猎头学院
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想要成为高端猎头，提升“猎物”能力面对的不是难招的就是急招的。另一方面，猎头还得学会读心术，知道企业要找的人是什么样的。如果只靠职位JD或是HR的标准，难免单薄且不客观。猎头要根据企业实际需求制定目标候选人标准。更让人头疼的是，有的HR或是用人部门可能根本不清楚自己应该找个什么样的人。
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多人在职场上总是怀疑领导是不是在真心实意的培养自己，在选拔人的时候总是怀疑公司的政策有很多的不公平，事实上是我们自己没有掌握好下面这五种快速被提拔的工作技巧，猎头讲只有掌握了这些工作上的技巧，你才能被快速的提拔。
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猎头找到合适的人才最关键的一步就是电话沟通，在电话沟通中猎头能更加直接的了解到候选人的状态，如果运气好更能一举拿下。猎头电话沟通要注意哪些问题？进行电话邀约前需要做哪些准备呢？
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猎头和候选人之间的关系可不仅仅是工作上的互取所需，更多的是会成为关系非常好的朋友，所以对于猎头来说，在日常工作中最重要的不是每天挑选候选人的简历，而是选择好目标之后，和候选人保持良好的沟通，不管是在生活还是日常的工作上，只有你做到了这些才能继续后面的流程。
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职场高端人士在为人处事的时候都是相当有水准的，猎头认为他们都懂得下面这五个为人处事的分寸把握。
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很多企业在招募人才时，明确规定年龄在30岁以下。而35岁更是一个“年龄危机”，那么为什么这么多企业将35岁作为招聘的一个年龄限制线呢？猎头认为有以下原因。
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自古以来，有不臣之心的下属都是领导最忌讳和担心的。因为当领导的都希望手下有忠心没野心，用其人而驭其心，所以领导们要多留意下属，猎头讲如果下属有如下5种表现，要当心了，他可能正在琢磨你的位置！
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俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。对创业者而言，选择行业至关重要。行业选对了，至少可以少奋斗五年；行业选不对，无论工作多少年都混不成功。因此选择行业不妨多听他人的意见，冷静的分析自己的计划的可行性。本猎头认为选择行业要遵循以下几个原则：
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猎头在推荐候选人时需要度过“保证期”才能算是真正地完成了为企业寻访人才的工作，保证期是猎头对企业权益的保护。在保证期内，猎头要做好候选人的维护管理工作，保证候选人不会离开企业或被企业开除。候选人的保证期少则1个月，多则6个月，一般这个期限会与候选人试用期挂钩。
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猎头常常抱怨与候选人保持亲密关系有一定难度，年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。所以猎头要懂得维护人际关系，建立自己的人脉网。
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所有猎头都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精准度可以提高再提高。在操作类似的、团块化案件的时候，猎头在提升自身专业能力的同时，还可以通过总结类似候选人的共性来提升找人速度。下面就与大家分享猎头在寻访制造业人才时所总结的人才共性。
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三三原则即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成功概率。
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一个人的职业规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等。猎头在为候选人制定职业规划时，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
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猎头为企业推荐人才，难免会出现匹配度不那么符合的情况，当出现不太合适的人选时反而可以让我们更清晰地找准方向，重新调整。在过往的做单经验中，我们总结了以下猎头最常见的不匹配情况，也借此提醒猎头伙伴在推荐前要确认好这几个方向的匹配度。
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猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，最期待的就是等待企业的面试结果反馈。不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子不流失并且继续推荐下去。
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领导的认可和提携是你职场升职加薪的前提，而与领导交互并成为领导的心腹则是领导认可和提携你的前提。那么如何成为领导心腹？猎头为大家支招。
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职场中在面试的时候，很多考官都喜欢问这么一个问题，你有什么样的缺点？如果说回答没有缺点，那就说明这个人过于自负，如果说缺点说的不好，又把自己装进去了，那么面试肯定很难过关，小雅在面试时就遇到了这个问题，她完美的回答堪称经典，当场被录用。
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想要获得领导的认可，首先就必须得与领导接触，让领导认识你、了解你、认可你并逐渐把你当作心腹。只有一步一步按照这个流程去与领导沟通交互，最终才能让领导真正看上你、看好你并提携你。想成为领导的心腹不是一件容易的事，猎头讲通常有四大客观困难摆在你面前。
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别人的年终奖有几万，自己的年终奖怎么只有几百？这到底是什么原因导致的呢？今天猎头跟大家一起来了解有哪些因素影响年终奖。
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在现在的广州，你的工资在税前如果有一万六千元，拿到手时才能确保你的工资在一万元以上，在北京、上海需要你净工资一万五千元。你的税前工资达到这些数字了吗？如果你的税前工资不够高，你拿到手的每月工资想当然也不会太高。如果你的工资始终没有破万，猎头问你是什么原因导致的呢？
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