猎头职位
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1、负责处理涉外日常经营法律事务，就涉外项目经营活动提供法律意见及解决方案，为决策提供法律可行性、合法性分析和法律风险预测；
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1、战略规划：为集团公司的重大经营活动提供法律咨询和评估；
2、风险管控：法务工作规范、流程建设；集团风控体系建设；
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1、为银行各项经营管理活动及业务创新提供法律合规意见和支持；
2、负责解答银行业务部门的法律合规咨询；
3、研究解读重要法律法规政策并提出应对建议；
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1、本科及以上学历，法学相关专业，通过国家司法考试；
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1、负责建立、健全公司法律合规事务相关规章制度和流程，搭建合格的公司法务合规管理体系；
2、负责审核日常运营管理中的各类法律文件（包括但不限于业务合同模板、劳动合同、重大决议/规章/及其他重要文件），并监督履行；
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1. 协助企业执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见。通过参与企业重大经营决策活动，为决策提供可靠的法律分析论证报告，保证企业合法权益最大化，避免企业落入法律陷阱；
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工作职责：1：组织制定公司月度财务计划，监督财务计划的执行，协调、督促计划目标的实现；2：建立健全公司内部控制和财务管理的规章制度，组织公司有关部门开展经营情况分析；3：负责财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析报告 ；4：协调公司与银行、财税、上级主管部门及外单位之间的往来关系与业务 ；5：负责办理财务年审，工商、税务年检等年度清算工作；6：财务部门的内部管理工作。
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岗位职责：1、建立、完善和优化集团财务管理制度；2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析，向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况；3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
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岗位职责：1.根据事业部整体发展战略规划，以区域为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；2.全面主持所在大区的日常业务沟通协调工作，制定计划、指导、协调、控制和激励下属单位的业务开展，监督、检查各岗位负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；3.全面负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的一开展及管理；4.协调大区与总部各部门的联系，保障垂直部门各项政策在大区贯彻执行；5.领导开展、树立良好的企业形象、建立有效的市场资讯与销售网络系统；6.配合总部制订并执行公司运营策略。
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岗位职责：1、 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；3、 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
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岗位职责：1. 根据公司现有编制及业务发展需求，深入理解及分析用人部门的招聘需求，制定招聘计划,确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4. 进行聘前测试和简历甄别工作；
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工作职责：1、负责sap系统财务帐务的处理及管理工作，凭证预制、审核、过帐，每月出具报表、分析等工作；2、负责公司预算编制、考核、分析等工作；3、负责公司内部、外部审计工作，对审计报告的落实情况进行跟踪，及后续审计的组织工作，定期对被投资项目进行监控和分析；4、负责公司财务测算工作，hfm系统数据输入、对接工作，bpm系统对接等工作；
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岗位职责：1、负责项目公司财务部相关工作；2、严格执行公司各项财务制度并落实到位；3、维护、改进公司财务管理程序和政策，执行年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
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职位描述：1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进；2、主导人才的选、留、育、用工作；3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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岗位职责：1、建立、完善和优化集团财务管理制度；2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析，向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况；3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
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工作职责：1、制定集团预算管理原则，随着集团业务发展，不断优化预算编制、预算分解、预算分析及预算考核相关流程及制度；2、结合公司战略目标，负责牵头组织集团年度预算编制，制定编制模板，审核预算合理性，确定预算考核规则；3、负责编制各事业部及集团的月度、季度、半年度、年度管理报表工作，并对经营情况进行分析、出具财务报告，定期发送公司管理层；
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职位描述：1、根据公司的战略目标制定财务战略及重点行动计划并推进，督促，检查贯彻落实；2、对公司重大的新项目，新业务投融资等经营活动，提供财务的合理化建议和决策支持；3、参与风险评估，指导，过程跟踪和控制；4、根据公司的业绩目标，参与过程中落实监控各成本中心的业绩目标达成；5、完善并不断优化公司的财务制度和流程，确保公司所有资产的安全并提升公司整体财务运行效率，规避财务风险。
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岗位职责：1、统管整个财务部门，组织制定和改进财务方面的管理规范、流程制度，并监督执行，确保公司财务体系的高效运转；2、负责财务管理系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系；3、负责跟踪分析公司的财务经营指标，揭示潜在的经营问题并制定应急方案。
