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猎头职位

  • 高中数学老师22-30万

    岗位要求: 1.研究生或以上学历,条件优秀者可适当放宽条件 2.拥有国内认可的教师资格证 3.至少三年中学相关学科教学经验 4.初中老师熟悉国家课程标准,有IB MYP经验者优先 5.老师具备中英双语教学能力,有IB DP、IGCSE、ALevel或AP教学经验者优先 6.有辅导竞赛获奖经验者优先 7.具有持续的相关专业展经历 8.具备良好的英语口头和书面交流能力
  • 高中历史教师25-40万

    岗位职责: ​1.根据教学大纲提供优质高效的学科教学; 2.监督和管理学生的学习效果和学习状态,并定期向学生和家长进行反馈; 3.根据学校安排,完成与教学相关的其他活动。
  • 初中语文教师20-40万

    职责描述: 1、熟悉并教授江苏普通初中课标教材,负责班级语文的教学工作,不断完善个人教学水平; 2、根据教学内容、学生实际情况,按教学要求和教学目标高质量完成备课授课任务,保证良好的教学效果; 3、激发学生的学科学习兴趣,帮助学生养成良好的学习方法和习惯; 4、建立良好的家校、教师及师生关系,为学生及家长做好必要辅导支持工作; 5、积极配合及参加学校、学部的各项活动组织。 6、积极参加学科相关的其他工作,完成领导交办的其他工作。
  • 高中复习班骨干老师50-60万

    工作职责 1、根据课程标准和学校要求,制定教学计划并执行。采用有效的教学方法,确保学生理解和掌握学科知识。 2、提供个性化辅导,帮助学生克服学习难点,提高学术成绩,关注学生心理和情感状态,提供必要的支持和鼓励。 3、参与教研活动,不断更新教育知识和教学技能,反思教学实践,探索创新教学方法,提高教学效果。 4、负责学生学习成果的评估,包括平时成绩和期末考核。及时向学生和家长提供反馈,促进学生的持续进步。 5、与家长保持有效沟通,共同关注学生发展,与其他教师协作,共享资源和经验,提升整个教学团队的教学质量。 6、协助所在学科组高质量完成教学教研
  • 双语小高项目负责人22-28万

    工作职责 1、对教学、教研关键运营指标进行监控和管理,如班级数量、续班率等; 2、负责制定团队各项管理制度及流程,进行教学研讨和更新,激发教师团队的工作热情,保证教学服务的高质量; 3、定期开展少儿素养市场调研,完成产品研发工作; 4、对教师管理、教研管理、教学管理等相关工作内容清晰明确; 5、根据项目特点,搭建和优化教师团队; 6、负责教师团队的人员储备,选拔并培养优秀人才,确保教师团队的稳定性; 7、协助完成部门经理安排的其他相关工作。
  • 教学总监40-70万

    任职要求: 1、本科及以上学历,教育学、心理学、管理学等相关专业。 2、具备五年以上教育培训行业教学管理经验,有教育培训行业龙头企业的工作经验为; 3、熟悉教育行业,并对教育有独到的看法与热情;同时对大数据了解为 4、具备良好的领导能力,有很强的执行力,以及良好的决策判断能力和计划组织能力、出色的管理能力; 5、良好的书面与口头表达能力,具备良好的学习能力,协调与沟通能力好有在”学而思”和新东方的工作经历,尤其是线下的学而思培优,如果是数学老师最好有数学类教育背景则先考虑。 6.教学管理经验:应聘者需要具备5年以上的教学管理经验。
  • 高中班课教师20-40万

    工作职责: 1、负责高中(物/化/数/英/历史/政治)课程的班课工作及研究工作; 2、参与课程教案的编写及课程规划,协助完成教学流程并保证课程质量; 3、发现学生的成长问题并与家长保持及时、良好的沟通;
  • 研发主管(班课)26-38万

    工作职责: 1、负责高中教学产品体系包括标化教材和切片库的搭建以及后续课程体系的开发,并对内容产出的品质进行管控; 2、根据相关标准和政策、趋势、竞品情况、协同项⽬资源完成相关产品体系的研发工作; 3、通过竞品分析、用户调研和对市场的洞察,优化迭代产品内容供给; 4、其他教学辅助类产品的方案规划; 5、负责研发团队的成员管理及赋能 6、负责团队产出的节点把控和流程优化任职资格:
  • 升学负责人50-80万

    岗位职责: 1、 根据公司战略规划,负责制定并实施升学中心的经营管理计划和发展计划, 2、 密切关注行业动态,尤其关注英联邦方向、美国方向留学及升学情况动态,并提出合理化建议; 3、 负责协调并促进升学中心和集团其他部门,在业务工作中的合作,确保公司内部资源合理利用和高校运转;
  • 学科带头人40-55万

    岗位职责 1、负责牛剑学科(工程物理材料,数学计算机,经济&商科,生物&化学,人文社科)教学研究任务:包括制定教学计划、研究拆解笔面试及竞赛题目、迭代更新课程内容、课程质量把控等; 2、教授竞赛相关课程的教学,并制定教学方案; 3、根据教学计划展开教学,激发学生的学习兴趣,帮助学生养成优秀的学习方法和习惯,从而到达学生既定目标。 4、与组内教师进行教研交流,教学研究,备课讨论等; 5、协助、配合其它部门的相关工作; 6、定期召开学科教研会议,并制定与迭代教学标准。
  • 学科主管50-60万

