猎头职位
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岗位职责：
1.引入酒店运营物资的供应商并开发具有市场竞争力的产品；
2.对于负责的产品品类，具备一定相关的法律、财务、成本、质量知识；
3.熟悉采购流程，具备寻源、开发、管理和评估供应商的能力
4.具备良好的谈判、人际沟通能力，有审厂经验；
5.拥有广泛的工厂侧资源；
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岗位职责：1、负责制定公司年度市场营销计划，业务发展计划，编制对外开展市场业务发展所需的专项资金预算；2、负责市场策划，品牌宣传推广工作，提高公司知名度和信誉度；3、负责市场部人员的日常管理工作，做好与其它各部门之间的沟通、协调和密切配合，不断提高服务意识，提升管理水平；4、负责制定对外销售、招徕客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场；
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职责描述：1、负责制定年度销售计划并推动落实，确保销售目标的达成 2、负责开拓项目客户，提供专业的咨询、报价、服务，确保客户数量的增长 3、搜集行业情报并进行市场分析，为销售策略调整提供依据 4、负责参与合同的谈判和签订，并及时处理、反馈客户意见，并做好客户的回访工作；5、建立客户档案，定期整理更新与维护
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工作职责：
1、满足公司战略制定，战略分解可行性方案，配合督导各部门执行落地。
2、创建品牌管理及市场营销管理体系及各项机制、流程。
3、公司品牌传播及效果评估。
4、部门日常管理。
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职位描述：
1、负责制定综合部工作计划（包括年度、月度工作目标、工作计划），并组织实施，实现工作目标。
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岗位职责：
1、协助集团制定品牌战略定位；
2、负责品牌发展规划，包括但不限于品牌战略定位、营销方案、渠道规划、服务体系建设、视觉呈现；
3、持续打造具影响力的线上线下营销案例并监督执行，加强品牌认知，达成市场及品牌目标；
4、负责带领团队开拓并维护各营销渠道，如各大社媒渠道、网红资源、广告投放；
5、负责把控营销效率及渠道效率，对最终经营目标负责；
6、负责品牌团队的培养及工作流程优化，优化团队工作质量与效率。
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职位描述：
1、全面负责酒店的经营管理。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标
2、制定年度经营目标，组织制定、修改、实施酒店年度经营计划；
3、对酒店内各项业务活动进行实施，并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施；
4、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。
5、领导建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
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岗位职责
1.深度研究行业的市场状况，精准抓住自己品牌的定位，从顾客角度出发，设计更好的产品、服务和环境体验；
2.负责公司品牌线上线下营销活动的策略规划、创意策划、落地执行管理，提升品牌曝光度、认知度和转化率；
3.规划公司新媒体矩阵（如抖音、小红书、大众等）的建设，建立新媒体网络营销模式；
4.管理数字营销部和品牌营销部日常工作的开展，提升顾客复购。
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职位描述：
1、根据品牌战略目标，制定年度市场开发计划及实施方案，跟进推动落实，对品牌总开发任务指标负责
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岗位职责：
1、负责公司各餐厅食材成本以及各分仓库存核算;
2、负责公司应交税费科目核算;
3、负责集团各公司及餐厅成本分析及库存管理:
4、负责成本模块财务制度搭建、修改;
5、负责与内审和外审对接财务成本模块的相关工作;
6、负责集团存货分析、采购价格监管及分析;
7、负责集团供应链物流运输、仓储及管理费监管、分析;
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岗位职责：
1、根据公司经营方针和产品特点，制定全年客服工作的整体规划和部署，并负责组织实施；
2、组织、指导、检查、督促各项目的客户服务质量，落实客户投诉处理措施，并进行客户满意度调查；
3、定期向集团汇报工作，并接受集团的领导、指导、监督；
4、组织、参与、指导各项目的客户活动；
