猎头职位
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岗位职责：
1. 以公司战略为核心，全面负责集团及下属公司财务管理工作，包含战略财务、财务分析、财务核算、日常财务管理、税务统筹等；
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职位描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
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工作内容：
1.负责集团本级的经济 、行政、民事、刑事等法律属性工作，指导协调所属企业的法律属性工作并对重大法律纠纷案件进行备案。
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职位描述：
1、根据公司的经营目标及战略规划，制定人力资源发展规划， 输出年度工作目标和工作计划并推动实施；
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岗位职责:
1、负责公司各类法律事务处理、法律风险防范；
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（一）工作职责：
1、年度预算编制及执行情况跟进。
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岗位要求：
1、了解岗位的实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布；
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岗位职责:
1、负责建设集团法律风险管控体系，督导业务合规化运营并持续优化；
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（一）工作职责：
1、年度预算编制及执行情况跟进。
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1、负责公司外包项目招聘团队的管理和招聘结果的达成。
2、负责交付团队的搭建，人员配置，保证交付能力并满足业务需求。
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职位描述：
1、为公司运营过程中涉及的法律事务提供支持；
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岗位职责：
1、 全面负责公司行政后勤保障，组织督促办公室人员完成职能范围内各项工作
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岗位职责：
1、负责与客户确认电话会议需求，按客户要求准备电话会议实施方案、具体会中通话脚本；
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岗位要求：
1、了解岗位的实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布；
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工作职责：
1.全盘对接区域人力资源管理工作开展，对接总部项目推进及落地执行方案；
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岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
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工作职责：
1. 制订公司人力资源战略(薪酬战略、人才战略、绩效战略)，搭建高效人力资源团队
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职责描述：
1、负责公司财务管理工作，建立、健全财务管理体系，进行有效的内部控制；
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职位描述：
1、负责制定、完善公司各类合同文本、函件范本及合同法律风险审核；审核、会签公司各部门起草的制度；
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岗位职责：
1、根据国家会计相关的法规相关要求，做好会计核算，税收管理，报表编制；
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岗位职责：
1、负责公司有关信息披露，建立并完善信息披露制度并保证信息的及时性、合法性、真实性、完整性；
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1、公司相关活动的组织。
2、办理入职、离职、转正、合同续签等手续的办理。
3、办理社保工作。
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岗位职责：
1.草拟、审核、修改各类合同、法律函件、重要文件等，跟进合同的签署及履行；
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职位描述：
1、与业务伙伴密切合作，完成年度业务计划/预算/业务展望，以促进渠道和客户发展。
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职位描述：
1、负责工程项目运营的成本核算、预算编制、财务分析等财务管理工作
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岗位职责：
1.负责建立与集团发展目标相适应的人力资源战略规划。
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职位描述：
1、知名政法学院法律专业硕士及以上学历；
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职位描述：
1、负责及时收集各部门的工作信息，协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务等管理工作
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职位描述：
1，负责拟定集团会计核算规章制度、流程规范;执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务;
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岗位职责:
1、充分理解业务需求，制定完善的人才搜寻方案，规划和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目标；
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职位描述:
1. 优化公司薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
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一、职位描述：
1、负责统筹大区内全盘财务管理工作；
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职位描述：
1、协助总裁制定公司发展战备，编制执行预算、财务收支计划、信贷计划等
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职位描述：
1.企业管理及相关专业，大专以上学历；8年以上工作经验，3年以上公司整体运作管理经验，具有家装行业工作背景；
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职位描述：
1. 行业/渠道客户关系的建立、拓展和维护；
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主要职责：
1、基于招聘计划，负责需求沟通、职位发布、简历筛选及搜索、简历推荐、面试安排、HR面试等招聘活动，在招聘期限内完成招聘任务；
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职位描述：
1.制订公司财务收支等审计计划，对公司财务收支情况和经营管理情况等进行审计，评价公司财务收支效果，指出存在的风险和缺陷，提出针对性的整改措施并督促整改。
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职位描述：
掌握行政事业单位内部控制市场行情，迅速捕捉市场信息并将其转化为商机，为行政事业单位提供内部控制、绩效管理等管理咨询服务
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职位描述：
建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划
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职位描述：
1. 财务相关专业本科及以上学历，服装行业财务工作经历，中级职称（必须）；
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职位描述：
1、 负责组织实施对公司及子公司财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议
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岗位职责：
1、协助总经理负责企业管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
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主要职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，结合行业特点，建立并完善公司人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块的全面建设；
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岗位要求：
1、财会、审计、财政学、财务管理相关专业本科及以上学历
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岗位职责：
1、审核、修改公司规章制度、合同函件等相关法律文件，指定工程、买卖类合同范本；
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