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猎头职位

  • 高级审计师37-50万

    职位描述: 1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议,包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等;确保审计实施质量,达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平;
  • 法务专员24-35万

    工作内容: 1.负责集团本级的经济 、行政、民事、刑事等法律属性工作,指导协调所属企业的法律属性工作并对重大法律纠纷案件进行备案。
  • 法务经理32-40万

    职位描述: 1、负责制定、完善公司各类合同文本、函件范本及合同法律风险审核;审核、会签公司各部门起草的制度;
  • 人力资源总监55-70万

    工作职责: 1. 制订公司人力资源战略(薪酬战略、人才战略、绩效战略),搭建高效人力资源团队
  • HRBP副总监28-35万

    工作职责: 1.全盘对接区域人力资源管理工作开展,对接总部项目推进及落地执行方案;
  • 行政主任26-35万

    职位描述: 1、确保公司日常行政事务的顺利开展;
  • 质量总监45-57万

    职位描述: 1、公司财务管理制度及相关制度制定;
  • 财务分析经理25-30万

    职位描述: 1、与业务伙伴密切合作,完成年度业务计划/预算/业务展望,以促进渠道和客户发展。
  • 法务主管45-55万

    岗位职责: 1.草拟、审核、修改各类合同、法律函件、重要文件等,跟进合同的签署及履行;
  • 财务总监55-70万

    岗位职责: 1、根据国家会计相关的法规相关要求,做好会计核算,税收管理,报表编制;
  • 财务经理24-33万

    岗位职责:1、建立、完善和优化集团财务管理制度;2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析,向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况;3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
  • 财务部部长35-50万

    岗位职责:1、负责项目公司财务部相关工作;2、严格执行公司各项财务制度并落实到位;3、维护、改进公司财务管理程序和政策,执行年度、季度财务计划;4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;5、负责公司的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
  • 财务总监26-33万

    职位信息: 1、配合公司战略确定公司的财务管理体系;
  • 财务经理30-40万

    一、工作职责: 1、负责公司财务团队工作统筹、组织及管理;
  • 法务经理24-33万

    岗位职责: 1.负责为公司领导正确执行国家法律法规,对公司重大经营决策活动提供法律咨询建议,处理有关法律事务。
  • HRD33-46万

    岗位职责:1、深刻理解公司业务,根据公司实际情况和发展规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并监督实施;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 人力资源总监23-28万

    职位描述:1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
  • 总经理助理50-60万

    岗位要求: 协助总经理完成经营目标、负责公司内部管理;
  • CHO首席人才官77-90万

    岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
  • 人力资源总监23-28万

    职位描述:1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
  • 集团财税总监67-80万

    职位描述:1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进,督促,检查贯彻落实;2、对公司重大的新项目,新业务投融资等经营活动,提供财务的合理化建议和决策支持;3、参与风险评估,指导,过程跟踪和控制;4、根据公司的业绩目标,参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成;5、完善并不断优化公司的财务制度和流程,确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率,规避财务风险。
  • 预算分析经理30-42万

    工作职责:1、制定集团预算管理原则,随着集团业务发展,不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度;2、结合公司战略目标,负责牵头组织集团年度预算编制,制定编制模板,审核预算合理性,确定预算考核规则;3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作,并对经营情况进行分析、出具财务报告,定期发送公司管理层;
  • 招聘经理33-42万

    职位描述:1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进;2、主导人才的选、留、育、用工作;3、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
  • HRD33-46万

    岗位职责:1、深刻理解公司业务,根据公司实际情况和发展规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并监督实施;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 审计总监74-86万

    职位描述: 1.向部门总裁请示、汇报日常工作;
  • CHO首席人才官77-90万

    岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
  • 财务副总监33-48万

    工作职责:1、负责sap系统财务帐务的处理及管理工作,凭证预制、审核、过帐,每月出具报表、分析等工作;2、负责公司预算编制、考核、分析等工作;3、负责公司内部、外部审计工作,对审计报告的落实情况进行跟踪,及后续审计的组织工作,定期对被投资项目进行监控和分析;4、负责公司财务测算工作,hfm系统数据输入、对接工作,bpm系统对接等工作;
  • HRBP32-44万

