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猎头职位

  • 产品企划总监18-30万

    岗位职责: 1.负责品牌定位及建设,并负责品牌营销活动策划,制定品牌运营计划和推广策略,提升品牌形象; 2.负责重点产品的宣传工作,为重点产品的推广提供具有创意、优质、高度传播性的线上线下活动或推广素材,帮助销售部门提升业绩及开发客户; 3.管理宣传设计部及合作运营的第三方,推动宣传推广素材方案的落地,持续输出高质量营销专案; 4.负责市场调研与信息搜集,通过数据分析不断优化品牌及产品推广方案,提高营销活动效果。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销/电子商务/广告策划/新闻学相关专业,有农资类工作经验者优先; 2.逻辑思维清晰,对品牌策划及产品推广有较清晰的认知,具备综
  • 高级前端工程师18-30万

    工作职责: 1.PC端、小程序等研发工作; 2.前端技术调研及公司项目应用。 3.根据公司也许需要,完成产品的前端页面及交互实现; 4.对现有前端开发框架进行深入了解,并参与持续改进; 5.完成业务界面交互和独立设计组件开发; 6.参与产品设计,与产品经理、交互设计、UI设计共同讨论制定产品需求方案; 7.对各种前端新技术进行探索和尝试,协助公司前端团队技术持续更新。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,计算机相关专业毕业; 2.5年及以上前端开发经验; 3.2年及以上VUE实际项目经验,熟练使用VUE全家桶(vue-router、vuex、axios); 4.熟
  • 数据链及地面站工程师23-35万

    岗位职责 1、负责地面站需求分析与论证、方案设计、研制以及地面站升级工作; 2、负责数据链系统需求分析与论证、方案设计、选型与集成工作; 3、熟悉数据链、地面站的通信协议、硬件接口以及软件接口等; 4、制定数据链、地面站的测试方案,完成功能测试、性能测试及外场联调工作; 5、负责解决数据链、地面站联调联试中出现的问题和故障; 6、编写相关技术文档(需求文档、设计文档、试验大纲等)。
  • IT Helpdesk30-50万

    工作职责: 1. 提供电脑以及IT相关设备的日常维护,包括台式机,笔记本,打印机,投影仪IP电话等。 2. 熟悉操作系统和常用软件的部署安装,包括Windows, OS, Linux, Microsoft Office, Autodesk, Adobe Photoshop, Visual Studio, 以及其他开放软件等 3. 按照要求提供基础的支持: VMWare, ESXi, Windows 服务器, 存储, 网络设备等等. 4. 负责IT 资产登记管理 5. 及时处理Helpdesk队列的事情 6. 熟悉提供电脑硬件问题排查,以及更换升级相应硬件
  • 海外TB解决方案工程师25-45万

    工作职责 1.重点项目管理,跟踪全球重点国家或地区的重点项目进展,对重点项目进行方案支撑,协助国家或地区团队完成项目业绩。 2.市场洞察,能够对全球重点国家或地区造成市场洞察,牵引国家进行市场拓展,输出本地化材料。 3.内外部赋能培训,完成内部的重点方案培训,完成内部销售策略传递;完成对客户的培训和拜访,完成产品与方案价值的传递。
  • NPI产品工程师24-32万

    职位描述: 1、 组织制定生产测试技术、产品制造验证技术领域内的业务规划及负责推广应用;
  • 模拟IC设计工程师30-50万

    岗位职责: 1、 负责模拟芯片的定义,开发和验证等开发全过程以及产品升级; 2、根据产品定义和技术规范设计具体的电路架构,独立完成模拟电路设计、仿真、验证等; 3、能够合理制定项目计划,按时保质完成项目计划; 4、规划版图布局,指导layout工程师完成版图设计,确保版图达到电路设计的要求; 5、负责制定Test Plan规范,与测试工程师共同解决lab测试和ATE测试过程中遇到的问题; 6、对产品前后端环节负责和追踪,负责相关设计文档的撰写。
  • 技术工程师/海外产品经理36-60万

    岗位职责: 1、负责海外客户认证支持、询价项目技术解读、投标项目标书制作、执行项目跟进配合。 2、海外产品的技术推广、交流等工作。 3、跟踪海外项目现场交付、施工及售后。
  • 资深黄光工艺工程师35-45万

    岗位职责: 1.负责工艺的日常维护、改进,日常SPC的维护和改进; 2.litho区相关机台操作SOP/OI的编写和改进; 3.负责cost down及工艺优化,提高生产效率; 4.新产品/新制程的引进与开发; 5.负责litho 区域设备recipe管理和优化。 6.完成领导交代的其他任务。
  • 性能稳定性工程师(智能座舱)20-30万

