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猎头职位

  • 精装高级工程经理30-50万

    工作职责: 1、配合总体和分系统完成火箭总体方案论证工作。1、根据整体设计意图和本项目情况,参与把控设计品质。 2、根据负责项目的前期定位,编制项目的室内精装修标准、配置标准;组织施工现场的图纸交底、工程调整工作。 3、组织精装修工程招投标工作,参与招投标资料的编制、审查。 4、组织精装类装饰材料的选型定样工作,保证选用的材料满足设计效果,符合相关标准及成本控制; 5、参与与精装相关专业如建筑、机电、幕墙、景观、工程等专业进行界面划分和工作配合协调。
  • SQE 供应商质量工程师33-44万

    主要职责: ● 参加供应商现场的生产启动会议。 ● 根据所提供的信息,最终确定每个产品的质量计划/质量指标。 ● 根据需要向供应商澄清质量文件要求。 ● 过程和最终质量控制。 - 根据PQIP、工艺表、装配检查表、图纸、作业指导书和其他质量要求,检查关键部件的项目和质量文件。 - 妥善组织检查工作。 - 编写并保存检查报告。
  • 现场工程师23-30万

    【岗位职责】 1、保证人身安全和设备安全。 2、管理工程现场的项目进度。 3、工程现场的安装指导、设备调试、消缺。 4、培训运维人员。 5、处理简单的设备异常。 6、反馈和协助处理重大设备异常。 7、项目施工策划和实施,包含:土建勘察、施工方案、施工计划、风险管控、施工执行、异常处理、资料归档、费用结算、总结复盘。
  • EHS工程师(侧重安全教育培训)20-40万

    工作内容: 1.组织开展安全培训需求调研,制定年度安全培训计划,报批后组织实施。 2.开发或引入适合不同岗位的安全培训课程,建立内部讲师队伍。 3.组织完成新员工三级安全教育(公司级)、监督各部门日常安全培训完成情况。建立安全培训档案,确保记录完整、合规。 4.通过考试、实操、问卷等方式评估培训效果,持续优化培训内容和形式。 5.负责特种作业及特种设备操作人员持证监管,组织实操评审委员会,定期对人员实操水平进行考评。
  • 生产设备管理工程师28-43万

    岗位职责: 1. 执行并实施设备科日常工作计划,严格遵守相关的工作流程和制度 2. 认真贯彻执行上级有关设备管理和预防性维修工作的方针。组织安排维修人员做好设备修理和维护工作,确保设备完好率达标并降低设备事故频率和修理成本 3. 根据生产和工艺需求、收集相关信息对现有设备进行技改、评估审核供应商方案并落地 4. 负责编制年、季度、月全厂关键设备的预检计划 5. 负责关键备件采购申请和仓库管理工作,做到及时购置和储备,确保供应,不误生产 6. 故障统计分析,持续改进并提高设备稳定性(MTTR,MTBF,OEE) 7. 培训维修技术员提高维修技能 8. 领导安排的其他工作
  • 弧焊工艺工程师27-35万

    岗位职责: 1. 弧焊产线整体方案设计:根据客户工件(工程机械、结构件、车架、箱体等)做弧焊生产线布局、节拍规划、工位划分、工艺流设计。 2. 焊接工艺制定:MIG/MAG、CO₂焊、氩弧焊(TIG)工艺;WPS、工艺评定、焊接参数库、缺陷分析(气孔 / 裂纹 / 变形)。 3. 机器人焊接系统方案:机器人选型、工装夹具方案设计、变位机 / 工装设计评审、焊接工作站布局。 4. 标书制作、方案报价、技术交流、客户需求对接、现场技术沟通。 5. 项目落地配合:与机械 / 电气 / 调试配合,工艺交底、现场工艺问题处理、焊接质量攻关。
  • WB制程工程师22-33万

    岗位职责: 1、负责公有云整体规划及运维工作。1、负责焊线工序日常工艺管理,及时处理产线工艺异常,保障生产连续稳定; 2、负责新品导入过程中的焊线验证工作,输出试产报告,推动产品顺利转量产; 3、编制和完善焊线工序相关工艺文件,包括质量标准、PFMEA、CP、SOP、OCAP等文件,确保文件合规、可执行; 4、负责焊线工艺优化、制程能力提升、工序良率提升、制程异常改善和降本提效工作; 5、对生产操作人员进行工艺培训、作业指导与监督,规范现场操作,减少人为失误。 7、具备良好的团队合作、沟通表达、组织协调能力。
  • 装配工艺工装技术岗43-+50万

    岗位职责: 1.负责喷油泵及喷油器装配工艺技术文件编制。 2.负责喷油泵及喷油器不合格品处置。 3.负责顾客反馈质量问题的纠正预防措施的制定及实施。 4.负责工艺改进项目的推进。 5.负责装配相关仪器、设备配置/选型工作,并撰写设备招标文件及设备评审报告。 6.负责现场作业人员的培训。 7.负责APQP相关文件的编制。
  • 门系统开发设计26-32万