    岗位职责: 1、负责教研相关工作,包括:制定教学大纲、搭建课程体系、输出教学内容、搭建测评体系、对公立校教学产品的输出(课程、讲义、测评)等; 2、负责教学工作,包括线上及线下课程,保障教学效果得到认可; 3、负责运营服务,包括:不定期与公立校老师进行教研交流,调整并改进教学方案;定期为公立校进行学情分析并交流;按照合作方案定期为学校提供测评以及学情分析等。
  • 高阶数学老师46-58万

    工作职责: 1. 教授A-level/IGCSE或者AP或者IB相关学科课程。 2. 准确清晰传达课堂所学内容并对学生进行课下辅导及补习,帮助学生理解。 3. 使用多样的教学方法,进行严格的班级管理,记录与跟进学生的课堂表现。 4. 参与教研的相关活动。
  • IP运营负责人25-50万

    工作职责: 1、负责 IP 运营部门的整体规划、建设及管理。 2、负责公司各 IP 运营策略的制定及落地执行 3、推动 IP 价值的持续深度整合和挖掘。 4、负责带领团队与内外部团队及海外团队高效沟通及协同。 5、以公司文化为导向,落实IP价值 任职要求: 1、本科学历及以上,有 5 年以上的 IP 运营经验,有较为丰富的团队管理经验。 2、擅于识别优质 IP,对 IP 市场具有较强洞察力、对潮流风向有较深了解,对 IP 全链路有 深刻了解。 3、对动画、影视、商品化等 IP 相关领域有较深了解。 4、对业务有全局视野和深度思考,能提
  • 大数据开发(技术负责人)20-50万

    岗位职责: 1、学历:本科及以上学历,计算机相关专业。 2、级别:对标阿里P7~P7+。 3、熟悉Hadoop、Spark、Clickhouse等大数据框架,有丰富的数据产品开发经验,懂算法优先。 4、有全栈能力、有架构搭建能力。 5、有知名大公司工作经验 6、稳定性:近两份工作时长不低于2年。 7、有数据产品研发经验,有电商行业经验(可放宽)。 8、可以自带团队加入公司也可后期公司招聘团队。
  • 主编83-95万

    工作职责:1、 统筹APP内容,输出优质栏目2、 负责编辑团队管理,制定专题内容的策略和方向3、 制订外发稿件的编写原则,监督来稿质量4、 负责所有媒体稿件的撰写、发布、传播5、 搜集渠道相关资料,及时捕捉市场热点、把握市场动态。
  • 广告销售总监33-44万

    职位描述: 一) 明确销售目标和销售计划,并根据计划坚定不移的付诸实施1、在团队负责人带领下,制定个人或所辖小组年度营销目标和计划并执行,并完成个人或小组销售目标;2、 负责组织分解个人或所辖团队年度目标至季度、月度,强化过程管理,为实现最终的年度目标做好过程管理;3、熟练掌握公司媒体资源,行业及竞品相关讯息,为实施销售计划,实现销售目标做好准备;
  • BD总监42-55万

    岗位职责:1、具备独立完成电商、软件、互联网、高端家政&装修、房地产租赁&物业等项目的业务开发拓展能力2、负责BD团队搭建&扩建&培养,制定管理制度&工作流程,制作培训课程并建立完整的培训体系3、设立具备较强竞争力的BD团队激励制度和KPI绩效标准(基于公司文化和个人能力相关的激励制度)4、具备优秀的商务谈判&协调能力,保持与甲方良好的合作关系,优化BU工作机制5、具有敏锐的市场洞察力,掌握市场动态,制定准确且符合业务快速增长的BD工作&战略计划,并带领团队落地执行(以业绩结果导向)
  • 广告客户执行AE83-95万

    岗位职责: 1、协助AM进行客户沟通和对接,分析客户需求,维护与客户的良好关系; 2、对客户的设计需求提供创意和文案,对设计师的设计作品进行质量把控; 3、负责线上线下推广项目策略、活动推广方案的研究和制定,负责活动文案撰写,独立完成各项文案及相关文字工作; 4、负责微信公众号运营,包括公众号内容策划、文案撰写、图文排版、粉丝消息回复等相关内容; 5、完成上级领导临时交办的工作。
  • 增长产品经理22-28万

    职位描述 1、通过分析商城数据与用户特征,寻找增长机会,设计产品方案并推进上线达成增长目标; 2、结合平台差异供给,深入用户承接,设计用户转化漏斗与体验链路,持续提升用户规模及产品体验; 3、理解不同场域的用户结构、需求,深入业务场景,找到与用户承接相互结合的机会点与问题点; 4、洞察、关注、分析行业趋势及优秀增长案例,总结沉淀经验,帮助完成整体增长方向及方案设计。
  • 咨询经理22-28万

    岗位职责 1、根据每月业绩目标,进行业绩分解,带领运营团队完成每月招生指标; 2、对运营团队进行常态化内部培训和管理,保证团队人员的成长和稳定; 3、带领运营团队开拓新生资源,建立长效客户关系维护体系,配合做好转介绍和续费工作; 4、校区运营数据把控,对销售数据进行分析管理; 5、组织并参与相关招生转化和市场推广活动; 6、负责保持与大区总部的良好沟通协作;
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