猎头职位
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岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
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岗位职责：
1、建立、完善和优化集团财务管理制度；1.负责商业市场调研、消费者研究，项目定位、业态及品牌布局、并制定项目租金收益测算，依据公司项目发展方向、结合项目自身特性，提供相关建议方向等；
2.依据公司战略发展需要，制定相关项目商业研究报告；
3.结合市场最新动态、发展趋势、国内外经典知名项目，进行产品差异化可行性研究分析，为公司商业项目发展方向提供亮点及特色化建议；
4.其他领导交办的工作。
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岗位职责：
1.能熟练使用汽车设计相关软件;
2.负责汽车座椅，整椅骨架发泡塑料方向均可；
3.根据客户要求，提供相应的设计方案;
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职责描述：
1、负责保密工作档案的定期更新和归档管理。
2、负责涉密文件、载体的全生命周期管理，确保流程合规。
3、负责涉密场所的布防撤防、人员的进出审批和登记、定期检查等。
4、协助保密办公室主任做好事务所的保密宣传及保密检查工作。
5、负责协助外部迎检工作，准备检查材料，对接好各归口管理部门、项目组和外部检查组。
6、及时向保密办公室主任报告工作情况，参与保密管理工作，提出合理化建议，并做好信息反馈工作。
7、协助保密办公室主任开展对事务所涉密人员的管理，配合人力资源部门完成相关管理工作。
8、完成保密委员会及保密办公室交办的其它工作。
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岗位职责：
1、负责转向系统技术方案选型，开发和评审等交付工作，转向调校支持，转向软件释放等。解决车辆开发过程中的问题。
2、全面负责转向系统的质量、成本、交付和时间（QCDT）。领导供应商开发，管理零部件开发进度和风险控制。
3、评估供应商能力，跨部门协作来确定供应商，协调样件提交、测试进度跟踪及报告编制。
4、负责电控系统及相关软件的开发与集成，确保其符合项目要求和质量标准。
5、分析和跟踪整改试制试验问题，支持各阶段生产线装车，解决产品质量和工艺问题。
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岗位职责：
1、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调，推进公司人力资源战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、指导下属各公司的考核体系建立及工作实施成果检验；
7、根据公司战略规划，负责公司企业文化建设。
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职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课
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职位描述：
1. 承担咨询项目实施的主要人员角色，在项目经理安排和指导下开展咨询工作；
2. 独立负责项目组所需的资料收集工作，并根据项目需求提炼有效的项目信息；
3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈，提炼访谈获得的有效信息，如能独立撰写诊断报 告更佳；
4. 参与项目解决方案设计，从问题出发，制定符合客户发展实际的问题解决方案；
5. 关注电力行业动态并参与行业研究报告的撰写；
6. 参与标杆企业研究，完成数据收集与分析工作；
7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作；
8. 完成公司交代的其他工作与任务。
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岗位职责：
1、面向金融业客户（主要为银行）提供不限于业务转型及金融创新领域的咨询方案，包括规划、架构设计、需求实现、治理机制设计等；
2、 指导咨询顾问及顾问完成项目交付，管控项目质量；
3、维系客户关系，开拓潜在市场机会，落实商务谈判过程。
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岗位职责：
1、开拓新客户、建立自己的获客渠道，及时跟进客户、挖掘客户需求，并提供相应项目方案；
2、全程参与商务谈判和最终签约；协调内外部资源完成项目落地，全程跟踪、反馈；
3、负责项目签约后的客户关系维护和项目协调工作等；
5、协助部门主管和市场部参与区域内的市场活动；
6、完成上级安排的其他工作。
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岗位内容：
1. 提供给客户高质量的财务咨询服务，提高客户服务满意度，并针对VIP客户提供定制化服务；
2. 根据客户实际税务情况进行增值业务的再开发；
3，对内部销售团队进行财务业务赋能，协助面谈完成销售目标；
4，通过市场调研及客户面谈情况为公司产品定位提供支持和建议；
5，团队管理完成年度部门任务目标；
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岗位职责：