5、负责各项目客户档案的建立和管理。
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工作职责：
1、制定并完善集团食品安全与质量管控体系：
2、根据国家法律法规和行业标准，制定并完善集团食品安全管理制度、操作规范和质量标准。
3、建立并完善集团食品安全追溯体系，确保食品安全问题可追溯、可控制。
4、定期对集团食品安全管理体系进行内部审核和评估，持续改进和完善。
5、监督和指导各品牌、门店的食品安全与质量管控工作：
6、制定并实施集团年度食品安全培训计划，提升全员食品安全意识和操作技能。
7、定期对各品牌、门店进行食品安全检查，及时发现和解决食品安全隐患。
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任职要求：
1、制定并实施客户服务战略，确保与公司整体业务目标一致。
2、分析客户服务数据，识别改进机会，推动客户服务流程的优化和创新。
3、制定客户服务标准和流程，确保服务质量和一致性。
4、领导和管理客户服务团队，包括客户支持、客户成功等职能部门。
5、负责团队成员的招聘、培训、绩效评估和职业发展。
6、监控客户反馈，分析客户满意度数据，制定改进措施。7、处理重大客户投诉和问题，确保客户问题得到及时解决。
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岗位职责
1、负责招商方案、招商工作计划的有效执行；
2、组织招商活动，宣传和解释招商政策，开发全国各级意向客户；
3、开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户；
4、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作；
5、进行目标市场、竞争业态分析、客户需求等调查；
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岗位职责
1、负责产品研发，包含材料购买、试制、品鉴等；确保研发流程达成；
2、负责编制新品制作流程和原辅材料的标准、工艺说明书、成本核算，确保制作流程和原辅材料标准；
3、负责现有老产品的升级迭代，确保所有产品符合门店需求；
4、负责组织新品试生产，并对试生产过程中的各项问题进行现场跟进解决问题，调整新品工艺流程等；
5、负责研发资料的编写、存储、归档、保管。
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岗位职责
1、开展市场与用户需求调研，持续挖掘优质货源，输出产品规划，聚焦高性价比商品及服务产品开发。
2、主导货源开发与供应链拓展，依托甲方货盘资源引入尾货、临期、清仓等价格优势产品；独立完成选品评估、产品设计、套餐搭建与定价优化，迭代商品矩阵，提升经营收益；工作以前端开发落地为主，不单纯做后置复核校验。
3、参与或完整经历私域销售平台从 0 到 1 搭建，熟悉系统关键节点与逻辑，协同打通货盘洽谈、平台运营、私域转化、云仓冷链发货直至客户签收的完整业务链路。
4、负责供应商开发、评审与维护，前置管控货源品质；统筹平台成本与费用优化，提升整体利润空间，持续稳定输出高性价比产品。
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岗位职责
产品规划：规划采购系统与采购商城（面向内部用户的类电商采购平台）的功能蓝图和版本路线；
需求管理：收集业务方需求，做需求分析、优先级排序、PRD 撰写；
迭代落地：跟进开发、测试、上线全过程，推动需求按期交付并验证效果；
数据/AI 应用：探索数据分析和 AI 在采购场景的落地，如智能比价、价格预测、智能推荐、自动化审核等。
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岗位职责：
项目测算：在项目前期（立项/投标/设计阶段）对机电部分（暖通、电气、给排水、消防、弱电等）做成本估算和目标成本编制；
验收标准制定：参与制定机电类工程的验收标准，确保交付质量与成本口径挂钩；
结算审减：在竣工结算环节审核供应商报送的结算额，核减不合理费用（工程量核对、单价复核、变更签证审核）；
供应商成本谈判：基于测算和结算数据，与机电供应商进行价格谈判，争取合理低价并控制成本风险。
其他信息
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HRIS岗位工作职责：
1.负责人力资源信息系统的整体规划与架构设计，制定系统建设路径，推动HR数字化转型。
2.深入对接HR各职能模块，梳理并输出结构化业务需求，主导产品选型或自研方案评审。
3.统筹系统实施全过程，管控项目范围、进度、质量、风险与预算，协调内外部资源保障项目如期交付。
4.负责数据迁移策略制定、系统集成方案设计及落地验证，确保系统平稳上线。
5.建立系统运营监控体系，持续推动流程优化与功能迭代，提升用户体验。
6.负责人力资源数据治理，建立数据标准与质量监控机制，确保系统符合个人信息保护相关法律法规要求。
7.面向HR团队及全体员工组织系统功能培训，提升数字化
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