猎头学院
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在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系，猎头为大家列举5种比较难处理的问题，以及相应的解决办法。
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汇报工作没有技巧，就很容易让自己的汇报陷入到麻烦之中。不是被领导挑刺儿，就是被领导直接否定掉！如果你在工作上也有这个顾虑，猎头讲不妨试试这五个汇报技巧。
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跟领导相处有什么需要注意的呢？今天猎头跟大家分享，如果你在职场上跟领导相处的时候，忽视这五个主意，可能就会让你的前途尽毁。
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刚进入职场的新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。
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人在江湖漂，哪有不挨刀。常在职场漂，哪能不挨酒局刀。喝酒对很多人来说，是很无奈的包袱，但是为了生意上需求而不得不喝酒应酬，因为饮酒是很快拉近彼此感情距离的好方法。我们都知道饮酒有害身体，而喝酒引发意外，也是屡见不鲜。今日，本猎头看到一篇宿舍饮酒致16岁男孩高位截瘫的新闻，这位花样年华的少年就这样丧失自己的美好青春。
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很多公司都会遇到一种情况，就是老员工工资并不高，而且也很难有加薪的机会，但是公司宁愿高薪招新人进来，这点确实让很多老员工寒心。其实公司宁愿给新员工更高的薪资，也不愿意给老员工加工资，也有很现实的原因。
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尽管绩效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么发挥公司绩效考核的最大用途才是最关键的，下面来看猎头顾问总结出的绩效考核结果的几大用途。
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一位资深猎头曾言，猎头不是什么人都会挖掘的，而且猎头也从来不会为那些找不到的人找工作；猎头的主要目标是那些不愁工作，但是很多企业都会拼命争夺的人才。那么到底是什么样子的人才才能吸引猎头的注意呢？猎头所要找的人应该具备下面几点。
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企业竞争越来越激烈，企业对人才的需求也日益加大。在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，很多企业都开始借助猎头公司来寻觅人才。但大部分企业并知道猎头是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？
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进入3月，“金三银四”求职、招聘迎来小高峰。有人才研究院调研，约有50%至60%的人才流动发生在这一时段，且呈现周期性规律。对于职场精英来说，这是一个拓展职场道路的好时机，但也有很多职场人士在跳槽问题上存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需选择正确的渠道，咨询猎头以降低新机会带来的风险。
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在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
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随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企，很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么，究竟什么样的人才能得到外企的青睐，获得外企提供的工作呢？那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这个问题吧！
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每个人知道从事各行各业都有自己的行业规则，这也是为了更好的推进行业发展的必要，对于猎头公司同样也有他们的行业规则，具体的表现在哪些方面？
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现在国内的招聘行情呈现出的景象是：企业在选择优秀人才的时候都喜欢找猎头公司招聘，显然猎头公司招聘相较于企业自身招聘具有很大的优势的，但是猎头公司招聘的优势都体现在何处呢？
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说起开会，很多人叫苦连天。本来好好的工作时间，通常就浪费在无休止的会议中。很多会议都冗长拖沓，要么没有明确的主题，要么开着开着就脱离了方向。而且，很多事项也都是议而不决，或最终没有执行，非常低效。
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不同阶段年龄人群的特点有所不同。95后开始规模进入劳动力市场，他们对求职企业的要求不同以往。近期，95后求职不问工资在网上刷屏，本猎头非常看完后非常认可，对于就业他们强调自我主张，注重自身发展和自我价值实现。这一部分人选择就业，而另一部分爱拼的人选择创业，确实在国家大力支持创业的市场环境下，创业是不错的选择，但是在创业过程中会遇到的这些误区，猎头提醒你们需谨慎。
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关于企业文化，目前在业界有很多说法，但国际上一些管理学科普遍认为，企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
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职场中既需求垂头拉车，更需求昂首看路，很多人认为在职场中只需兢兢业业拉车就可以，但他们却不知道拉车也要为上司拉车，而不是为公司拉车，这就是很多人十分辛苦，可是依然得不到选拔，得不到上司的信赖地点，猎头就分享几点。
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在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。
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人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。
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