猎头职位
-
岗位职责：
1.负责系统产品和系统解决方案中的结构分系统的总体设计，下达子系统研制要求、技术协议和任务书，组织完成产品结构分系统的开发；
2.负责结构总体方案的论证、设计、调研等工作，承担项目的总体结构方案设计和规划；
3.负责公司平台产品的结构设计，并对开发过程进行有效的控制和管理；
4.根据行业标准，完成系统机构布局，力学分析及热分析，协调各分系统有效推进；
5.熟悉电机的使用、天线转台传动链设计；
6.熟悉各种机械零件，标准件，通用件，设计标准及规范；
7.领导安排的其他工作。
-
岗位职责：
1、负责国内外遥感发展前沿跟踪，开展遥感业务研究；
2、负责制定公司遥感业务应用场景规划（生态环境、水利水务、农业农村、海洋渔业、应急管理、大型企业等领域），根据公司整体发展目标和年度经营目标，制订部门遥感业务板块年度经营目标和销售目标，并落实完成；
3、负责对接政府、央国企、事业单位等客户（重点覆盖自然资源、生态环境、应急管理、水利水务、农业农村等部委及下属机构），制定及实施部门遥感业务销售计划，完成公司对部门下达的销售任务；
4、拓展和维护政府客户关系，发展营销渠道，不断开拓新的业务模式；
5、做好产品和项目的售前、售中和售后商务服务，保持良好的合作关系；
6、负责
-
岗位职责：
1．负责湿法区设备安装调试验收工作。
2．负责湿法区设备的日常检修，维护和保养。
3．负责湿法区设备故障统计、分析，并提出纠正措施，降低设备的故障率。
4．负责所管理区域所有设备的培训及管理工作。
5．负责机台零备件管理。
6．完成领导安排的其他任务。
-
工作职责：
1、对客户进行技术培训，提供施工、安装、调试等技术指导，协助客户推进项目实施，对负责的项目保持跟进。
2、对技术问题进行排查和解决，并对客户的需求进行引导、收集和跟进解决，，提高客户满意度；对解决方案、用户报告进行反馈。
3、利用技术优势，进行客户关系、大华品牌形象维护，挖掘二次项目开发机会
4、负责并完成部分项目的竞争性测试。
-
工作职责：
1．根据产品需求和规划，实现Hall器件在不同工艺平台下的器件结构，仿真和模型开发；
2．编写技术文档，测试文档，协助进行Hall器件的性能测试和验证；
3．跟踪前沿的磁传感器技术，行业趋势，进行竞品分析，持续创新；
4．协同工程部门、质量部门与FAB厂合作，支持产品的制造过程和质量控制。
-
岗位职责：
1、负责新能源、新材料相关产品宣传、市场开发、客户维护、项目跟踪、交付协调和销售管理等工作，掌握市场动态，做好应对措施，完成销售目标；
2、不断挖掘客户资源，建立客户渠道，发展新业务，建立良好的客户关系，负责对大中型客户的沟通，做好服务跟踪，持续提高客户满意度；
3、负责市场情报信息收集、分析工作，协助上级主管制定竞标策略、销售计划，以及量化销售目标，控制销售成本，提高销售利润；
4、负责销售合同的签订、款项回收等工作流程。
-
岗位职责：
1. 对接客户，了解客户技术上的要求，配合、执行客户要求；
2. 对接研发部，配合研发部完成新工艺的开发，负责新工艺的导入；
3. 新产品的工艺流程制定及导入；
4. 产品工艺参数、电学参数检测标准的制定及参数的监控与管理（SPC）
5. PCM方案、规格的制定及参数的监控与管理；
6. 解决线上产品的工艺异常，确保在线产品顺利生产；
7. 协调各工艺部门，解决生产工艺中的问题，优化工艺方案，提高产品良率；
8. 相关工艺文件的编制；
-
岗位职责:
1、SiC功率模块封装材料选型、认可、新材料的合作开发。材料包括转模注塑料、烧结银材料、敷铜陶瓷基板等；
2、牵头SiC功率模块特定材料选型开发，制定明确开发计划，设计详细DOE验证试验；
3、研究SiC功率模块封装材料重要物性的表征；
4、研究SiC功率模块封装材料选型、结构设计与SiC功率模块性能要求的关系；
