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猎头职位

  • 人力资源经理24-30万

    工作职责: 1、市场及行业洞察:持续跟进市场政策掌控行业热点与趋势,研究与创新人力资源管理新模式,保持市场敏锐度,确保竞争优势。 2、战略规划:根据公司业务拓展目标,部署人事部战略规划,持续优化组织架构,搭建并完善业 绩导向人才梯队,协调资源整合,监控并调优战略落地执行。 3、人才招募与配置:根据业务需求及内部人才盘点,制定招聘计划与招聘流程,完善面试 SOP, 促进招聘效果与效率。 4、赋能培训:根据不断发展的业务需求,跟进公司培训体系搭建与优化,为员工持续赋能。 5、员工发展:深入业务核心,根据员工类型制定发展双通道(专家型员工和管理型员工),通过 人才盘点等形 式培养储备干部
  • 研发总监36-60万

    工作职责: 1、全面负责公司研发部门的日常管理工作; 2、负责部门员工的选拔、管理和培养提升,提高开发效率。 2、根据公司发展战略及客户需求,规划系统开发、制定研发规范,把握技术方向、负责技术实现,解决开发中的技术问题; 3、负责战略项目和重大项目的技术选型,重大技术决策、制订解决方案、组织重大技术难题攻关、项目实施; 4、指导并参与需求分析,开展系统原型设计,技术架构与系统开发,搭建系统网络与硬件环境,开展现有系统的的建设以及迭代需求开发等工作,完成产品创新与交付。 5、平台未来的业务发展的预研,如产品预研和技术预研; 6、分析总结研发过程的经验和教训,制定并执行工作改进计划,
  • JAVA开发工程师24-30万

    工作职责: 1、负责API接口及相关文档编写(使用Swagger输出API文档); 2、参与企业微信接口对接、微信公众号接口对接; 3、与产品设计师、前端工程师一起探讨、设计、实现产品的新功能及改进; 4、分析并解决软件开发过程中的问题,并完成快速迭代。
  • C++开发工程师35-45万

    工作职责: 1、负责证券行业行情服务软件开发; 2、业务辅助工具开发;
  • Autosar 软件开发工程师30-40万

    工作职责: 1、负责 BMS 的 AUTOSAR 软件架构开发,包括需求分析、架构级软件配置、SWC 接口设计等; 2、负责软件概要设计,详细设计,单元模块的实现等工作并遵循相关软件开发 流程(ASPICE,ISO26262-6 等); 3、负责 AUTOSAR 底层软件的开发、配置、集成、测试等工作; 4、负责并完成相关设计文档、试验报告等技术文件的编制与归档工作; 5、负责并协同应用层软件工程师完成软件集成及测试工作; 6、1 年以上嵌入式软件开发经验,熟练掌握 C 语言代码编程,有锂电池 BMS 开 发经验优先; 7、了解 AUTOSAR 相关标准,了解 AUTOSA
  • 道路桥梁高级设计师18-40万

    工作职责: 1、主持市政道路方案设计、初步设计、施工图设计等; 2、负责制定本专业业务版块的年度经营计划; 3、负责组织生产,完成公司下达的各项预算指标,提高团队总产值和人均产值目标,控制各种成本支出目标; 4、负责市场开拓; 5、负责通过规则的有效制定,激发团队活力与工作热情。
  • 财务总监30-50万

    工作职责: 1、负责制定并完善公司的财务财务会计制度,拟定会计核算办法,优化财务体系内部的各项作业流程。 2、负责组织公司的会计核算、财务分析及管理工作,确保账务的及时性、准确性; 3、指导审核各会计岗位的职责及操作守则。 4、负责组织对存货、固定资产等各类资产使用情况进行监督,并定期或不定期的盘点。 5、审核公司各项费用的支出,指导成本核算,费用报销、成本分析工作,并定期编制成本分析报表。 6、负责组织编制、制定和执行公司预算。 7、负责按时出示及上报各类财务报表,确保报表数据的准确。 8、负责财务部日常的管理工作及部门员工的管理、培训及评估,对其工作进行监督、指导及业绩考评
  • 人事经理25-35万

