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猎头职位

  • 集团人力资源总监74-86万

    岗位职责: 1、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调,推进公司人力资源战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 4、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责公司整体人才梯队搭建工作,指导员工职业生涯规划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、指导下属各公司的考核体系建立及工作实施成果检验; 7、根据公司战略规划,负责公司企业文化建设。
  • 人力资源咨询项目经理30-50万

    职位描述: 1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 2、组织设计企业管理各模块(如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案; 3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作; 4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力; 5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动; 6、承担或参与公司内部课
  • 商业分析员(战略方向)30-42万

    职位描述: 1. 承担咨询项目实施的主要人员角色,在项目经理安排和指导下开展咨询工作; 2. 独立负责项目组所需的资料收集工作,并根据项目需求提炼有效的项目信息; 3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈,提炼访谈获得的有效信息,如能独立撰写诊断报 告更佳; 4. 参与项目解决方案设计,从问题出发,制定符合客户发展实际的问题解决方案; 5. 关注电力行业动态并参与行业研究报告的撰写; 6. 参与标杆企业研究,完成数据收集与分析工作; 7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作; 8. 完成公司交代的其他工作与任务。
  • 银行业务咨询顾问30-50万

    岗位职责: 1、面向金融业客户(主要为银行)提供不限于业务转型及金融创新领域的咨询方案,包括规划、架构设计、需求实现、治理机制设计等; 2、 指导咨询顾问及顾问完成项目交付,管控项目质量; 3、维系客户关系,开拓潜在市场机会,落实商务谈判过程。
  • 咨询顾问/大客户销售20-30万

    岗位职责: 1、开拓新客户、建立自己的获客渠道,及时跟进客户、挖掘客户需求,并提供相应项目方案; 2、全程参与商务谈判和最终签约;协调内外部资源完成项目落地,全程跟踪、反馈; 3、负责项目签约后的客户关系维护和项目协调工作等; 5、协助部门主管和市场部参与区域内的市场活动; 6、完成上级安排的其他工作。
  • 财税管家37-50万

    岗位内容: 1. 提供给客户高质量的财务咨询服务,提高客户服务满意度,并针对VIP客户提供定制化服务; 2. 根据客户实际税务情况进行增值业务的再开发; 3,对内部销售团队进行财务业务赋能,协助面谈完成销售目标; 4,通过市场调研及客户面谈情况为公司产品定位提供支持和建议; 5,团队管理完成年度部门任务目标;
  • 外资企业客户经理55-70万

    岗位职责: 1、负责外企客户EAP项目的需求分析、商务洽谈、项目实施、评估反馈等工作; 2、承担公司层面涉外合作的沟通联络事宜; 3、负责公司内部各部门涉外联络的协调工作; 4、承担外资客户合作需求的分析、拓展等工作。
  • 咨询顾问25-40万

    岗位职责: 1、负责项目咨询和项目团队管理。 2、开展项目调研,找到潜在客户。 3、与客户进行沟通,组织和实施项目咨询,对客户管理流程及团队执行力等进行有效评估。 4、提出具体解决方案,制作项目建议书。 5、指导客户推进及实施方案。
  • 精益培训师25-30万

    岗位职责: 1、负责精益管理(TPS)系列课程交付,包括生产、物流、供应链、品质、设备、研发等。 2、负责生产运营管理相关课程的开发。
  • 法务经理32-40万

    职位描述: 1、负责制定、完善公司各类合同文本、函件范本及合同法律风险审核;审核、会签公司各部门起草的制度;
  • HRBP副总监28-35万

    工作职责: 1.全盘对接区域人力资源管理工作开展,对接总部项目推进及落地执行方案;
  • 行政主任26-35万

    职位描述: 1、确保公司日常行政事务的顺利开展;
  • 财务分析经理25-30万

    职位描述: 1、与业务伙伴密切合作,完成年度业务计划/预算/业务展望,以促进渠道和客户发展。
  • 模拟IC设计工程师27-40万

    职位描述: 1, 负责模拟集成电路芯片的定义,开发和验证; 2, 配合市场部完成项目初始定义,主导项目技术可行性研究和立项; 3, 规划版图布局,指导layout工程师完成版图设计,确保版图达到电路设计的要求; 4, 负责制定测试规范,与测试工程师共同解决lab测试和ATE测试过程中遇到的问题; 5, 协助应用工程师,现场应用工程师解决客户及其他应用问题;
  • 系统集成设计师20-30万

    岗位职责: 1、承担公司通信系统集成总体工作; 2、负责具体项目与用户沟通系统需求; 3、负责开展系统方案设计; 4、协调系统内各分系统或设备设计工作; 5、负责组织系统联试及验证工作;
  • 湿法设备工程师25-32万

    岗位职责: 1.负责湿法区设备安装调试验收工作。 2.负责湿法区设备的日常检修,维护和保养。 3.负责湿法区设备故障统计、分析,并提出纠正措施,降低设备的故障率。 4.负责所管理区域所有设备的培训及管理工作。 5.负责机台零备件管理。 6.完成领导安排的其他任务。
  • LED电源研发工程师25-35万

    工作职责: 1、参与市场调研与技术研究,满足产品市场需求,为产品开发提供依据。 2、电源产品方案论证(市场,技术,经济,生产可行性),独立完成案开发,调试;测试验证及生产工艺优化改进。 3、依据市场需求编写电源规格书要求,并且拟定产品测试计划,独自完成生产文件输出。 4、能熟练使用各种仪器设备进行调试和验证。 5、跟线处理产品生产过程的问题,并能提出改善方案,且推进执行。 6、能与客户端进行沟通协商,对市场进行相应的技术支持。
  • 技术支持工程师24-33万

    工作职责: 1、对客户进行技术培训,提供施工、安装、调试等技术指导,协助客户推进项目实施,对负责的项目保持跟进。 2、对技术问题进行排查和解决,并对客户的需求进行引导、收集和跟进解决,,提高客户满意度;对解决方案、用户报告进行反馈。 3、利用技术优势,进行客户关系、大华品牌形象维护,挖掘二次项目开发机会 4、负责并完成部分项目的竞争性测试。
  • 物料品质管理岗33-42万

    岗位要求: 1. 负责BG维度物料技术品质管理,BG和客户端物料品质管理对接窗口 2. 负责BG/BU/项目维度物料品质管理策略制定与实施 3. 负责新项目物料成熟度计划制定及活动展开,制定项目物料品质目标 4. 参与将整机品质标准分解为物料规格,维护建立物料品质标准,对物料单体规格进行验收 5. 负责物料品质检验标准制定(IQC检验、外观限度、检具工装评估、检验/量测/方法拉通与对标)及物料认定 6. 组织物料品质不良的处置,推动不良解析进行品质问题责任界定及损失确认谈判、求偿、品质问题改进跟踪和验证CLCA管理,并对物料变更进行评审 7. 负责新项目物料相关的Les
  • 磁传感器设计主任工程师28-37万

    工作职责: 1.根据产品需求和规划,实现Hall器件在不同工艺平台下的器件结构,仿真和模型开发; 2.编写技术文档,测试文档,协助进行Hall器件的性能测试和验证; 3.跟踪前沿的磁传感器技术,行业趋势,进行竞品分析,持续创新; 4.协同工程部门、质量部门与FAB厂合作,支持产品的制造过程和质量控制。
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