猎头职位
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1,熟悉物业管理法律法规、ISO9001质量管理体系;
2,按照服务方针和目标，对住宅小区物业实施全面的监督和管理;
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1、负责现场工程推进，质量、进度、对外协调（属地化质安监、市政、地铁、周边相近项目等关系的有效维护）；
2、 动态成本控制（统计可信任的，量的确认，并完成过程记录流程）；
3、与总部对接完成招标文件编制以及平台专家论证、完成相关汇报文件；
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1.全面负责项目招商运营统筹执行工作，对招商、运营工作进行规划管理、协调推进，拟定具体招商、运营计划并负责落实，带领团队及合作伙伴完成目标；
2.负责产品研究、规划设计；招商定位，确定、调整招商运营方案；完成项目租金测算，费用预算与分摊，并达成招商指标；
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1、对公司各条线产品优化提供量化数据分析支持，包括产品定价、产品监控、产品运营等数据分析工作；
2、负责客户画像分析与客户数据进行解读，输出有价值的报告，支撑新产品目标客群定位与客群特点锁定；
3、完成客户所需的各种日常数据分析需求与数据分析报告；
4、设计并完成公司各产品日常经营数据报表，提供各相关部门查询，作为数据输出窗口；
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1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
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1、负责各档期营销活动，包括统一性促销活动、广告发布、大型公关活动和对外宣传；
2、负责统一促销活动的主题策划、方案制定、具体实施和全程控制；
3、负责广告（媒体广告、平面广告）的文案、制作和发布；
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负责常驻区域内所有商办，产业项目的大宗交易。拥有该区域的企业资源，政府资源丰富熟悉产业商办类销售招商工作。交易完成后，协助标的项目公司办理客户入住及投入使用的工作。
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1、负责制定招商策略及执行计划；
2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务；
3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施；
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；
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1、负责制定部门薪资福利，绩效管理的工作计划，设定工作目标
2、负责制定与晚上公司的薪资福利体系，制定薪资福利相关文件与报表
3、负责根据公司实际情况完善绩效考核方案组织，落实公司的绩效考核工作
4负责跟进。督导公司绩效考核工作的全过程管理
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1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
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1、负责公司钢结构设计工作，负责钢结构方案、施工图设计及报价；；
2、收集分析整理基础资料，进行结构计算和分析；
3、进行钢结构工程的设计，绘制结构施工图，并进行详图深化和相应工程量的计算；
4、根据客户要求完成各个阶段设计图纸，包括方案设计、工程量测算等，出具效果图、施工图等；
5、在现有产品基础上不断进行优化设计，进行产品升级换代。
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1、独立负责项目景观设计管理工作，并组织设计单位考察、招标、合同编制及签订等相关工作；
2、编制景观专业设计任务书及指导书，并负责景观项目全程的组织协调和技术指导；
3、负责与设计方沟通，完成所有景观项目的规划与设计工作，并负责组织设计方案的评审；
4、负责组织景观方案和施工图设计，并有效控制图纸质量和成本，对施工图的最终设计效果负责；
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1、根据上级部门的目标计划制定本岗位计划并落实；做好本专业工程项目前期准备工作；
2、参与土建相关工程招投标工作，配合编制标底和招标文件，并对投标资料的审查评审工作提出合理化建议；
3、参与或组织管理土建专业范围的图纸审查，参与幕墙、精装、机电安装等分项工程图纸审查；
4、协助总工程师进行本专业的工程技术管理工作，并配合其他工程师的工作；
5、参与图纸会审、设计交底工作，负责本专业交底记录整理、签认；
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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1.参与公司车载类产品相关流程制定及文档模板编写；
2.参与制定研发项目质量保证计划及过程规范并推动实施；
3.负责按照公司项目管理流程，确定阶段性的交付物及交付质量，并组织策划过程评审活动；
4.主导产品开发过程的质量问题改善及跟踪；
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1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
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1、具有咨询公司从业背景优先，在组织管控、考核激励方面有丰富的咨询经验，重点从赛普咨询定向挖猎，其他咨询公司背景也可以考虑；
2、知名地产公司组织发展或干部管理岗3年以上工作经验；
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1.参与集团经营管理和重大决策；
2.根据发展战略和经营计划,制定财务战略规划与年度财务计划,并组织实施年度计划的分解；
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1、制定部门工作计划：制定中心年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成，保持员工队伍与公司整体经营需要的匹配。
2、编制人力资源战略规划：落实公司的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划
3、组织结构和岗位设置管理：对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施
4、员工招聘与培训：组织对公司总部及各项目公司中层以上（含中层人员）人员的外部招聘和内部选拔工作；组织整个公司及各项目公司体培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为公司培养复合型人才，通过提升员工的能
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1．负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；
2．根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式；
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1、企业公众号内容推广。
2、导购运营项目跟进执行。
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1、 负责专卖店运营与管理，导购运营目标追踪、监督店面标准化陈列展示、专卖产品价值链管控；
2、 制定专卖店运营方案，包括：导购运营奖励、会员引单奖励、店面管理奖励；
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1.负责本区域工程代理商、设计院、区域性地产商、单体工程等客户开发、关系维护及重点客户跟进，能快速、高效地收集工程信息
