很多猎头决定候选人入职后就意味着做单成功，殊不知这是猎头最容易掉单的重要环节，因此猎头没有做好服务跟踪工作。每位候选人到企业工作都要经历一段时间的试用期才可以转正，这是为了给双方一个保障。候选人上岗后会遇到各种情况而突然闪离，专业猎头分享案例以及给出自己的建议。

案例一：

候选人A到深圳某科技公司任技术总监一职，入职3天后就闪离。理由是：公司的环境，工作时间，与之前的公司有所出入，候选人无法适应。

专业猎头给出的建议：猎头一定要做好候选人入职前的辅导工作，强调新的团队需要候选人以怎样的状态加入，让候选人做好调整。另外，一定要问清楚企业对人才的要求，比如加班等，同时也要问清楚候选人对企业的要求。

案例二：

候选人B自认为在新公司里无法展示自己的能力，太屈才，然后就辞职。

专业猎头给出建议：猎头在与这位候选人沟通时要明确指点候选人的心态，想融入到新的工作，与同事融洽相处，就收起你的优越感。因为你不同于普通的职员，公司往往希望你以最快的速度进入角色，帮助企业解决问题创造价值。

案例三：

候选人C入职后被调到不喜欢的岗位，适应不了就辞职。

专业猎头给出建议：遇到这样的情况，如果候选人执意想要进自己喜欢的那个部门就可以跟HR沟通申请调岗。若没有太强调岗意向，就在别的部门积累经验，积累资源，增强自己的能力。

案例四：

候选人D入职后发现职务，薪资跟猎头讲的不一样，感觉被猎头骗了。

专业猎头给出建议：推荐的这位猎头是不靠谱的，所以候选人在找猎头帮助时要懂得测试猎头的专业程度，成功案例情况，方便给自己一个参考。不靠谱的猎头既丢失自己公司的名誉，又丢失企业、候选人的信任。

猎头要想做单成功就要有“超前服务意识”，做好企业招聘的助手、人才求职的顾问。同时在做服务工作时要把猎头的专业性表现出来，才能获得企业、候选人的认可，自家猎头公司才能在行业立足。

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