5、研究SiC功率模块封装材料的工艺性，深入了解转模注塑、烧结、回流焊接等相关封装工艺；
6、研究SiC功率模块封装材料（焊料，烧结银，转模注塑料……）仿真（本构）模型；
7、研究SiC功率模块封装材料失效机理和失效模式，根据材料的应用工况建立封装材料可靠性
-
职位描述：
1.负责新材料配方的设计和优化；
2.负责新材料的性能检验、生产工艺改善；
3.负责量产过程中问题查找、分析和解决；
4.负责量产后材料的检验和生产过程的控制。
-
职责描述：
1. 根据公司营运目标，完成年度人力需求统计及招聘计划制定。1、主导集团综合管理体系的搭建，涵盖人力资源、信息技术、行政等多职能板块，制定高效的运作流程与制度，确保各部门协同顺畅，为集团发展提供坚实的内部支撑；
2、根据集团战略目标，制定并实施人才升级计划，优化人才结构，建立完善的人才梯队培养体系，为集团可持续发展储备核心力量；
3、负责集团关键岗位的招聘工作，精准识别和吸引优秀人才，满足集团快速发展的人才需求；设计并优化绩效管理体系，确保绩效指标科学合理，推动绩效评估与反馈机制的有效运行，激励员工提升工作绩效；
4、统筹人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，打造富有竞
-
岗位职责：
1.参与制定公司技术战略规划，并推动落地实施，确保技术发展方向与公司整体战略目标一致；
2.负责技术研发和产品开发项目管理；
3.负责技术研发和产品开发相关信息化系统的落地实施；
4.参与科技创新项目的材料支撑工作；
5.负责公司知识产权体系的建设；
6.参与公司产业研究、产学研等方面的工作；
-
工作内容：
1、协助公司制定笔电业务整体运营战略和发展规划，根据市场需求和公司目标，确定运营策略和目标，定期对运营战略进行评估和调整，确保公司运营方项与市场变化和公司发展相适应；
2、监督笔电产品生产过程，确保生产计划的顺利执行，提高生产效率和产品质量。协调生产部门与其他部门之间的工作确保生产运营的顺畅进行。
3、推动生产流程的的优化和改进，提高生产的自动化和智能化水平；
4、制定和实施成本控制策略，对笔电业务的各项成本进行监控和分析，确保成本目标的实现。优化运营流程，降低运营成本，提高公司的盈利能力，负责预算管理，制定年度运营预算，及时进行调整和控制；
5、领导和管理运营团队，制定
-
工作职责
1.建立并优化数据处理流程，为模型开发准备所需数据。
2.将多模态大型模型的开发环境构建为 Docker 容器和/或 Python 虚拟环境，并安装所需的系统及 Python 软件包
3.调整多模态大型模型的架构、损失函数及训练策略，以满足目标应用对模型的需求。
4.训练或微调多模态大型模型，监控训练过程，并根据关键性能指标调整训练超参数。
5.利用现成的模型评估工具对模型性能进行评测，分析评估结果，并确定后续改进方案。
6.对模型进行剪枝和量化，在保证模型准确率的前提下降低内存占用并提升模型吞吐量。
7.使用主流模型部署工具在生产环境中部署
-
职位描述：
1、设计和实现推理引擎SDK，提升推理性能、易用性和产品稳定性。
2、开发推理引擎的AI编译。包括图融合、各类图优化、算子优化以及自动化调优等；
3、开发推理引擎的运行时系统。包括内存管理以及资源管理等等；
4、熟悉类CUDA/ROCm Runtime和Driver API及其底层实现，理解常用机制如异步launch，事件event，进程隔离/调度；
5、参与大模型的推理优化。基于推理引擎，研发和应用大模型推理优化的技术。
-
职责描述：
1.负责BMS系统设计和开发；
2.负责与客户新产品功能需求对接，转化成BMS技术要求并与供应商技术对接；
3.负责BMS系统及相关电气件选型及评审，负责BMS样品测试；
4.负责电池包及BMS线束设计；
5.负责协同培养团队新成员；
6.按时完成领导分配的其他工作任务.
