企业招聘适合岗位的人才往往通过面试来判断。每个企业都有不同的企业文化和对人才的软化倾向，如强调沟通和协调、执行、团队合作或敬业精神等。资深猎头除了全面了解其企业背景、工作职责和工作要求外，还会了解其企业文化（包括明确和隐含、书面和书面）、风格和成长背景、老板、人才的软要求和企业管理模式。另外，公司招人的隐性条件和面试要求，比如服装的搭配，需要带什么资料等。猎头作为是中间人，通过以往候选人的求职反馈或是与企业的深入沟通等，为求职者要尽可能打听到有价值的信息，如果由于疏忽，没有向候选人提到，导致面试失败那是很不应该的。

 

2.了解面试官

候选人面试的直接接触对象就是面试官了，此次面试候选人的面试官是谁？职位，面试风格，资深猎头都会进行了解。假如此次面试的是HR，通常会问哪些问题？再比如是业务主管，他的关注点又在哪里？猎头要将这些信息及时反馈给候选人，让候选人做好充足准备。同时应聘者面对的第一件事情是如何在三到五分钟内介绍自己，如何展示自己的长处和力量，并给面试官一个选择你的理由。资深猎头还会准备一些常见的面试问题帮助候选人做模拟面试练习，以便及时发现问题并及时调整。

 

 

3.了解职位需求

对不同类型的职位也有不同的要求。例如，营销职位侧重于沟通、客户开发、敏捷；财务和会计课程侧重于严谨和原则；技术研究和开发课程侧重于逻辑和专业性；规划和创造性职位侧重于规划、思维分歧。工程类注重执行性、实用性；人力资源注重亲和力、沟通性；行政服务注重服务、热情与细致；中高级管理职位注重认知高度、领导力、协调与整合。就算是相同的职位，不同公司要求也是不一样的。资深猎头会尽可能把客户职位的一些信息提供给候选人，做好做好资料准备，完善好简历内容。

 

4.候选人本身

候选人由于成长环境以及所处的行业，必然会形成一些固定的行为习惯。资深猎头要做的不是改变他们，而是针对一些特定的需求进行辅导。比如有的职业对候选人的衣着、交际需要不怎么高，那么候选人不可避免会养成平时不爱说话、穿着随意的习惯，因此会其面试的穿着、言谈举止做出相应的指导。另外还会提醒应聘者不要迟到，最好提前10分钟，对于谈到薪资谈判，应聘者应该给出一个范围，方便猎头进行谈薪工作。

 

资深猎头从招聘企业与候选人这两方面做好面试辅导工作，才会提高面试的通过率，这也是给猎头新人一个指导、学习的机会。