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猎头职位

  • 高分子材料研究院院长25-40万

    岗位职责: 1、全面主持研究院管理工作; 2、跟踪行业前沿发展方向,开展战略性行业研究,对国内外产业发展趋势进行前瞻性研判,结合集团战略制定研究院的发展战略规划并组织实施; 3、负责研发体系、创新平台及研发团队的建设; 4、提出研发项目,制定年度研发计划,组织开展新产品、新工艺、新技术开发; 5、推进研发项目各阶段任务,按计划完成项目开发和科研成果工业转化; 6、借力外部创新资源,建立和维护推动企业创新发展需求的研发合作关系。
  • 研发/生产经理15-18万

    工作职责: 行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权力,并承担执行公司规程及工作。 1、石墨烯粉体开发。 2、CNT/石墨烯锂电池复合导电浆料生产管理/样品开发。 3、协助CNT/石墨烯粉体和浆料相关项目的开发或申报。 4、对产品开发的可行性进行评估,主持产品开发和技术评审工作。 5、制定属员的岗位职责,对本部门员工做合理的分工。 6、适时向公司提出部门技术资料申请,参与公司产品生命周期各阶段的指导和评审工作。 7、完成领导安排的其他相关的技术工作。
  • PU高导热研发工程师34-45万

    职位描述: 1. 全面进行公司新产品和新技术的前期调研、论证、开发、设计、性能测试和客户推广以及前期小试/中试/批量之前的技术支持工作。
  • 质量经理22-28万

    职位要求: 1、 负责公司质量绩效的管理,包括质量目标的制定,分解、监控、考核等工作,对公司质量目标整体达成负责;
  • 项目开发总监53-65万

    职位描述: 1.负责公司EPC项目市场拓展开发,协助总裁制定拓展计划并协助实施。
  • 换电项目运营经理35-46万

    职位描述: 1、根据公司战略目标,对公司项目的业务场景及商业模式的研究创新,制定运营方案;
  • 压力容器审核人40-55万

    职位描述: 1、从事石油化工、环保工程项目的设备设计、审核工作;
  • 市场副总监20-30万

    职位描述: 1、 负责制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
  • 压缩机设计23-35万

    职位描述: 1.能源与动力工程、流体机械及工程相关专业
  • 油气销售管理岗35-50万

    职位描述: 1.负责项目油气销售的管理工作。研究油气销售市场和贴水价格走势,分析客户、对手,提供帮助业务决策的专业市场分析意见;制定油气销售策略及方案,协同各项目开展销售方案的执行、销售进度的推进、销售市场开拓及客户开发。
  • 质量经理22-33万

    职位描述: 1、 负责公司质量绩效的管理,包括质量目标的制定,分解、监控、考核等工作,对公司质量目标整体达成负责;
  • 营销经理23-33万

    岗位职责: 1、根据公司销售战略,制定公司销售体系和流程;结合行业市场情况制定销售策略与规划并组织实施;制定年度销售计划;
  • 技术总监35-55万

    岗位职责: 1、 负责污泥厂筹建工作;
  • 品保经理35-50万

    职位描述: 1.负责制定部门规章制度及年度、月度工作计划;
  • 研发中心总监85-90万

    岗位职责: 1.全面负责研发中心的各项工作,根据公司的发展战略目标对研发、技术、新产品发展等进行战略规划及实施;
  • 纯化工程师25-32万

    工作职责: 1、 负责原核表达系统蛋白的表达优化、大规模表达、纯化以及变复性等工作;
  • 市场总监35-45万

    岗位职责: 1、水务项目的信息调研、渠道拓展、市场开发(托管运营、BOT、TOT等),积极寻找潜在传统水务环保入股项目,做好跟踪及信息收集工作,为管理层提供决策支持,完成上级下达的入股任务。
  • 项目开发总监50-60万

    职位描述: 1.负责公司EPC项目市场拓展开发,协助总裁制定拓展计划并协助实施。
  • 项目经理30-40万

    职位描述:1、负责项目全过程的协调管理,包括启动、设计、采购、招标、现场施工、调试及验收等; 2、负责项目的安全、质量、进度、成本、风险管控;3、负责现场承包商、供应商的管理,对内、对外的沟通与协调; 4、负责从立项、规划开始的整个项目工程的报建送审工作以及相关部门的沟通协调工作; 5、热爱并有志于投身氢能源产业,责任心强,能承受压力;6、负责国内项目,适应必要出差;7、完成领导安排的其它工作任务。
  • 人事经理25-35万

    ​工作职责: 1、了解公司业务战略,进行组织诊断,为公司的战略落地建立完整的人事体系、流程、规划并参与实施。 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施。后期公司有打算需要储备销售、采购和财务人员。 3、在公司内推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源制度;提升人力资源运作效率。 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通过渠道,保证组织的持续健康发展。 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
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