    ​工作职责: 1、了解公司业务战略,进行组织诊断,为公司的战略落地建立完整的人事体系、流程、规划并参与实施。 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施。后期公司有打算需要储备销售、采购和财务人员。 3、在公司内推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源制度;提升人力资源运作效率。 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通过渠道,保证组织的持续健康发展。 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
  • C++开发工程师30-48万

    工作职责: 1、根据产品需求和定义,按时完成设计,开发测试工作。 2、负责应用层的框架设计、代码编写、软件调试。 3、掌握Windows下QT开发环境及界面开发,熟悉串口,USB,网络等接口通讯编程,掌握数据库基本操作。 任职要求: 1、本科及以上学历,电子,计算机,通信相关专业。 2、至少3年及以上的c/c++开发经验,有一个完整的项目开发经验优先。 3、熟悉Windows下QT开发环境及界面开发。 4、熟悉linux应用开发,有shell编程经验者优先。
  • 数据管理部高级经理35-60万

    工作职责: 全面负责集团临床研究中心数据管理部相关工作,包括团队管理和临床试验项目数据管理相关工作,并对临床研究中心总经理负责。
  • 研发工程师20-40万

    工作职责: 1、负责STM32等单片机项目的编程工作; 2、协助硬件工程师完成产品的元器件选型; 3、能够在LINUX系统下的驱动程序开发调试工作; 4、参与相关产品的测试工作; 5、负责所开发产品的文档编写。
  • 硬件工程师30-48万

    工作职责: 1、根据研发项目计划,承担硬件原理设计、PCB 设计及样机调试与测试。 2、协助软件工程师调试产品基本功能,解决调试过程中出现的问题。 3、整理产品生产资料,配合生产部完成产品生产工作。 4、跟踪产品反馈问题,解决产品现场出现的问题。
  • 核心网架构师36-48万

    岗位职责: 1、负责4G\5G核心网产品总体架构设计,指定各子系统和功能模块的概要设计; 2、针对产品与技术需求牵头方案设计,进行技术可行性研究及技术选型,指导项目研发、技术难题攻关、核心功能设计和实现、性能调优等工作; 3、识别影响整体软件架构问题,推动版本落实,保证架构不腐化;架构设计的工具、方法、规范流程的引入、应用和共享,提升开发效率; 4、搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码的实现和技术难题攻关; 5、持续跟踪业界与学术标准、实践,引入到管控析产品开发过程中,持续提升产品的可信能力; 6、协调和推动研发团队按时完成产品开发,产品性能优化,保证产品安全、稳定、快速运行。
  • 算法工程师37.5-52.5万

    工作职责: 1、参与移动机器人导航控制算法/多机位调度导航开发; 2、参与模块需求分析,参与编写模块概要设计和详细设计; 3、根据产品研发计划安排,进行代码编写,调试,发布,测试验证和资料文档编写。
  • 机加工艺工程师30-60万

    工作职责: 1、负责发动机、火箭零部件机加工艺 2、对图纸进行设计工艺性审查 3、对供应商生产过程的工艺管理进行监督与检查 4、能够对产品生产过程中的关键工艺进行工艺攻关 5、为供应商的零件生产加工、总装厂装配工作提供技术支持。
  • 研发技术总监36-60万

    工作职责: 1、机器视觉公司软件部门团队管理,根据业务需求进行人员招聘,并分配研发资源参与项目,团队成员绩效考核等。 2、项目管理工作,担任部门研发项目的项目经理,进行跨部门协作沟通,带领项目组实现项目目标。 3、技术指导和培训,及时了解团队成员的工作情况,对遇到的技术难题,协调资源进行解决,提升团队整体技术能力。 4、管理企业整体核心技术,研究决策公司技术发展路线,规划公司产品走向。 5、组织构建公司技术研发管理体系,并持续改进优化。 6、设计公司软件关键架构,编写部分产品核心代码模块。
  • 机械设计工程师(高级)24-30万

    工作职责: 1、机械设计组任务的安排与检查;负责项目的时间进度(机械设计部分)与管理; 2.协助项目(或销售)经理进行技术方案的沟通、制定; 3、负责分管项目3D设计及工程图,熟练运用三维软件; 4、负责BOM表机械部分的整理及验收资料整理; 5、负责项目上所用标准件选型及与供应商沟通; 6、完成上级领导安排的其他工作。 7、机械设计都是要中高级的,一个是自动化汽车产线,一个是AA调焦camera。
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