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职位描述：1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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职位描述：1.在公司总经理的领导下全面负责公司的财务工作，最终工作结果对公司总经理负责；2.执行公司各项经营管理方针、制度，执行政府的财经法规、政策；3.制定公司的财务管理方针及制度，编制相应的财务组织架构和岗位职责，建立高效、规范的财务组织；4.组织公司年度财务预算及各项报表编制，参与公司经营计划及经营考核方案的制定，参与公司战略、投资方案和新项目接管的决策；5.与财政、税务、金融等有关部门建立良好的外部关系；6.负责公司资金计划的编制及实施，有计划地调度、使用资金；7.对公司各项经济业务的审核及监督管理，发现问题提出解决办法，并及时汇报存在的问题；比较精确预测现金流量，确定和监控公司负债和
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职位描述：1.在公司总经理的领导下全面负责公司的财务工作，最终工作结果对公司总经理负责；2.执行公司各项经营管理方针、制度，执行政府的财经法规、政策；3.制定公司的财务管理方针及制度，编制相应的财务组织架构和岗位职责，建立高效、规范的财务组织；4.组织公司年度财务预算及各项报表编制，参与公司经营计划及经营考核方案的制定，参与公司战略、投资方案和新项目接管的决策；5.与财政、税务、金融等有关部门建立良好的外部关系；6.负责公司资金计划的编制及实施，有计划地调度、使用资金；7.对公司各项经济业务的审核及监督管理，发现问题提出解决办法，并及时汇报存在的问题。
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岗位职责：1、深刻理解公司业务，根据公司实际情况和发展规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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职位描述：1.在公司总经理的领导下全面负责公司的财务工作，最终工作结果对公司总经理负责；2.执行公司各项经营管理方针、制度，执行政府的财经法规、政策；3.制定公司的财务管理方针及制度，编制相应的财务组织架构和岗位职责，建立高效、规范的财务组织；4.组织公司年度财务预算及各项报表编制，参与公司经营计划及经营考核方案的制定，参与公司战略、投资方案和新项目接管的决策；5.与财政、税务、金融等有关部门建立良好的外部关系；6.负责公司资金计划的编制及实施，有计划地调度、使用资金；7.对公司各项经济业务的审核及监督管理，发现问题提出解决办法，并及时汇报存在的问题；比较精确预测现金流量，确定和监控公司负债和
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职位描述：
1、负责组织、管理、指导、协调本集团及二级公司的财务工作。负责制定集团的财务管理制度及相应的会计核算办法并组织会计核算。
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职位描述：
1.负责财务部门的日常管理，制定部门工作计划，建立部门人员的岗位责任制，对部门工作任务的完成情况进行动态管理，对部门人员进行绩效考核；
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职位描述：
1、负责根据基金投资策略分析市场机会，寻找和开拓适合基金的LP或资金来源渠道；
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岗位职责：
1、全面负责派驻公司的财务管理工作，包括资金规划、预算管理、会计核算、会计监督、 税务筹划等工作；
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岗位职责：
1.负责为公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策活动提供法律咨询建议，处理有关法律事务。
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工作职责：
•负责管理公司投资项目，寻找并评估潜在的投资机会；
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职位描述：
1、负责公司总体财务的规划，会计核算、财务管理、融资、资金管理及平衡等工作，为公司提供重要的决策信息支持和保障公司的财务稳健。
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岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取其人力资源诉求，为管理团队提供人力资源专业建议；
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一、工作职责：
1、负责公司财务团队工作统筹、组织及管理；
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职位信息：
1、配合公司战略确定公司的财务管理体系；
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工作内容：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
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职位信息：
1、明确集团人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
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岗位职责：
1、在总裁的领导下，协助集团制定公司发展战略，负责组织制定集团财务管理的中长期规划；
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职位描述：
1、必须医药医疗财务总监背景，贸易公司，操作过亿元以上盘子；
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职责描述：
1、负责大型关联企业财务统筹管理体系，对财务管理部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
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岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
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职责描述：
1.基于上级单位指导要求，组织开展公司年度人力资源调查与需求分析，制定公司年度人力资源规划，并及时报上级单位审批确认。
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1.参与财务战略、计划与预算管理、经济评价、企业融资、资金管理、财务管理体系、财务共享中心建设等方面的咨询项目，完成项目模块工作；
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职位描述：
1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
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工作职责：
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，制定人力资源支出预算，进行成本控制。
2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
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（1）必须有 3 年以上的招聘经验：在大公司人事工作中主要负责招聘板块，或在智联招聘
等招聘行业中有丰富招聘经验，熟悉招聘规则，可直接上岗进行工作。
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1、协助董事长制定公司投资拓展战略研究，以及中长期投资发展规划；
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年龄25到35岁，特别优秀的可放宽到40岁，有三年以上相关服务工作经验，学历本科以上，有上进心，熟悉电脑操作，热爱保安，物业管理有关工作，退伍军人，共产党员优先。
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