1、负责外企客户EAP项目的需求分析、商务洽谈、项目实施、评估反馈等工作；
2、承担公司层面涉外合作的沟通联络事宜；
3、负责公司内部各部门涉外联络的协调工作；
4、承担外资客户合作需求的分析、拓展等工作。
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岗位职责：
1、负责项目咨询和项目团队管理。
2、开展项目调研，找到潜在客户。
3、与客户进行沟通，组织和实施项目咨询，对客户管理流程及团队执行力等进行有效评估。
4、提出具体解决方案，制作项目建议书。
5、指导客户推进及实施方案。
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岗位职责：
1、负责精益管理（TPS）系列课程交付，包括生产、物流、供应链、品质、设备、研发等。
2、负责生产运营管理相关课程的开发。
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职位描述：
1、负责制定、完善公司各类合同文本、函件范本及合同法律风险审核；审核、会签公司各部门起草的制度；
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工作职责：
1.全盘对接区域人力资源管理工作开展，对接总部项目推进及落地执行方案；
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职位描述：
1、与业务伙伴密切合作，完成年度业务计划/预算/业务展望，以促进渠道和客户发展。
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职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，包括但不限于财务收支审计、内部管理领导人员经济责任审计、固定资产入股项目审计、经济管理和效益审计、内部控制及风险管理情况审计等；确保审计实施质量，达到审计署11号令、对国有企业内控与审计的要求及公司要求水平；
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职责描述 ：
1、开发和管理客户，维护良好的合作关系，能够及时精准的了解，捕捉客户需求
2、为客户提供人才市场信息、薪酬报告，行业动态分享等增值服务
3、通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻和甄选工作
4、邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人
5、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等
6、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议
7、担任团队管理者，能够帮助团队成员提高能力和素养，使团队成员发展，进步
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职责描述：
1、负责大型关联企业财务统筹管理体系，对财务管理部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
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职位描述
1、掌握政府有关管理规定、招投标政策方面、精准获取全国范围内招标信息动态，完成招标信息的收集；
2、投标项目网站注册、备案、整理存档及涉及的相关资料提交;
3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订、盖章等工作，按规定如期完成标书制作;
4、与项目负责人及相关部门积极沟通协调编制过程中的问题，收集制作招投标文件所需的技术和商务资料，保障标书的完成率和正确率;
5、收集投标结束后的项目资料(中标通知书、合同、失标原因等)，将已完成的投标文件整理归档;
6、负责投标涉及的资金付款申请工作。对招投标过程中所涉及保证金的退还缴
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职责描述
1.广告体系搭建与优化： 负责亚马逊站内广告体系的搭建，包括广告策略的制定和执行，与运营团队合作打造市场爆款产品。
2.目标达成与成本控制： 完成年度广告目标，通过有效的广告投放实现销售增长，同时在预算内提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。
3.团队培养与发展： 培养和发展广告团队人员，包括搭建广告学习体系和系统地提升团队的广告投放能力。
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职位描述：1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进，督促，检查贯彻落实；2、对公司重大的新项目，新业务投融资等经营活动，提供财务的合理化建议和决策支持；3、参与风险评估，指导，过程跟踪和控制；4、根据公司的业绩目标，参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成；5、完善并不断优化公司的财务制度和流程，确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率，规避财务风险。
