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猎头职位

  • 首席运营官63-75万

    职位描述:1. 制定公司战略、提供公司业务规划、经营方针;2. 负责公司的整体运营和管理,包括内部运营体系的建设、现有线上、线下渠道的运营管理;3. 负责操盘整体业务运营、各销售渠道的运营管控;4. 主持公司的经营管理工作,对公司销售业绩负责,确保各项指标有效的在公司执行;5. 全面监管营销各部门工作情况,确保部门工作高效进行;6. 负责品牌的运营管理,提高品牌的知名度和认同度。
  • 运营总监20-27万

    职责描述:1.根据公司发展经营战略目标及行业特点,制定公司市场营销、平台运营的发展和战略规划,制定品牌和市场推广计划、实施方案及费用预算;2.负责销售目标制定、指标分解及策略输出,根据业绩、市场反馈等对运营数据进行分析、行业研究、并设计实施市场推广和产品销售解决方案,驱动产品迭代;3.持续有效创新客服管理服务模式,优化流程,整体统筹规划公司重点线上线下运营项目,推动产品商业模式的形成,落地并不断优化;4.根据公司业务线,通过APP、公众号、微信社群等不同推广渠道,制定对应的运营策略,通过分析用户挖掘用户需求,提高用户留存、维护用户活跃、提炼出有效稳定的增长运营模式,最终实现用户增长到变现的过程
  • 射频工程师33-42万

    岗位职责:1、负责手机/平板等智能产品射频系统的设计,调试,测试等工作;2、负责天线技术评估,并跟踪天线调试过程;3、负责射频认证调试工作;4、负责射频相关问题的解决;5、负责射器件选型评估及认证。
  • 基带工程师35-45万

    职位描述:1、负责产品项目开发各阶段基带部分的工作,负责跟踪和解决基带相关的技术问题;2、参与重大技术问题的攻关,并进行落实;3、负责基带部分的器件选型、认证和成本控制工作;4、参与基带相关的技术预研和技术积累工作;5、检查相关设计资料,确保资料的正确性。
  • 临床医学经理70-80万

    岗位职责:1. 参与公司项目临床试验开展前后的临床学术支持,负责相关材料的撰写等;2. 参与临床医学专家、审评专家等进行的临床方案讨论会、总结会,参与对临床有效性及安全性的解读,评估临床研究的不良事件及其影响,并提供相关学术支持;3. 进行行业内相关专家和CRO公司的交流与关系维护,参与公司临床医学专业项目的调研,协助行业产品信息收集和市场调研的开展,对本公司内进行临床试验和医学知识培训。
  • 项目经理23-30万

    职责描述:1、全面主持项目工作,对项目施工生产、经营管理负责;2、负责完成项目施工合同,对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制;3、主持召开项目例会,对工程项目工程进行组织、指挥、监督和调节;4、与业主、监理等单位进行业务沟通;5、协调施工期间与总包及甲方之间的关系;6、施工完成后,组织实施对项目建筑工程部分进行全面验收;7、负责工程施工团队人员及主管的培训及管理考核。
  • BD总监26-37万

    岗位职责:1、根据公司战略发展需要,负责寻找与国内外生物医药企业、研究机构、高校、产业园区等的合作机会。包括公司开发产品的技术转让、公司需求产品与技术的引进;扩大公司在国内外的知名度,负责公司内外品牌形象建设与公关管理;负责公司投融资事宜。2、主动挖掘国内外市场需求,为公司的产品和技术服务寻找到新的合作伙伴。3、负责新药项目开展方案编写、实施及相关项目对外合作谈判,并负责对合作项目的进度跟进、管理。4、负责研究国内外医药技术市场,定期收集市场情报,并根据情报撰写相关分析报告。5、负责与合作方建立并保持正常稳定的关系,保证业务良好开展。
  • 培训发展经理28-36万

    岗位职责:1、调查分析工业4.0相关需求,并应岗位职责:1.负责培训体系的搭建,并依照公司战略制定培训目标,开发课程以及组织实施年度培训计划2.负责制定和完善培训相关管理制度3.负责内训师团队的组建和管理4.负责培训效果的评估,跟进以及培训数据搜集和分析5.基于需求,拓展外部培训渠道和资源。
  • 系统架构工程师36-45万

    岗位职责:1、调查分析工业4.0相关需求,并应用相关技术实现技术模块的构架与设计;2、负责公司新产品的软件构架设计与开发工作;3、负责分析新产品的用户需求,制定整体技术路线,并从架构设计上保障新系统的高安全性、高性能、高扩展性和重用性;4、负责公司新产品和现有软件产品平台化整合;5、对系统框架相关技术和业务进行培训,指导开发人员开发,并解决系统开发、运行中出现的各种技术问题;6、协助产品经理管理开发团队,对软件系统进行模块化分解,并制定关键路径图,以确保开发过程的高效性。
  • 资深机械工程师66-73万

