背景调查在很多猎头公司招聘中，使用的非常普遍。通过背景调查，猎头一方面可以了解招聘企业的公司情况、招聘需求，同时了解候选人提供信息的真实度、意向性以及获取更多人才的信息。专业猎头公司招聘会从这3方面进行背景调查。

1.行业情况调查

行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等以及预测在未来的几年内行业发展的情况。任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响，分布的状况和人才层次都会有所不同。了解了行业现在的大体情况，对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。

2.招聘企业调查
      客户的基本调查，会通过对客户全称、所属行业、客户公司性质、公司规模、公司文化、联系方式及联系人、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等基本信息了解。猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构情况、经营情况、人力资源部情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。

3.候选人调查

猎头公司对候选人进行背景调查首要是得到候选人的认可。调查内容一般包括：身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。接着对候选人的前上司或同事进行调查，也会对候选人所带的下属进行相应的内容调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。另外，猎头公司会根据招聘企业的不同要求对候选人进行背景侧重点调查。如果猎头公司能够对候选人做出以上全面的背景调查，相信一定能成为专业且值得企业和候选人信赖的猎头公司。

防假于未然，背景调查是拒假于门外的有力武器。专业猎头公司本着对企业、候选人负责的态度进行深入的背景调查，这不仅仅是猎头行业的基本规则，也是猎头公司存在的重要价值体现。如果能够做出以上全面的背景调查，相信一定能成为专业且值得企业和候选人信赖的猎头公司。