猎头学院
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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猎头搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，每个猎头都是职场高手。他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。
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专业的猎头顾问主要服务于中高端职位，高管作为公司的高层管理人员，是业务运营的核心，高级管理人才对猎头公司非常重要，是大多数猎头公司的目标。这些人才在行业中的流动将直接影响整个行业以及该公司和部门未来的发展趋势。越来越多高管职位的招聘外包给猎头公司，会不会挖高管成了衡量一个猎头是否成熟的表现。
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领导都希望自己的手下令行禁止，有效贯彻自己的意图。如同打仗一样，士兵的绝对服从是打胜仗的基本保证，员工百分百的执行力是团队成功的基础。但是不同于军队，军令如山那一套显然不适合企业管理，那么，如何让员工乖乖听自己指挥呢？猎头认为明智的领导都会做下面7件事儿。
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大肚能容，容天下难容之事；慈眉常笑，笑天下可笑之人。它道出了一种洒脱的人生态度，也是为人处事的规则方法。大度，领导者成就其优秀的必备气质，是聚拢人才，做大做强的人格魅力。猎头讲做好以下5件事儿，你就是别人眼中的大度之人。
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金融、地产这类过去猎头扎堆的热门行业逐渐延伸到互联网行业，2018年的资本寒冬之后，机构招人的速度已今非昔比，整个市场大萧条，猎头是围绕企业运转，在这环境下，不仅波及猎头行业还直接影响到猎头本身，猎头想要在猎场主导自己的角色，就要做到以下几点，这样你才会有更强的竞争力。
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猎头每天接触着各行各业、各种各样的高端人才，尽管出身不同、经历有别，但这些人存在着很多共性你了解吗？下面我们来看看支撑着社会发展最重要的这批人又怎样的共性：
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在职场中常常有“跳槽加薪”的说法，同时这也成为很多人的困惑。为什么只有通过跳槽我们才能得到理想的薪资待遇，而在公司的涨薪却往往满足不了我们？尤其在跳槽频率偏高的互联网行业，很多程序员几个月一跳、连续跳几次薪资就能翻好几倍。“跳槽加薪”为何成为人们转职的主要诉求？猎头跟大家一起来看看。
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都说“细节决定成败”，这句话应用在猎头行业是真真的准确。猎头推荐人才看似就那么几个环节，但实质是环环相扣、前后呼应的关系。前面的工作没有做好铺垫直接会影响后果的结果，同时每个时间节点之间又特别需要猎头留意，一旦疏忽可能直接前功尽弃。
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对于初级猎头来说，候选人就是那些有转职意向的人；对于高级猎头来说，候选人就是那些企业想要的人。其区别在于猎头是否有能力和信心说服那些本没有转职意向的人。然而，在我们寻找合适候选人时，不见得每个人都对我们推荐的职位感兴趣。所以，针对不同的候选人要有不同的推荐话术。
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猎头做单推荐人选要对职位的招聘需求进行分析，进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。
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打CC、BD客户、说服候选人是很多猎头重视的专业技能，这是客户对猎头顾问能力的基本要求，但很多猎头却忽略可以帮助自己塑造个人品牌同时保持用户粘性的软技能，掌握了这些技能则可以为猎头服务加分。
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企业希望能招聘到高潜质的人来担任重要的职位，为企业打下坚实的根底。那么什么样的人才具有高潜力呢?对此，猎头接触过许多优秀人才，总结出以下六点：
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不少企业都存在职工不敬业的问题，其中不乏许多成功的知名企业。猎头以为职工敬业度下降是由多方面要素造成的，企业应当找出问题所在，并找出合理的处理之法。
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企业人来人往也成自然规律，唯有清新的空气吹入企业，才能为企业注入新的力气。但在企业实际招聘作业过程中，招聘途径却成了招聘人才的妨碍，对此，猎头认为，导致这一问题发作的原因是企业缺乏招聘途径的战略布局。在此，咱们总结了招聘途径战略布局的几个过程，希望能协助到企业HR。
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企业在人才市场波动加重、业务开展惊人、人才供应缺少和流失率高企......怎么应对这些挑战，同时治疗安排内“青黄不接”、“适得其反”、“山头主义”等疾病，猎头认为，在企业内部树立有用的人才培育机制来满足企业持续开展的需求是要害因子。能够避免领导层片面导致马屁文明，让职工感到企业选拔人才的公平公平。
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也不是所有的人能做猎头，猎头做好了才是精英中的精英，大家对猎头以为门槛低，要求低，那么成为猎头需求几大思维来助你作业蒸蒸日上呢?
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对于互联网领域的单子，猎头们都是又爱又恨。一方面互联网高速发展中，招聘需求量很大IT行业的人才跳槽频率也相对其它行业要频繁，这也为猎头创造更多的挖人机会；另一方面变化也很快，这对猎头招人、推荐的速度都有更高的要求。对于专注于互联网IT行业的猎头来说，不管是企业客户的招聘需求还是候选人的状态，也是在时时变化之中，这无疑加大了猎头的做单难度。
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对于猎头来说，诚信至关重要。不论是企业还是人才，无法获得对方的信任，就不算是成功的猎头。猎头寻访候选人的过程，就是在不断地与陌生人建立信任关系的过程。如果能够让一个陌生人信任你，甚至愿意把未来的前程托付给你，是对猎头专业度的极大考验。
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猎头的能力简单粗暴地展现方式就是找人的能力。企业有这样的用人需求，你可以根据需求快速地找到人并让候选人完成入职，对于企业来说就是给力的猎头。
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