猎头学院
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如今的猎头行业两级分化严重，有的猎头可以轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐，有的所谓猎头却在不断地找简历、下简历、买简历，如果没有简历这些猎头怕也做不成单了。
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作为初级猎头，电话算是使用率最高的工具了。很多猎头朋友会觉得so easy，打个电话有什么难的？但是你能保证打给候选人的每个电话都是有效的吗？这个有效指的是候选人能够接受推荐的职位，即使不接受也愿意跟你分享他之前的经历，以及对于新的工作机会的一些想法并希望日后与你继续保持联系。
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？
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有人说：人想跳槽，一是为前途，一是为“钱途”。虽然如此概括并不全面，但是可以看出人们考虑转职的两大主要原因，一个是为了能够获得更多收入，另外就是希望能有更好的职场发展。
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真正判断一个人是否成熟，一个人是否有能力可以重用并不困难。猎头讲从下面这三点就可以看出。
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尺有所短寸有所长，每个人都有自己的缺点，有人喜欢有人讨厌。我们做不到人人喜欢，身在职场江湖中与人的接触不可避免。有些不适合的言谈举止，处事方式会给别人造成困惑，在格子空间里被无限放大。成为不被喜欢甚至被边缘化。猎头讲职场交际要有一双明辨是非的慧眼，时刻检视自己的言行，远离雷区。
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猎头的招聘方式大体可以概括为4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和时间去进行转介绍寻找人才，而利用另外四成的时间与精力去在各大招聘网站，或者CC渠道去进行找人，最后两成的时间用来沟通，通过对客户公司给予的各项条件与方针来制定岗位计划案，完善岗位需求。而如果面临人才紧缺的局面的话，我们可以将目光更多的放在转介绍上面，也就是利用一半以上的时间和精力来进行转介绍这项工作。
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随着猎头这个年轻行业兴起，业务量也随之增加，大批公司存活于市场，然而公司的质量参差不齐，要想让这个行业健康持续的发展，猎头公司提升自身的规范性就尤为重要。
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对于团队来讲，领导的重要性不言而喻，领导有权利，但更多的是责任。想成为一位卓越领导人，赢得下属的信赖和支持，猎头讲必需具备4种核心素质。
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对于猎头而言，“分析”并不是解决问题的第一步，第一步是要了解“需求。”这就是说，先要知道客户想要什么样的候选人，需要具备什么知识技能？有哪些业务能力？经验值是什么程度？能给到多少package？在明确客户需求后再去筛选简历，就会更有目标。金融猎头认为，猎头在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。
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对于一个候选人的职场稳定性，猎头往往很矛盾，一方面希望稳定性不要太强，这样挖起来太费劲，另一方面又希望不要太不稳定，这样刚入职就有可能要离职，导致案件白做。那么猎头该如何判断候选人的稳定性，从候选人跳槽频率你可以挖出这些干货。
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猎头寻访候选人不能忽略的就是地域问题，据智乐聘平台统计，在制造业中高端技术人才异地转职的人数近八成。相对于普通的跳槽转职，异地转职对于人才来说或要承担更大的风险，相对的猎头也需要提供更周全的服务，以消除候选人异地转职的顾虑。
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背景调查对于不少猎头来说是听过没做过，并不知道具体需要注意什么，有哪些操作，以及如何规避因背景调查而发生的纠纷。由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷。那么猎头该如何进行候选人的背景调查？又有哪些注意事项呢？
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优秀的职场人被猎头公司关注着，从而成为他们的候选人，那猎头公司关注候选人的哪些点?
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哪些企业应该聘用猎头顾问？1、在人才市场中流动很难见到的人才。普通来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。
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猎头公司的发展也让很多的职场人选择接触，猎头的角色也越来越重要。对于那些想要升职加薪的人来说也是一个机会。职场人和猎头公司接触都有哪些因素？
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刚刚接触猎头行业的新人都知道，当你在进入猎头公司时，公司肯定会为你们这些还没有完全熟悉工作流程的新人们，安排一些系统的培训，以此来帮助你们快速熟悉公司业务，直到在工作中可以快速上手，完成出单。
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古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企业中的作用，是至关重要的。对企业而言，招才留才的问题依然存在。那么到底该如何做才能做到“聚”人才于企业呢？猎头跟大家一起来了解。
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在职场想一帆风顺德步步高升是不可能的，总会有人视你为对手，进行排挤和打压。遇到这种情况该怎么办呢？猎头为大家支招。
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目前90后已经成为求职市场主力军，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。前段时间本猎头看到一篇95后求职不问工资的消息，了解到他们择业标准日益多样化，不会过多考虑工作安逸、稳定的收入来源、固定的家庭与工作模式从而死守一份工作。
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