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1、根据公司战略方向，在区域内开展大客户销售工作，完成全年业绩任务；
2、全力开发公司战略性的家装公司，做到双方品牌的相互背书；
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1、组织设计和制订工程建设计划;
2、能配合相关部门做好安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;
3、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度;
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1、 负责专卖店运营与管理，导购运营目标追踪、监督店面标准化陈列展示、专卖产品价值链管控；
2、 制定专卖店运营方案，包括：导购运营奖励、会员引单奖励、店面管理奖励；
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1、配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案，参与制定景区重大经营活动决策；
2、依据所在景区战略和阶段性目标，负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标，并监督执行和有效控制；
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1、负责项目开发报建相关配套手续的办理，掌握政府相关政策及法规；
2、负责建立与维持政府各有关部门良好的公共关系；
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1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标；
2、根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程；
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1.参与项目前期策划、定位工作；
2.负责部门的工作计划、目标制定、培训计划安排；
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1、组织设计和制订工程建设计划;
2、能配合相关部门做好安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;
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1、全面负责公司工程项目的指导及管理工作；
2、负责落实各阶段、各类别项目的设计与改进，审核项目深度和质量，优化方案；
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1、配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案，参与制定景区重大经营活动决策。
2、依据所在景区战略和阶段性目标，负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标，并监督执行和有效控制。
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1、负责筹备期、经营期项目招商相关的管控工作。
2、负责核心品牌及奢侈品的招商管理工作。
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负责公司项目年度推广计划的制定，活动策划、组织及实施，合理监控活动质量并完成总结报告；同时做好活动费用预算。
知名商业地产公司同岗位经验者优先。
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1、协助组长负责所管辖门店的各项营运管理工作并对营运结果负责；
2、承接门店的年度、季度、月度的经营目标，发展工作计划及指标。推动门店营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标的顺利达成；
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岗位职责：
1.根据公司销售目标，制定工作计划，完成个人销售指标；
2.组织解决方案技术人员开展项目销售工作；
3.熟悉产品知识，向用户讲解产品和解决方案；
4.签订销售合同，协调项目实施，完成收款；
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1.根据公司销售目标，制定工作计划，完成个人销售指标；
2.组织解决方案技术人员开展项目销售工作；
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规划法律部的自身发展，并全面负责部门内部的日常事务管理；
拟定部门的业务发展规划和中长期发展规划并实施；
对外协调与有关管理部门、分支机构的关系；
总体负责本部门与公司其他部门或公司以外的联络与交流；
对公司的重要经营管理举措提供法律意见，解答公司各部门及分支机构的法律咨询；
完成公司领导临时交办的其他工作。
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1、教育背景：本科及以上学历，营销、经济、管理类相关专业。
2、知识技能：熟悉PPT，WORD，EXCEL等软件。
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1、负责配合土拓进行拿地强排设计工作，负责项目前期产品的研发设计和概念方案的确定，研究土地价值和产品定位。
2、负责管控（编制）项目设计流程表及项目进程表，制定项目的开发进度和设计方向。
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1、负责公司商业及文旅项目年度推广计划的制定，活动策划、组织及实施，合理监控活动质量并完成总结报告；同时做好活动费用预算。
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1、参加土建工程检查验收，隐蔽验收及土建工程材料进场检查验收，对土建工程质量负完全责任。
2、根据项目编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计及施工方案，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成。
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1、配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案，参与制定景区重大经营活动决策。
2、依据所在景区战略和阶段性目标，负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标，并监督执行和有效控制。
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1、负责筹备期、经营期项目招商相关的管控工作。
2、负责核心品牌及奢侈品的招商管理工作。
3、负责商业项目前期拿地考察工作，完成相关租金测算，商业项目定位报告撰写等工作。
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1、前期管理：负责前期规划方案及产品设计审核论证，制定开发分期、进行指标测算，为公司投资决策提供依据
2、设计管理：组织编制项目设计任务书，把握方案设计品质、进度、深度及合理性；负责设计评审及施工图图纸会审，控制施工图及专项设计图纸质量；负责与合作设计单位的交流、配合及指令发布、节点控制
3、现场技术服务：负责工程现场的设计管理工作，现场巡检、变更管理、工程质量及效果管控；
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1、甲方派驻现场进行工程施工管理的主要负责人，负责组织、指挥和协调工程建设工作，根据工程建设的进度、质量、成本和安全等要求组织施工现场管理；
2、组织召开甲方项目内部例会，及时协调处理工程施工中出现的问题，督促施工单位、监理单位做好相应的安全和质量管理工作，确保安全生产和工程质量，并做好对内外关系的沟通和维护工作，确保项目顺利实施；
3、负责建立健全项目工程建设管理体系，制定项目工程建设相关管理制度；
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