英文和中文进行有效沟通；
• 协助协调内部资源，确保跨部门协作顺畅，及时传达重要信息；
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岗位要求：
1、宣传体系规划： 制定公司年度宣传工作计划，建立健全新闻发布、舆情监控、媒体对接等宣传管理制度。
2、内容策划与采编： 围绕公司重大活动、重点项目、技术创新等进行深度采访与报道，策划专题宣传内容，撰写高质量新闻稿件。
3、自媒体平台运营： 负责公司官网、微信公众号、视频号等宣传阵地的内容更新与日常维护，探索短视频等新型传播手段，提升关注度与互动性。
4、媒体关系维护： 拓展并维护与主流媒体、行业媒体的良好合作关系，及时有效地进行舆情监测与危机公关应对。
5、企业文化宣贯： 结合公司战略导向，策划组织企业文化主题活动，制作宣传片、宣传册等文化产品。
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职责描述 ：
1、开发和管理客户，维护良好的合作关系，能够及时精准的了解，捕捉客户需求
2、为客户提供人才市场信息、薪酬报告，行业动态分享等增值服务
3、通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻和甄选工作
4、邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人
5、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等
6、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议
7、担任团队管理者，能够帮助团队成员提高能力和素养，使团队成员发展，进步
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