当前位置:首页 > 猎头学院

猎头支招:外企最青睐何种人才

随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。一提到外企,很多人都会想这是一份待遇好以及具有挑战的工作。那么,究竟什么样的人才能得到外企的青睐,获得外企提供的工作呢?那就请各位随着我们的猎头顾问一起来探索这个问题吧!

1.拥有中西教育背景的人才
外资企业不断对本土人才委以重任,这与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。有猎头顾问表示,现在他们向外企推荐的本土的高层管理人才中,大部分有着高学历,拥有留学和出国培训经历的占了78%,美籍华人也占很多。

2.拥有特长
在外企中,拥有特长,人力资源部门会优先招聘你,并会依你你所长没把你安排在合适的位置上,在这个位置上,你应该能完全胜任这个工作。

3.具有较强的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量来工作,而是以他负责和工作完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

4.有长远的眼光
外企看重的是自已是否有继续学习和发展的机会,对他们来说,金钱不是成功的唯一标志,他们会坚持勤奋工作,不断付出。

5.有学习能力
大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在实践中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

6.有较强的应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法,因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询