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  • 职场里你必须遵守的五个潜规则

    猎头讲职场里你必须要遵守的五个潜规则,否则的话,必定会遭到领导的嫌弃,而且没有你获得侥幸的机会。
  • 人际交往的五大修养,占其三者,人缘不会差

    在和人际交往的时候,一定要保证自己有足够的修养,猎头讲通常情况下,只有具备了下面五大修养,你的人缘才会真的好。
  • 年底你要做的五件事,做到其三,来年才会有福气和运气

    转眼之间,2018年即将过去,所剩的余额1月,到年底了,猎头讲一定要做下面这五件事情,能够做到其中的三件,你的来年才会有福气和运气。
  • 猎头:瞎努力工作,还不如会“拍马屁套近乎”的同事

    在职场工作一段时间后,慢慢会发现,一直信奉的原则“认真工作就会换来认同,努力工作就会有舞台”原来像是一个谎言。特别是技术派工作者,自己明明工作勤恳,事事不无以公司角度出发;
  • 猎头问:你觉得你的身体健康值得投保“熬夜险”?

    最近,作为猎头的我被朋友圈刷屏的“熬夜险”给吸引眼球,这款险是由平安推出,为18到60周岁人群打造,1-3类职业才可投保,保额最高20万,保障期限为1年,保费27.5元起,保险责任包括猝死进保障20万保额、救护车车费保险金500元和意外伤害身故和残疾20万保额。看到这么便宜的保费,我都心动想为自己买一份,毕竟意外无处不在,平安推出这款险的同时给我深思,我们值得用身体健康为熬夜买单?
  • HR猎头分享:企业如何建立有效的管理模式?

    企业管理是项非常复杂与繁琐的动态管控过程,它没有一成不变的管理模式,但是有一定遵循的管理规律。违背了这些规律,就很有可能致使某些方面的管理失控和蒙受一定程度的经济损失、甚至于企业崩塌。
  • 做一个“安静”的领导者需要四大标准

    在如今职场新时代下,国际领导力发展的几大趋势,这些趋势包含有哪些:(1)企业领导力培养方式呈现多样化(2)跨域/跨界领导能力愈趋重要(3)注重关系及与组织行为学结合(4)与脑神经科学等领域的结合、从领导力培养到个人到集体,教练技术越来越受重视,重视领导力培训评估,随着高邦猎头一起来看看。
  • 猎头提醒百万年薪的领导者要提防的几大错误

    在职场中不管是百万年薪的领导者还是优秀人才、员工都会在工作中、生活中出现错误,有些关键错误可能会给团队的效率造成损害导致团队成员不尊重领导,如果你才刚开始做领导者,或者你刚刚开始努力完善自己的方法,猎头讲一定要提防以下危险的领导错误。
  • 老板说这三句话,是暗示想提拔你,你可别犯傻充愣

    人在职场,很多时候机会总是可遇不可求,机会稍纵即逝,来临的时候你没有好好把握住,错过了便只能怪自己了。所以,特别是在与老板接触的时候,你更要时刻打起十二分精神,当老板对你说这三句话时,其实就是暗示想要提拔你了,你就要有所动作,好好的把握住这千载难逢的机会。
  • 这三种特质的职场人,企业培养都来不及,百分百重用

    职场上,作为企业想要招聘一名称心如意的员工实属不易,在众多面试者中,大浪淘沙,分辨优劣真伪,既要有人品、人格,又要有能力、底子,最终还要能融入企业,适合岗位,期间过程要笔试面试等等。但是现实中很多招聘进来的人都不一定满足企业的初衷,往往达不到想要的结果。 那么究竟企业最想要的是怎样的人才,其实也因岗而异,但是猎头认为只要是拥有这三种特质的职场人,企业培养都来不及,肯定会百分百重用。
  • 能让下属尊敬同时值得追随的老板,都有这6个特征

    如果能跟随一位好的老板,那是职场道路上莫大的幸运。怎么样的老板才是让下属尊重同事愿意追随的呢?猎头讲以下这6个特征,就是好老板的标签。
  • 猎头支招老板碰上爱抬杠的下属的办法

    职场上,大部分员工面对老板都还是唯命是从、毕恭毕敬的,但就有一部分员工爱和老板抬杠。这类员工要么恃才傲物,认为自己能力超脱,大有怀才不遇之怨气,爱与老板争个输赢对错;要么性格缺陷,看什么都不顺眼,身上带刺,对身边的人、对老板都是心怀敌意。对付这种员工,如果没有一点技巧和手段,作为老板还真是头疼,猎头为各位老板支招。
  • 和领导处关系的五个禁区,谁碰谁倒霉

    在职场上和领导处关系是有禁区的,尤其是下面这五个禁区,谁碰了这些禁区,最后一定会吃大亏的,而且吃亏了之后,还没有你翻盘的机会,猎头跟大一起来看一下哪些禁区我们不能碰?
  • 工作当中,猎头教你辨别心眼贼小的这五类人,请勿较真

    在工作当中,猎头讲下面这五类人心眼贼小,和他们打交道,千万不要啥事都当真,说说也就罢了,没必要去较这个劲。
  • 这些情况,永远不能和领导意见一致,要不然事情必办砸

    在职场上和领导保持意见上的一致是自己的职责之一,猎头讲在下面这五种情况下,永远不能和领导意见一致,要不然的话,事情一定会让你办砸。
  • 高端人才通过猎头转职有哪些好处?

    ​猎头和候选人的合作绝对是一拍即合的好事,猎头帮助候选人找到合适的职位,猎头顾问也会从中赚取企业的服务费。职场高端人才请猎头帮忙找工作绝对是好事一桩。下面我们来说说候选人通过猎头转职有哪些好处。
  • 猎头如何帮助候选人准确表达自己的转职需求

    面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会,不论是企业可以给出的待遇薪资,或是候选人对平台和薪酬的期待,双方的意见真实准确地传达,才能最大限度地去向我们想要的结果。
  • 猎头如何提升自身的专业度

    ​猎头行业刚刚进入中国的时候,客户对于猎头的认知度比较低,很多猎头顾问是不专业的。但现如今,猎头市场已经被百分百瓜分,从业者若还是半桶水的状况就赚不到钱,猎头行业本质上是服务,而专业性是猎头顾问们的制胜法宝。
  • 猎头是如何评估优质企业客户的?

    猎头与企业的合作是双向选择,企业客户会选择猎头,猎头同样会选择客户。要明白猎头并不是所有的服务都会接的,即便是面临大公司以及高端职位如果不符合猎头的要求,猎头也不会与他们合作。
  • 猎头进行电话沟通时要注意时间的把控

    虽然现在沟通的方式有很多,但是电话仍然是人与人之间交流的主要方式,在职场中更是如此,对于一些职位来说掌握电话沟通的技巧是很重要的。就拿猎头来说,一些工作还是需要通过电话沟通来完成的,通过电话了解企业,了解候选人。但是由于电话沟通时间有限,因此需要猎头在有限的时间内把想要了解的信息了解清楚,需要一定技巧。
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