猎头学院
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我曾经说过，工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。沟通的本质，不是你说了什么，而是别人听懂了什么。但问题是，你怎么确认对方听懂了？沟通真的太难了。
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最近，“95后仅在职7个月就辞职”的话题引起了大家热烈的讨论。在这个年轻人频繁跳槽的时代，管理者该如何提高员工忠诚度呢？猎头分享建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的5大秘诀。
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都知道，到了年底，不是一个跳槽的好时机，但是可以为跳槽做好准备！每个职场中的人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。
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猎头在工作上获得一些成就后也会受到行业内的认可和欢迎。那么企业和候选人希望猎头提供什么样的服务？
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沟通是每个人必备的一项技能，对于猎头来说沟通就是成单的关键因素，那么，许多猎头新人在拿到目标候选人的联系方式后需要跟候选人进行深入沟通，怎么跟候选人Warm Call ？
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猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户才能成单的，于是双方一直在摸索中合作。
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对于一个猎头来说，与候选人的沟通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脱颖而出，成功让候选人记住并信任你选择你。
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企业想要更好的发展下去，就需要高端人才，而高端人才在市场中竞争激烈，企业往往通过自主招聘很难获得高端人才。且企业的传统招聘，就算可以耗费大量的时间和精力去寻找，也未必可以招到满足企业需求的人才。所以很多企业都愿意花重金委托猎头公司来进行招聘，填补人才对企业的空缺。在人才竞争激烈状态下，猎头公司对企业发展会起到怎样的作用。
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每一家企业都有自己独特的企业文化，即使同一家企业不同部门之间也会有不同的处事风格，在面试过程中不同的面试官也会成为候选人是否offer的重要因素。作为猎头，从哪些方面着手可以加大offer概率呢？
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大部分人跳槽会选择招聘网站，但是我要告诉你：你OUT了。如果你是刚步入社会的小青年，这样做还是可以的。如果你已经工作了几年，还没有猎头来找你，说明你该充电了。
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员工喜欢在年底扎堆辞职，有着多方面的原因，也并非某个单位的个案，但作为单位人事部门、作为HR，对于这种现象却不能等闲视之，在必要的时候还需采取必要的措施加以干预。
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最近频繁报道一些大公司要裁员的消息，让人惶恐，觉得经济不景气，行业没办法做了。其实在我们的身边会遇到这样的情况，有些公司一边裁员，同时一边再招新人，这就给我们深思，为什么公司还要边辞退员工，又要同时招人呢？不是给自己找麻烦吗？
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近几年，猎头公司在公众视野中出现的频率越来越高。很多职场人士在工作岗位工作一段时间后，就会接到猎头陆陆续续打过来的电话。如果接到猎头电话，那么恭喜你，说明你的能力得到了认可，成为各大企业争先想要拥有的有价值的人才。那在接到猎头电话后，该怎么做？
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现代职场，充满了竞争，弱肉强食，不进则退。个人也好，公司也罢，必须永葆创造力，才能在竞争中生存下来。猎头公司在职场上是特别的存在。众所周知，猎头公司为企业寻找高端人才，是个既赚钱又重要的行业。
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职场是另外一个社会,既然是社会就有对应的社会规则，职场人就是要遵守规则，被公司辞退的，不一定是能力最差的人,而是不懂得职场规则的人。
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现在越来越多的企业，实施员工试岗。所谓的试岗，是指员工面试通过后，进入企业适应1-3天的时间，双方互相观察。3天后再决定员工的去与留。关于企业的试岗，高邦猎头认为大致有三种情况。
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小米与格力的五年赌约即将揭晓，董明珠近日率先单方面表示格力将胜出。五年来，双方都做了很多努力，结果到底会如何呢？
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《你和我的倾城时光》虽然看上去是一部玛丽苏的霸道总裁爱上美女设计师的电视剧，但是其中男主从零开始做起创建公司新品牌以及与强大的竞争对手PK抢项目的过程，还是能给创业者和公司领导一些小灵感。
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一位同学给我留言：“我们是一家中小企业，目前公司有很多问题，比如管理层人员能力差，没有管理认知，不知道怎么管理，绩效就是走形式，之前大家都是靠自觉性在工作，最近人员猛增，管理越来越混乱，业绩也没有增加多少，老板让我整理一套解决方案，最好是成体系的，听完我直接就懵了，不知道如何着手，请老师指点一下。”
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猎头分享关于试用期我们应该试什么怎么试？如何考核评估？ 转正的流程是什么?这一系类问题都是HR需要面对的，可当前很多企业，尤其是一些中小型民营企业的HR甚至都不知道试用期的标准是什么，导致试用期成了一笔糊涂账。高邦猎头为大家总结以下建议：
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