猎头职位
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1、负责制定部门薪资福利，绩效管理的工作计划，设定工作目标
2、负责制定与晚上公司的薪资福利体系，制定薪资福利相关文件与报表
3、负责根据公司实际情况完善绩效考核方案组织，落实公司的绩效考核工作
4负责跟进。督导公司绩效考核工作的全过程管理
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1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
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1、负责公司钢结构设计工作，负责钢结构方案、施工图设计及报价；；
2、收集分析整理基础资料，进行结构计算和分析；
3、进行钢结构工程的设计，绘制结构施工图，并进行详图深化和相应工程量的计算；
4、根据客户要求完成各个阶段设计图纸，包括方案设计、工程量测算等，出具效果图、施工图等；
5、在现有产品基础上不断进行优化设计，进行产品升级换代。
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1、独立负责项目景观设计管理工作，并组织设计单位考察、招标、合同编制及签订等相关工作；
2、编制景观专业设计任务书及指导书，并负责景观项目全程的组织协调和技术指导；
3、负责与设计方沟通，完成所有景观项目的规划与设计工作，并负责组织设计方案的评审；
4、负责组织景观方案和施工图设计，并有效控制图纸质量和成本，对施工图的最终设计效果负责；
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1、根据上级部门的目标计划制定本岗位计划并落实；做好本专业工程项目前期准备工作；
2、参与土建相关工程招投标工作，配合编制标底和招标文件，并对投标资料的审查评审工作提出合理化建议；
3、参与或组织管理土建专业范围的图纸审查，参与幕墙、精装、机电安装等分项工程图纸审查；
4、协助总工程师进行本专业的工程技术管理工作，并配合其他工程师的工作；
5、参与图纸会审、设计交底工作，负责本专业交底记录整理、签认；
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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任职要求：
1.年龄30-50岁；
2.全日制本科及以上学历，土木工程及相关专业；
3.中级及以上职称；
4.熟练使用CAD、office等软件，熟悉国家相关标准和行业规范；
5.工作认真负责、严谨务实、服从安排；
6.具备良好的语言表达、沟通协作能力，良好的责任心、和团队合作精神；
7.身心健康，具有较好的抗压能力。
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1.参与公司车载类产品相关流程制定及文档模板编写；
2.参与制定研发项目质量保证计划及过程规范并推动实施；
3.负责按照公司项目管理流程，确定阶段性的交付物及交付质量，并组织策划过程评审活动；
4.主导产品开发过程的质量问题改善及跟踪；
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1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
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1、具有咨询公司从业背景优先，在组织管控、考核激励方面有丰富的咨询经验，重点从赛普咨询定向挖猎，其他咨询公司背景也可以考虑；
2、知名地产公司组织发展或干部管理岗3年以上工作经验；
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1.参与集团经营管理和重大决策；
2.根据发展战略和经营计划,制定财务战略规划与年度财务计划,并组织实施年度计划的分解；
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1、制定部门工作计划：制定中心年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成，保持员工队伍与公司整体经营需要的匹配。
2、编制人力资源战略规划：落实公司的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划、人力资源开发计划
3、组织结构和岗位设置管理：对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施
4、员工招聘与培训：组织对公司总部及各项目公司中层以上（含中层人员）人员的外部招聘和内部选拔工作；组织整个公司及各项目公司体培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划、组织人员的岗位轮换，为公司培养复合型人才，通过提升员工的能
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1．负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；
2．根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式；
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1、企业公众号内容推广。
2、导购运营项目跟进执行。
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1、 负责专卖店运营与管理，导购运营目标追踪、监督店面标准化陈列展示、专卖产品价值链管控；
2、 制定专卖店运营方案，包括：导购运营奖励、会员引单奖励、店面管理奖励；
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1.负责本区域工程代理商、设计院、区域性地产商、单体工程等客户开发、关系维护及重点客户跟进，能快速、高效地收集工程信息
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1、根据公司战略方向，在区域内开展大客户销售工作，完成全年业绩任务；
2、全力开发公司战略性的家装公司，做到双方品牌的相互背书；
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1、组织设计和制订工程建设计划;
2、能配合相关部门做好安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;
3、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度;
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