-
岗位职责
1.负责星座的首发星卫星系统方案设计，单机部组件的选型，以及对外合作沟通；
2.负责卫星系统的兼容性设计，联合合作方完成技术要求对接，并落实到卫星系统设计中；
3.负责组件卫星平台及关键分系统的团队，提升公司卫星研发能力；
4.负责与各分系统合作，推进卫星的研制、交付及出厂；
5.整理并输出与卫星总体功能设计相关的材料，负责各类课题及项目申请；
6.联合卫星应用团队，推动卫星系统高效设计及建设；
-
岗位职责：
1、监督和评价公司经营风险状况并提出建议，指导、协调和监督各职能部门和各业务板块开展风险管理工作；
2、识别公司各项业务所涉及的各类重大风险，对重大事件、重大决策和重要业务流程的风险进行评估，制定重大风险的解决方案；
3、带领团队配合业务部门开展股权投资类项目财务尽职调查，参与相关类型项目评审，并针对项目提出财务及行业风控意见；
4、负责组织开展审计评估机构备选库和外部专家库的动态管理工作；
5、统筹负责公司各类业务的投前、投后流程审核工作；
6、全面负责风险控制部门工作，对团队内成员进行指导和培养。
任职要求
1、为人正直，具有良好的职业操守和职业道德
-
工作职责：
1、负责金融业务产品增长、盈利、风险控制等各项数据分析相关工作；
2、对互联网金融、风险控制有深入的了解，能从行业趋势和产品形态等角度，给业务方方向与业务模式的建议；
3、能够根据业务发展的不同阶段或具体的问题，建立完善的数据分析规划，搭建合理的数据分析框架并且持续完善；
4、能够主动挖掘业务中可优化和提升的点，给出可落地的执行优化建议，且能推动落地，带来明确的业务提升；
5、在遇到各类之前的分析方法无法解决的问题，或现有分析方法存在问题时，能创造性的发明或改进出新的的分析方法，提高业务分析效率。
职位要求：
1、专业技能：熟练掌握SQL，会使用R
-
岗位职责：
1、可支持多种业态的线下空间设计要求，能理解业务需求，结合用户研究和市场分析，针对目标用户和业务需求，提出完整的设计策略；
2、能够独立完整的负责一条固定业务线的空间创意方案，产出高质量汇报文件；
3、对前期整体设计方案，效果图等工作有高质量的把控；管理外部设计供应商，确保高质量产出设计图纸；
4、编写业务需求表，编制项目的设计任务书，制定项目时间进度表，控制各阶段时间节点，确保项目按期完成；
5、积极配合业务方完成相关设计及现场协调，很好的平衡设计与成本，把控项目落地的品质；
6、可以沉淀形成设计SI，并根据业务需求变化定期升级迭代。
任职要求：
1、本科及以
-
岗位职责：
1.负责HR数字化产品的规划，设计，落地和迭代，包括员工体验服务类产品、HR管理职能类，以持续提升员工个性化体验以及HR运营管理效率为目标，推动产品的全球HR数字化转型。
2. 基于业务与人力资源日常工作实践内容，梳理与重构业务和产品方案；
3. 持续挖掘员工侧和HR侧的业务需求和痛点，前瞻性的输出解决方案
4. 对市场同类产品进行调研和分析；
5. 负责产品原型设计、需求梳理与PRD文档准备；
6. 参与用户日常工作和讨论，基于用户痛点、问题及用户视角挖掘出的价值点，不断进行系统迭代升级；
7. 系统上线测试、上线后的监控、运维及用户培训引导；
8. 系统数据和使
当前 2/744页 共
14879
条记录，其中每页
20
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
