猎头学院
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总能听到当主管的朋友抱怨队伍不好带，现在的年轻人不如老一辈人好管理。其实，没有不好带的团队，只有不会带的领导，觉得管理不顺畅，多半是因为不得其法而已。管理没那么难，猎头谈试试践行下面这6个“闻”字诀。
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面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。
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一个人所处的位置决定了他看待事物的视角。工作中我们就经常会遇到这样的尴尬，自己跟看中的事儿，领导根本不关注，自己觉得无所谓的事儿，领导却频频过问。这就是视角的不同所致。猎头分享5个“不”看穿大领导的思维。
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公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工，而最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。但是好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。留住顶尖人才，猎头谈公司和管理者必须认识到自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。
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长江后浪推前浪，90后女博士任福清市副市长，一代强过一代，本猎头默默想问那些工作几年还一直拿底薪还不如应届生的人，你们羞愧？那些一直抱怨得不到升职的人，你们羞愧？还有那些平平凡凡混日子的人，你们羞愧？这位女博士不平凡的人生不值得我们学习？你还在为能不能成为年薪百万猎头找借口？
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在职场中，我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人都会觉得比较尴尬，因为争吵之后就会产生矛盾，那么在之后的绩效评估，或者是升职加薪的机会面前，领导会不会打折扣，会不会将自己的名字故意删除呢？面对领导吵架之后，都开始犹豫，要不要辞职离开现在的公司，猎头讲在职场中面对这种情况应该这样做。
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有的人总是匆匆忙忙地度过空窗期，然后找到一个和自己之前相似的工作。并没有太大的进步，有的人会利用好职场的空窗期，让自己达到一个比较好的状态，从而为下一份工作做好准备，这样的人基本上在下一次工作中都会获得一个质的飞跃。那么在职场空窗期的时候，猎头讲做这些事度过才能够让自己获得比较大的提升。
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猎头公司是非常重视做单的过程的，也会有自己的一套方案，那猎头公司做单中不会告诉你的秘诀是什么呢？
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沟通是至关重要的，不仅对猎头公司来说是，其他任何行业也是这样。
猎头公司在沟通前一定会把公司的所有资料都看完一遍，最好也了解一下行业目前的一些发展情况，这就依赖于平时多读一些行业内的专业论坛和专业书籍，猎头建议大家手上要有3个左右的KA大客户，保证大客户的活跃职位数在5个左右，一是大客户在行业内出于领先定位，当你联系候选人时有效沟通的次数会，能让你更多的了解行业内的知识；二是大客户会长期有职位招聘，你经常做该公司的职位，会对公司非常了解，跟人选沟通时也会更加的自信。这就是掌握行业内资料和详细了解公司资料和职位信息的好处，会在你跟人选沟通的时候更加的自信，增加自己的基础数据。
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很多人感慨年底找工作特别难，猎头认为在找工作的同时也不能忽视这些事项。1.不要盲目投简历 在网上求职的过程中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但是盲目投简历，其实会影响到自己的求职热情。
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职场上几乎每位朋友都会换工作，甚至一年换了好几份的，其实说到底就是对公司不满意。不管是什么样的公司，都应该做到公平公开的晋升制度，而且员工付出了，就应该得到相应的回报，保证基本的薪资待遇。不然就算说的天花乱坠，员工一样是不开心的。当然除此之外，还有些公司也是特别坑的，猎头跟大家一起来看看：
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在职场上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他给你设计的圈套，什么时候都别忘记了一个基本逻辑，职场是一个功利场，稍有不慎，就会被别人利用，高邦猎头讲下面这四类人，莫要有过深的交往，否则会害你不浅。
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在职场中，大家都知道要保持好人际关系，所以很多人会说，要和领导和同事打好交道。但是在工作中，猎头认为仅仅这几个人打好关系还不足够，显然这样的认知已经有点狭隘了。公司中有一些不太起眼，但是却很重要的人千万不要得罪。
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猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密，因此，猎头公司保密性做的如何就是看一家猎头的专业性如何。
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2018年，无数企业倒下的同时也看到无数公司飞速发展。同样的环境，同样的市场，为什么有人经营企业赚钱，有人赔钱？关键就在于企业是否建立绩效管理体系。绩效管理体系由这七大模块组成，猎头带大家一起来了解。
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猎头公司和企业对接也很重要，如果猎头公司和企业合作对接不够清晰，那后期会导致各种不必要的麻烦。那猎头公司和企业对接要怎么做?
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作为一个职场人，跳槽都想通过猎头公司来实现。优秀的候选人跳槽基本都是猎头所为，而猎头也最直接的证明了候选人的价值。这也为什么都会想通过猎头顾问来跳槽的原因。但猎头公司也不是什么人都推荐的，那猎头公司推荐什么样的候选人?
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对于猎头顾问而言，在项目寻访之初详细的分析JD是一项必不可少的工作，充分理解JD的内容、抓住重点才可以可以精准、快速的找到候选人。而有些猎头却是不需要JD的，那他们又是如何能完成项目的呢？
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职场上，总会有一些情绪大的人，不仅仅影响了自己前程，让自己陷入底层社会永远无法自拔，还会常常向身边的人倾倒“情绪垃圾”，影响他人的身心健康，最后成为无人愿意交往的“孤家寡人”。猎头讲解“发泄”自己情绪的办法。
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猎头这些行为让HR感到不靠谱。1.简历搬运工 说有些猎头是简历搬运工一点都不过分。我们想要看到的是针对某一职位十分符合的简历，而且数量不要太多。但是现在的实际情况是猎头疯狂的给我们推简历，甚至有些根本就不符合我们的硬性要求，却还是被推荐过来。HR每天在筛选简历就要浪费掉非常多的时间。
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