许多猎头在做单的过程中往往更重视企业的感受，而忽略掉人才（候选人）的感受，作为专业的猎头是需要兼顾双方的感受和反馈的。根据相关调查表明，人才求职的过程中非常看重面试的经历以及反馈，这甚至会决定人才是否会选择加入这家公司。

据数据统计，有7%的职场人士都明确表示：面试经历是他们决定加入公司还是继续求职历程的重要因素。87%的人才表示，良好的面试经历会改变他们对原本持犹豫态度的职位或公司的看法。

也就是说，面试经历对于候选人做出转职决定起到至关重要的作用，而猎头则应该充分重视面试环节，在面试前帮助候选人做好充分的准备。包括确定好面试都有谁参加，面试的主要方向和要点，候选人的期望薪资等等。还要提醒候选人针对这个职位准备1-2个问题，这样可以让企业知道你是有备而来的。

另外，有调查显示，有高达94%的人才希望在面试后能得到反馈，但只有41%的人曾经得到过。人才的期望与企业的实际执行存在巨大落差。而让候选人拥有良好的面试体验，则是猎头应该帮助企业去完成的。这不仅可以提高企业的美誉度，也可以让猎头的工作更专业也更贴心。

值得注意的是，对于好消息，77%的职场人士希望通过电话通知；而对于坏消息，65%的职场人士更希望通过电子邮件得知。对人才的反馈相应的沟通技巧值得猎头和企业HR注意。