    岗位职责:1. 根据公司现有编制及业务发展需求,深入理解及分析用人部门的招聘需求,制定招聘计划,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4. 进行聘前测试和简历甄别工作;
  • 人事经理26-37万

    岗位职责:1、 结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,合理调配公司的人力资源;2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈;3、 了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开;
  • 大区总经理36-47万

    岗位职责:1.根据事业部整体发展战略规划,以区域为核心,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;2.全面主持所在大区的日常业务沟通协调工作,制定计划、指导、协调、控制和激励下属单位的业务开展,监督、检查各岗位负责人履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率;3.全面负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的一开展及管理;4.协调大区与总部各部门的联系,保障垂直部门各项政策在大区贯彻执行;5.领导开展、树立良好的企业形象、建立有效的市场资讯与销售网络系统;6.配合总部制订并执行公司运营策略。
  • 财务经理24-33万

    岗位职责:1、建立、完善和优化集团财务管理制度;2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析,向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况;3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
  • HRD35-45万

    主要职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作,结合行业特点,建立并完善公司人力资源管理体系和制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的全面建设;
  • 总裁助理23-33万

    岗位职责: 1、协助总经理负责企业管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
  • 高级审计师27-40万

    职位描述: 1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议
  • 财务经理23-28万

    职位描述: 1. 财务相关专业本科及以上学历,服装行业财务工作经历,中级职称(必须);
  • 上市内审师25-35万

    职位描述: 1.制订公司财务收支等审计计划,对公司财务收支情况和经营管理情况等进行审计,评价公司财务收支效果,指出存在的风险和缺陷,提出针对性的整改措施并督促整改。
  • 工业和车载镜头销售经理23-30万

    职位描述: 1. 行业/渠道客户关系的建立、拓展和维护;
  • 注册税务师22-28万

    岗位要求: 1、财会、审计、财政学、财务管理相关专业本科及以上学历
  • 人事主管24-32万

    岗位职责: 1、全面负责公司人事管理工作,结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。
  • CFO48-62万

    职位描述: 1、全面负责公司财务管理、资本运作的相关工作;
  • 财务分析主管33-42万

    岗位职责: 1、 完善公司财务规划和全面预算管理相关制度,规范工作流程,推动流程标准化,做好财务规划和全面预算之间衔接和架构设计;
  • 资深招聘经理22-28万

    岗位职责: 1、全面统筹公司人员招聘工作,结合业务发展及用人部门需求,制定年度招聘规划;
  • 财务经理24-33万

    岗位职责:1、建立、完善和优化集团财务管理制度;2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析,向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况;3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
  • 财务副总监33-48万

    工作职责:1、负责sap系统财务帐务的处理及管理工作,凭证预制、审核、过帐,每月出具报表、分析等工作;2、负责公司预算编制、考核、分析等工作;3、负责公司内部、外部审计工作,对审计报告的落实情况进行跟踪,及后续审计的组织工作,定期对被投资项目进行监控和分析;4、负责公司财务测算工作,hfm系统数据输入、对接工作,bpm系统对接等工作;
  • 人力资源总监23-28万

    职位描述:1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作。
  • 集团财税总监67-80万

    职位描述:1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进,督促,检查贯彻落实;2、对公司重大的新项目,新业务投融资等经营活动,提供财务的合理化建议和决策支持;3、参与风险评估,指导,过程跟踪和控制;4、根据公司的业绩目标,参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成;5、完善并不断优化公司的财务制度和流程,确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率,规避财务风险。
  • 预算分析经理30-42万

    工作职责:1、制定集团预算管理原则,随着集团业务发展,不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度;2、结合公司战略目标,负责牵头组织集团年度预算编制,制定编制模板,审核预算合理性,确定预算考核规则;3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作,并对经营情况进行分析、出具财务报告,定期发送公司管理层;
  • HRD33-46万

    岗位职责:1、深刻理解公司业务,根据公司实际情况和发展规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并监督实施;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 项目经理23-30万

    职位描述: 1、负责根据基金投资策略分析市场机会,寻找和开拓适合基金的LP或资金来源渠道;
  • 招聘专员26-32万

    岗位要求: 1、了解岗位的实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;
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