    职位描述: 1 负责标准门系统产品的质量改进或降本设计;
  • 供配气及加注系统设计30-40万

    工作职责: 1、负责地面供配气、加注系统总体方案设计及产品开发。 2、负责气、液连接器方案设计。 3、负责供配气、加注设备的跟产、验收。 4、负责地面大型试验地面供配气、加注系统保障与应用,编制试验文档。
  • 设备机械维修工程师20-40万

    工作职责: 1,跨团队合作(研发、生产运营、制造工程、工艺工程、维护团队或其他职能团队),确保生产线以安全、高效的方式运行,生产高品质的产品。 2,编制设备定期维护保养计划,备件清单以及维护保养手册等相关文档。 3,负责生产过程中设备异常问题分析及处理,形成书面记录,总结经验并防止问题再发生; 4,协助对设备维护人员进行指导和检查,提供设备技术支持。 4,协助完成备品备件的识别,优化,管理; 5,负责自动化设备的持续优化改进,改善设备的可维护性、可靠性和过程能力。 6,负责设备项目推进,前期设计、现场安装调试、验收及生产爬坡推进,遗留问题跟踪,以及资料移交、人员培训等工作。 7
  • 高级电子工程师33-50万

    职位描述: 1.2年以上电路设计、程序开发 、调试及实验经验。
  • 信息安全主管22-31万

    职位描述: 1. 负责公司信息安全相关项目或专项工作的管理和实施,配合实施ISO 27001相关安全标准,并做好相应的风险控制措施;
  • AD客户总监40-50万

    岗位职责: 1.负责某世界知名汽车品牌的CRM MKT项目管理,保障项目KPI;
  • 资深系统工程师(大气惯导系统)30-50万

    工作职责 1、组织实施大气惯导系统专业技术和产品线的规划; 2、组织实施与客户对接大气惯导系统顶层需求; 3、组织实施大气惯导系统需求定义与确认,架构设计与权衡,接口定义及配置; 4、组织实施大气惯导系统需求向下一层级的分配; 5、组织实施大气惯导系统相关的专业技术研究和关键技术突破,推进技术成熟度提升和技术成果转移转化; 6、支持大气惯导系统的适航取证; 7、支持大气惯导系统专业体系建设、研制保障条件建设。
  • 智能终端产品研发经理25-30万

    岗位内容: 1. 设计开发策略,管理和指导团队完成产品多个版本的研发和发布工作。 2. 建立并维护良好的跨职能团队沟通与合作,确保项目顺利进展。 3. 参与质量保证流程,制定测试计划及标准,并促进团队不断完善流程和方法。 4. 定期对团队成员进行绩效评估,并提供培训和指导。
  • 汽车热管理工程师33-46万

    岗位职责: 1、负责参与项目前期与客户联合开发,参与热管理目标设定、分解以及理论计算,制定新产品热管理方案和详细计划 2、参与客户热管理系统结构设计、图纸发布、策略开发及零部件选型。 3、进行新产品热流体建模仿真,通过数据分析对结构设计进行优化; 4、负责产品各阶段的热管理问题排查、分析与解决; 5、负责电池热管理系统、ICT散热器、智能座舱零部件供应商开发、对接及管控;。 6、参与热管理数据库的建立;参与制定热管理/仿真分析规范、标准; 7、答疑客户疑问,解决在售后阶段客户提出的热管理问题‌。
  • 汽车零部件资深工程师(升降器 门模块)20-27万

    岗位职责: 1、汽车零部件自动化生产线5年以上设计经验, 2、熟悉L型撑杆、直撑杆、门模块、升降器、锁体等产品的线体方案规划和实施; 3、整线自动化2D方案、设计制作,成本评估、投标协议制定; 4、复杂设备3D建模及细化设计; 5、工程图及BOM制作; 6、能够指导团队成员协作;
  • 金属基石墨烯复合材料工程师20-40万

    岗位职责: 1、负责金属基石墨烯电接触材料的产品研发管理工作; 2、负责金属基石墨烯电接触材料产品研发、检测、工艺放大; 3、负责金属基石墨烯电接触材料产品的论文和专利撰写; 4、负责对电接触材料新品研发中的难点进行实验,确定并不断修改具体实验方法,解决问题并推动项目的开展; 5、负责撰写论文、专利,并提交上级审核,结合公司设备设计新产品的工艺,确定重点和难点,确定新产品的检验标准、方法和手段,并收集新产品、新技术方面的资料; 6、保守公司技术机密,维护公司利益; 7、从事公司安排的其他相关工作。
  • 模组量产工艺经理27-35万

    岗位职责: 1.服从分管领导的工作安排,完成交办的各项工作; 2负责本部门各岗位工作的管理与协调; 3负责本部门内部人员分工、指导、协助、监督其完成; 4负责对部门人员的考核及资格认定;
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