职场人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投简历，猎头会从成千上万份简历筛选，寻找符合岗位的候选人。有些人跳槽意向强就会采取“海投”方式，有些跳槽意向不强就连更新简历的频率都少。资深猎头从筛选简历到沟通中是如何得知人才跳槽真实意向度？

1.频率

有真实意向跳槽的人会更新自己的简历，如：目前所在公司，担任的职务，工作内容等等。有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，属于乱撒网的状态，这样的人就算有跳槽意向，资深猎头也不会推荐。另外，有些人的基本情况是固定，但是为了强调强烈跳槽意向，跟猎头交流时会写一封求职信递交给HR，表示对求职公司，岗位表示满意。

2.配合度

资深猎头寻找到适合的候选人就会联系，做一份推荐报告，这时猎头会咨询候选人相关信息，如：离职原因，薪资情况，求职要求等等，需要候选人配合工作，能够快速完整的提供这些信息的候选人自然也是意向度高的，而有些候选人在提供这些信息时，要么磨叽很久不提交，要么提交不完整，要么不配合不提交，这样的不配合的情况通常也说明他们的意向度是不高的。

3.对猎头的态度

在与候选人的沟通，如果有些候选人接到猎头的电话就拒绝，说明意向不强，而意向强的候选人没有明确拒绝，并且表现热情，咨询招聘公司有关信息，面试流程及准备工作。正常情况下，如果接到猎头电话态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头的个人功底了。

4.面试

资深猎头看到满意的简历跟候选人沟通好后就会推荐给HR。一般来说，意向强的候选人对面试是很重视的，他们会想尽一切办法参加面试，即使因为某些特殊原因无法按照HR安排的时间参加面试，他们也会积极通过猎头去跟HR尽量协调新的时间安排面试的；而那些意向度不高的人，只要自己时间有一点点不配合，就会毫不犹豫的拒绝面试，而且对协调新的面试时间也并不积极，而且临时变卦，不参加面试的几率也是十分高。

从简历到沟通这一过程，资深猎头就可以判断候选人跳槽的真实意向，但是否是真正要跳槽需要猎头去深挖，只要你努力、坚持，同时还能为候选人提供好的职位和发展方向，就会有成功的希望。

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