    职位描述: 1、负责智能座舱项目的性能稳定性测试框架设计 2、统筹项目性能稳定性测试的执行开展,评估测试工作量,合理分配测试人员、测试设备和测试时间,确保测试团队具备必要的技能和工具,以高效完成测试任务 3、定期跟踪测试进度,评估测试工作是否按计划进行,对测试进度进行必要的调整,以确保测试工作的按时完 4、各车厂性能稳定性测试任务的协调及推进 5、性能稳定性测试资源、风险及依赖项的识别、协调 6、招募、选拔和培训性能稳定性测试人员,建立一支高效、专业的测试团队 7、关注性能稳定性测试领域的前沿技术和趋势,推动测试团队的技术创新
  • 电源研发工程师25-50万

    岗位职责: 1、负责公司电源产品的研发,执行产品设计开发工作,使产品在交期内完成交付,并做好产品的技术支持。 2、主要涉及整机AC/DC电源及DC/DC电源产品的开发和验证工作。 3、负责相应的项目文件资料编写和输出、生产问题和工艺问题的沟通。
  • 热工结构设计20-30万

    岗位职责: 1、负责公司热工设备的方案评估及研发设计; 2、结合生产工艺要求,进行热工设备整机结构的创新设计; 3、对现有热工设备进行优化和升级改造; 4、解决现有热工设备存在问题,满足生产需求。
  • 工艺工程师25-55万

    岗位职责: 1、负责产品工艺能力建设; 2、负责产品制程质量策划; 3、负责产品工艺质量策划; 4、负责制程异常分析及处置; 5、负责产品工艺标准建设和评审; 6、负责制程工艺能力建设。
  • 资深电气设计工程师20-50万

    工作职责 1. 根据设备最终方案,Eplan/CAD绘制设备电气原理图,接线图,及绘制生产部门生产用图纸; 2. 负责伺服电机、电缸、气缸等气动元件的选型和电气采购清单; 3. 根据设备动作流程图,编写设备程序,包括PLC,触摸屏,机器人,伺服,视觉系统等可编程设备的程序; 4. 配合售后服务部门在客户现场调试及改进设备; 5. 制作设备使用说明书及维修用线路图; 6. 有关电气、图文资料的收集、整理、归档。
  • PIE经理25-40万

    工作职责 1. 管理研发工艺整合团队,负责团队组织建设和提升; 2. 作为研发项目的项目负责人,主导技术路线图制定,项目调研,工艺开发和验证,客户导入及客户管理,驱动项目进展; 3. 负责工艺流程的竞争力持续改善,及工艺转移到量产; 4. 安排团队工作任务、优化团队内部协作 ; 5. 协调各部门资源,确保项目按进度推进; 6. 对团队成员进行指导、培训和评估,提升团队效能,帮助个人提升
  • 光模块SE25-32万

    岗位职责: 1.负责系统产品和系统解决方案中的结构分系统的总体设计,下达子系统研制要求、技术协议和任务书,组织完成产品结构分系统的开发; 2.负责结构总体方案的论证、设计、调研等工作,承担项目的总体结构方案设计和规划; 3.负责公司平台产品的结构设计,并对开发过程进行有效的控制和管理; 4.根据行业标准,完成系统机构布局,力学分析及热分析,协调各分系统有效推进; 5.熟悉电机的使用、天线转台传动链设计; 6.熟悉各种机械零件,标准件,通用件,设计标准及规范; 7.领导安排的其他工作。
  • 运维30-40万

    岗位职责: 1、负责公司内部APP、网站、其他项目运维及维护; 2、负责服务器及平台的管理,包括服务器部署、配置、监控、安全加固、集群及高可用建设等工作; 3、负责数据库服务器及集群的日常维护,配置、优化及监控; 4、负责IDC资源的管理,包括带宽购买与分配,IP地址申请与管理,DNS管理等; 5、了解灾备建设,能熟练搭建DR解决方案。
  • 产品经理(工业交换机)20-50万

    工作内容: 1、编写策划产品需求文档及工作计划,及技术人员讨论产品功能及产品策划; 2、负责交换机、串口服务器产品研究与开发工作; 3、参与产品及项目的需求调研,进行产品设计、开发、测试、产品发布、以及相关文档的编制; 4、研究物联网行业市场和用户需求。
  • 项目经理30-40万

    职位描述:1、负责项目全过程的协调管理,包括启动、设计、采购、招标、现场施工、调试及验收等; 2、负责项目的安全、质量、进度、成本、风险管控;3、负责现场承包商、供应商的管理,对内、对外的沟通与协调; 4、负责从立项、规划开始的整个项目工程的报建送审工作以及相关部门的沟通协调工作; 5、热爱并有志于投身氢能源产业,责任心强,能承受压力;6、负责国内项目,适应必要出差;7、完成领导安排的其它工作任务。
  • 人事经理25-35万

    ​工作职责: 1、了解公司业务战略,进行组织诊断,为公司的战略落地建立完整的人事体系、流程、规划并参与实施。 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施。后期公司有打算需要储备销售、采购和财务人员。 3、在公司内推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源制度;提升人力资源运作效率。 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通过渠道,保证组织的持续健康发展。 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
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