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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岗位职责：
1. 主导中高端岗位（年薪30万以上）的全流程交付，包括需求分析、人才画像制定、渠道寻访（数据库/社交平台/定向Mapping）、候选人评估与背调；
2. 精准匹配候选人并推动offer谈判、入职跟进及后续维护；
3. 定期输出行业薪酬报告、人才流动趋势分析，为团队提供策略支持；
4. 独立开拓中高端客户资源（企业HR、业务部门负责人），挖掘招聘需求，签订猎头服务协议；
5. 独立承担年度回款指标（80万+），保障交付质量与客户口碑。
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职位要求：
1、在总经理领导下，参与公司中长期发展战略和运营规划的讨论和制定
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职责描述：
1、带领项目组完成中小型项目（美股上市、港股上市公司）的审计；
2、与项目组成员讨论，集思广益，为客户解决复杂问题，制订整体咨询方案
3、合理制订有效的审计计划，分派组员工作并监督工作进度及质量；
4、对项目进行质量控制，识别、重视并解决发现的问题；
5、参与项目的讨论，通过分析能力和逻辑思维能力，提出见解；
6、注重审计专业人才的培养，进行合理的阶梯团队培养。
7、帮助项目组做行业和客户的调研分析等，保持与客户良好的沟通，与客户讨论并起草管理建议书等；
8、协助负责项目团队成员的培养，不断提升项目团队的专业能力。
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岗位职责：
1．协助团队提供各种税务咨询服务，包括但不限于并购重组，业务模式优化，税务尽职调查，税务争议解决，间接股权转让等；
2．协助团队完成业务承接，包括但不限于参加客户会议和准备服务内容和报价；
3．协助项目的开展和交付，包括但不限于相关税收政策和商业法规的收集，研究和分析；支持数据计算和税务咨询报告起草；
4．与客户沟通并保持良好关系；
5．协助经理和高级税务咨询员进行业务；高度关注新兴的国内经济产业。
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职责描述：
1、负责公司财务管理工作，建立、健全财务管理体系，进行有效的内部控制；
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工作职责：
1.全盘对接区域人力资源管理工作开展，对接总部项目推进及落地执行方案；
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岗位职责：
1．行业研究，包括对特定行业公司的研究，收集/整理所需数据；
2．行业初步报告，展示行业/公司研究的结果，报告包括文字说明和图表；
3．从各种来源收集所需数据，并将数据转换成可编辑的形式，如 Excel 电子表格；
4．验证项目团队的正式报告，确保报告准确无误；
5．审查和组织合同，收集所需数据并转换成可编辑格式，如 Excel 电子表格；
6．临时翻译项目小组的报告或文件；
7．协助建立和维护数据库；
8．上级或公司交办的其他工作。
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职责描述：
1、搜集税务法规信息，整理分析最新税收政策动态；
2、企业税务相关问题的咨询与答疑；
3、协助项目经理进行税务项目服务，抽查凭证，整理审计底稿，出具税务专项服务报告；
4、上级安排的其他综合业务事宜。
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职位描述：
1、人力资源规划：根据企业的战略目标，制定人力资源的规划，包括员工需求、人才储备、职位描述等。
2、招聘和选拔：根据人力资源规划，招募和选择适合企业的人才，并制定招聘计划、招聘流程和招聘标准。
3、培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的能力和素质，使其更好地适应工作。
4、绩效管理：制定绩效管理制度，评估员工的绩效，根据绩效结果进行奖惩和激励，提高员工的工作效率和工作质量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬体系，为员工提供公平、合理的薪酬。
6、劳动关系管理：管理员工的劳动关系，包括劳动合同、工时、工资、福利等方面的问题，维护企业和员工的合法权益。
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工作内容：
1、负责全球业务应收管理，包括但不限于应收管理制度优化、应收风险评估、应收逾期管理、坏账处置及应收盘活；
2、负责客户信用风险管控，包括但不限于客户评级管理、客户信用额度管理、客户风险管控、业务模式风控方案设计等；
3、负责信用风险分析，包括但不限于国别、行业、客户的风险分析；
4、维护合作渠道关系，包括但不限于境内外保险机构、保险经纪、资信渠道等。
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岗位职责：
1、组织实施或者协助开展各类审计项目，主要包括供应链领域，销售领域、制造领域、工程领域相关的专项审计、经营管理审计等；负责组织编写审计实施方案、复核审计工作底稿、出具审计报告、项目归档，并对审计整改情况进行周期性跟踪和闭环；
2、协助编制与实施年度审计计划；
3、组织进行审计项目复盘，形成知识沉淀；
4、负责上级交办的其他工作。
