专业猎头在访问候选人后不会直接将简历推荐给HR，而是针对不同职位将候选人优势展现出来重新写一份推荐报告呈现给HR。推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。推荐报告是猎头专业度的表现，如何写一份专业的推荐报告，是对候选人和企业负责的直接表现。

一份专业的推荐报告会包括以下内容：

【推荐报告首页信息】推荐客户、推荐职位、候选人全名、推荐时间、推荐原因、猎头公司名称、综合评估。

【候选人基本信息】姓名、性别、出生日期、国籍、婚姻状况、现所在地等。

【教育背景】包括入学年份、所学专业、学历类型、资格证书、外语能力等。

【工作经历】工作经历完整性、职位改变、职位情况、工作内容及业绩、公司背景、离职原因等。

猎头写推荐报告需要注意的几个点：

1、候选人亮点的提取，确保企业HR和用人部门一眼看出候选人的优势，对候选人产生兴趣；

2、通过了解候选转职期待，判断适合推荐哪家公司；

3、针对推荐企业让候选追加项目经历，确保企业判断的准确和面试的顺利；

4、提前和候选聊市场薪酬行情，保证候选提出合理的薪酬期待，以便后续谈薪顺利；

5、做好企业的优势背景沟通，能够让候选人对企业有足够的兴趣；

6、针对不同职位进行不同的推荐报告书写，保证候选人和职位的关联性紧密。

目前，大部分猎头做推荐报告中会重点在于【人才简历】、【工作经历】以及【聘用候选人后可能存在的风险】，通过过去的经历、业绩、成绩来佐证，帮助判断。这样容易导致很多面试时感觉很合适的候选人，入职后不久就会出现离职的现状。专业猎头更加看中候选人的【教育背景和专业技能】，【领导能力和发展潜力】，以及企业与候选人的地方，分析候选人对企业的满意度，有助于人才入职后的稳定与发展。

一份够专业与有份量的推荐报告，能够在很大程度上，直接体现你作为猎头顾问的真实能力，另外可以看出你足够的能力与眼光，发掘出你或你的同事千辛万苦找到的人选身上所具备的能量与蕴藏的本事，而且通过推荐评估报告，你还要让客户清楚地了解到候选人身生的发光点。