猎头学院
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工作中难免会有勾心斗角，有的人会觉得这样的氛围会很累，但是真正有利益冲突的地方，一定会有勾心斗角。有人会选择不择手段，也有人会选择一再退让，但是即使你这一次退让一下次还在退，别人又觉得你好欺负。在职场中，我们可以需要慈悲的心怀，但是也要有金刚降魔的手段。
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在我们身边总会有这么一些人，他们干什么都能成功，并不是他们有多么神奇的本领，也不是他们有多么复杂，或者是高效的诀窍，原因只有下面这几点，猎头讲如果你能做到，也是可以做啥都能做成的。
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检验职场人是否从职场小白进阶为职场大神的标志就是，你是否接到猎头的电话。作为职场人，必须要明白，终有一天需要跟猎头打交道。在你还未进入到他们的人才库时，你要做的就是积累他们认可的能力，并且实时更新你的简历、完善资料，并且通过人脉关系网，跟猎头建立长期友好的联系。
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所谓的能力，所谓的会做人，其实都是体现在是思维上的差异。职场中你具备这几个思维，你就能够比别人跑得更快更远。
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在职场上，我们和同事之间如何相处，是一个敏感的问题。可能有的人会非常愤恨，觉得在工作中怎么会遇到那种人。只要你在一个场合待久了，你肯定能够发现这个场子里有好人有坏人，有小人，也有胸怀宽广的人。遇到那些感觉很讨厌的人，猎头讲我们需要这样相处。
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在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？
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辞职这件事情其实也很复杂，你的领导为了不让你离职，他可能会想出很多办法来挽留你。有的确实是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。领导有哪些常用的留下人的方式呢？
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在猎头公司候选人黑名单中会有这两类人出现，一类是个人性格因素，一类则是诚信方面的问题。对于这些人才，猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外，猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。若是通过这些调查，发现候选人有问题，猎头顾问将对他们避而远之。那么，哪些类型的候选人会被猎头顾问列入黑名单呢？
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客户和候选人的谎话是猎头顾问难以快速成单的最大阻碍。做猎头的，如果不能练就一双辨别真伪的火眼金睛，那只能被候选人和客户反复折磨，最后因为能力不足，被领导换掉，让别人去跟单。
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导读：新常态，企业需要转型。麦肯锡研究发现，90%的转型是由商业模式创新带来的。但是，一般企业很难全面掌握商业模式创新秘籍，大多停留在碎片化、局部化层面。
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在职场，给领导提意见，绝对是一件不容易的事。如何才能提出异议，既不得罪领导，又能获得领导好感呢？
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前段时间，小米宣布了组织架构的调整，新设了集团的组织部，负责整个集团的中高层管理干部的聘用、升迁、培训和激励考核，以及各个部门的组织建设和编制审批工作。
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对于许多劳动密集型企业来说，每年的一线员工招聘工作，都会成为企业的难题，许多时候，并不是人力资源部门不努力，而是因为各种条件限制，人力资源既不可能提供过高的薪酬待遇，又无法给予太多的升职岗位，加之有的单位劳动强度大、上班时间长，各种因素累积，导致员工招聘工作成为难题。
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2018年的最后一个月，每个企业的HR都在准备年终工作，HR通过年终考核这种方式即可以让员工对自己一年来工作成绩的一个考核和评价的认识，又可以为领导更快熟悉员工一年来思想、工作等各方面的情况。因此年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口，也是是一年到头最后一项较大的工作项目。如何有效地做好年终考核，猎头强调以下方面给HR一些建议。
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在职场，自我介绍是与人交往的第一步。一个好的自我介绍，就像你的名字朗朗上口，让人印象深刻，从而留下好的印象，减少交往成本。而从本质上来讲，自我介绍就是一种宣告，让别人知道你，宣示你的成在。但我们在自我介绍的时候，一般要注意这几个方面。
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在我们身边，如果遇到了下面这五种人，猎头讲必须给予狠狠的教训，否则的话会后患无穷，给你带来更多不必要的麻烦，一旦缠上你之后想脱身就很难。
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很多人总是埋怨社会对自己不公平，环境对自己不够照顾，实际上你一直没有成功，除了缺乏机遇之外，还缺少下面这五样东西，大家看一下自己是真缺还是假缺？
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在职场中，我们都希望跟一个格局比较高的领导共事，因为和这样的人在一起会让我们有更长远的眼光，让我们不被眼前的利益所诱惑。
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在职场中，很多人都希望可以通过自己的努力通过自己的奉献，从而成为职场中受欢迎的人。
因为成为这样的人之后，我们在各种技巧评估的时候都会获得比较高的分数，而且自己也会感到比较开心。这样不管是从心理上来说，还是从物质上来说，都处于一个比较好的状态。那么到底怎样做才能够成为职场中受人欢迎的人呢？
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作为普通打工者，是否能升职加薪一路高升，往往是领导直接决定了你职场之路的顺利与否。要想职场发展的好，就要学会判断自己的上司是好是坏？可如何练就识别领导的眼力呢？猎头讲下面这三条判断方法一定要学会。
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