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岗位职责：
1、带领团队开展投资收购项目的财务尽职调查、估值测算、交易及融资方案设计、交易谈判及交割管理；
2、带领团队开展融资引战项目的卖方尽职调查、估值模型搭建、商业计划书的编制其他FA业务；
3、带领团队开展政府及下属国有企业重组整合、发债融资的方案设计及落地。
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岗位职责：
1、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算及岗位编制，不断完善人力资源投产比监控模型并推动实施，做好过程预警及管理；
2、根据经营需要，制定公司薪酬策略，主导开展不同岗位序列薪酬体系优化、骨干人员中长期激励方案设计等工作，不断提高薪酬体系激励驱动效应及市场竞争力；
3、薪酬福利核发复核及相关工作统筹管理；
4、部门交办的其他相关工作。
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职责描述：
1、负责RPA开发、实施工作，负责脚本编写、维护和发布；
2、负责与用户进行有效沟通，能够快速分析业务需求，快速落地实施；
3、负责RPA技能培训和指导；
4、负责快速定位和解决RPA实施、使用过程中遇到的问题并解决；
5、负责对RPA整体开发、实施、使用提供改进建议，帮助团队优化RPA方案及工具
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岗位职责：
1.根据外部监管、内部管理及行业规范、制定IT审计业务规范；
2.根据年度审计计划要求，制定IT审计方案；
3.根据审计方案要求，实施现场审计，并根据现场审计结果撰写审计报告；
4.对现场审计中的重大审计发现进行风险提示，及时督促被审计单位积极整改，消除风险隐患；
5.对审计发现问题的后续跟踪审计相关工作；
6.对重大风险事件，及时进行跟进与报告；
7.收集、整理与分析信息科技系统建设、运维保障情况，撰写分析报告；
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职位描述
1、负责研究宏观经济形势，把握经济和资本市场趋势，定期解读经济和金融数据，对宏观经济形势进行准确研判；
2、对重大会议、政策文件紧密跟踪并进行及时解读，梳理底层逻辑，协同业务发展；
3、对经济热点有感知、有预判，透过现象看到本质，作出应对分析；
4、对接经济、金融领域的专家和渠道资源，与外部资源合作进行专题研究。
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岗位职责：1、负责项目公司财务部相关工作；2、严格执行公司各项财务制度并落实到位；3、维护、改进公司财务管理程序和政策，执行年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
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职责描述：
1、协助进行业务的商务谈判，贸易流程设计，业务申请审批，合同签约等工作；
2、负责业务执行、跟踪、业务台账的登记管理；
3、负责相关合同、协议、交易单据的保管；
4、协助进行相关单位部门的客户需求，为母公司业务提供支持；
5、协助落实公司的业务营销活动，完成相关现货产业链的调研活动并形成报告；
6、协助风控合规部进行客户资信调查；
7、协助部门领导定期组织部门培训，提高业务团队专业能力；
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岗位职责：
1、根据集团发展战略，制定并执行财务战略规划，为集团房地产项目投资、开发、运营等提供财务支持与决策依据；
2、负责上市公司财务报告的编制、审核与披露，确保财报数据准确、完整，符合会计准则及监管要求；
3、指导各区域公司开展土地增值税清算工作，制定清算策略，审核清算资料，确保清算工作合法、合规，降低税务风险；
4、主导集团债务重组工作，评估债务状况，制定债务重组方案，与债权人进行沟通协商，达成重组协议；
5、管理财务团队，合理分配工作任务，组织团队培训与发展，提升团队整体业务水平；
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岗位职责：
1.负责为公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策活动提供法律咨询建议，处理有关法律事务。
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职位描述：1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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岗位职责：
1、根据国家会计相关的法规相关要求，做好会计核算，税收管理，报表编制；
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职位描述：1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进；2、主导人才的选、留、育、用工作；3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
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