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一部电话、一张嘴,却不是人人都能当好猎头

猎头搜寻人才、推荐人才、面试人才,掌握行业信息,每个猎头都是职场高手。他们不仅有方法、有经验,更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验,并要保持良好的职业道德与操守。

一部电话、一张嘴,却不是人人都能当好猎头-十大猎头公司【高邦猎头】

 

“招聘”是一门学问。猎头的招聘并不会只停留在对“点”的认识,他们做的是一项系统工程。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化,从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才,他们甚至要了解客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等,确保找到合适的人选。

猎头的工作方式很简单:一部电话、一张嘴。但这份工作却不是人人都能够做的。与业内精英过招并不是“巧舌如簧”就能蒙混过关,做成单子的。找对人只是成功了一步,怎样让他们从“目标人才”变为“候选人”,又从“候选人”变为“最后的确定人选”,只要有一步出错,就会功亏一篑。其中猎头的沟通、协调能力起到关键的作用。猎头的聊天就如同跟高手下棋,谈何容易。

例如薪资谈判问题。作为猎头,可以告诉客户这个人的能力到底值多少,尽量争取。如果个人要求的薪水过高,猎头会将整个行业中相应位置的薪酬告诉个人,以免与客户的预期差距太大,并且告诉个人要这个工作的意义是什么。学习机会与公司内部发展的空间是首位,挣钱是下一步的事,薪水会随能力提升而逐步提高。

总之,猎头的“招聘”并不是找对人就可以了,他们充当的是顾问的角色,需要多方沟通与协调,对某些人事政策进行分析、判断,给予Candidate及客户详尽的、正确的建议和意见,争取企业与个人的“双赢”局面。

 

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