    岗位职责:1、负责公司视觉检测产品机械设计,结构设计,以及相关测试、工艺需求等工作。2、负责机械方案的可行性调研、分析、论证及设计。3、审核或主导新项目的3D设计,2D出图BOM清单整理。4、设备的通用性改造,优化设计以降低成本等。5、负责机械设计工程师团队建设工作,包括人员培训、能力提升、工作管理等。6、完成领导安排的其他工作。
  • JAVA高级开发工程师30-40万

    职位描述:1)、负责项目需求分析,技术调研,完成需求规格,软件架构,测试策略,安全审核,上线部署策略;2)、搭建研发环境,完成系统中相关软件模块的编码、调试、单元测试、功能验证,对代码质量进行把关,保证项目进度和产品质量;3)、协助完成项目的系统集成测试、版本交付等工作,对项目实施,部署和维护提供支持。
  • WEB前端工程师33-42万

    工作职责:1、 独立负责前端产品日常需求开发,深度参与需求讨论、系统设计,并能够编写高质量代码;2、 负责团队基础技术建设,包含代码规范,技术栈选型;3、与后端工程师协作,高效完成产品的数据交互、动态信息展现;4、参与测试及代码走查,解决测试过程中的前端bug;5、具备指导并带领初中级工程师共同完成研发任务的能力。
  • 生产总监62-75万

    职位描述:1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,主持制定、调整年度生产计划及预算;2、计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作;3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;4、掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。
  • 创意策略总监33-42万

    岗位职责:1. 配合部门负责人,协管创意策略团队,可根据项目执行需求配置虚拟项目组支撑业务发展,输出策略、创意、活动、方案及内容;2. 可从需求分析入手,深挖客户诉求拆解阶段目标,根据实现难度及可追溯数据支撑情况,协调配合整体项目进展;3. 挖掘产品与品牌优势及客户所处行业的特点,并提炼出最合适的策略方向和创意概念;4. 根据公司发展阶段及业务进展,逐步开发完善新的支撑策略,根据客户及业务情况对资源进行细化、整合、包装以适应不同投放、运营、营销诉求。
  • ui设计40-53万

    职位描述:1、负责移动APP、online产品的界面交互设计,UI设计和风格创意设计工作2、对产品进行可用性测试和评估,与产品经理沟通,提出改进方案,持续优化产品的用户体验和视觉感受3、独立完成前端界面的信息架构、流程设计和界面设计,提供高质量的产品原型图或UI稿等设计方案4、协助完成产品运营策划方案5、与前端开发协作,保证设计还原度。
  • 研发软件主管24-35万

    职位描述:协助研发经理制定研发战略规划,为重大研发决策提供建议和信息支持负责领导实施新产品开发和产品技术改良,组织公司技术创新工作组织销售的技术支持工作参与建立和完善公司质量管理体系部门组织管理工作
  • 硬件经理66-75万

    岗位职责:1、根据客户需求及电路设计规范,独立负责产品的硬件方案设计、原理图设计、PCB设计工作,产线跟踪辅助等;2、负责硬件系统的PCB板调试及内测;3、输出硬件原理图,支持软件工程师进行软件调试;4、负责产品硬测相关工作,包括常规测试,电气测试、电磁兼容测试等,同时进行问题追溯、分析与整改工作;5、硬件团队的搭建及培养等。
  • 研发总监42-50万

    工作职责:1.参与公司的发展战略规划,制定技术发展战略,为公司业务发展提供全面的技术保障,确保技术的行业领先性。2.负责规划公司产品的技术架构,制定核实施重大技术决策和技术方案,重难点技术攻关,形成同行业技术壁垒。3.负责产品技术开发的各个环节,把握进度、控制项目风险。4.负责技术相关的年度收入、成本、费用预算制定。5.负责公司技术团队的管理及搭建工作,如架构师团队搭建管理、技术团队骨干培养、年度考核、以及营造开放活跃的极客技术氛围6.负责与产品、运营协力达成业务目标。
  • 结构研发经理32-40万

    工作职责:1. 负责结构团队产品的研发设计,试产测试问题处理,产品封样交付工作。2. 组织结构相关的流程制定梳理确保及落实,结构工程师技术和综合能力培训工作。3. 负责对团队人员进行积极有效的激励、监督和专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围。4. 负责行业新技术跟进,方向把握。5. 完成上级交办的其它工作。
  • 人事总监53-64万

    岗位要求:1、擅长人力资源全模块工作,依据公司业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;2、建立和完善人力资源管理体系,组织制定和完善各项管理规范、制度和流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等),确保人力资源管理体系有效实施;3、制定年度招聘计划和预算,负责公司人才招聘、配置工作,人才梯队建设、搭建关键人才库;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责建立畅通有效的沟通渠道及激励机制,负责组织、实施人力资源日常运营。
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