只要有公司的存在，就有招聘的需求，对于猎头来说就永远不缺单子做，但如何能为职位快速找到合适的人却往往不是那么容易。一些猎头菜鸟会通过招聘网站下载人才简历来获得人才资源，而资深的猎头老手往往会进行长期的人才储备，人脉积累。这其中非常值得猎头重视的就是【人才推荐的候选人】。

人才推荐的候选人往往更容易成单，也更靠谱，不少猎头也是通过这样的途径成单的。下面给大家讲一个案例：

近期，北京某大型汽车企业发布了一个职位——【底盘CAE分析工程师】，猎头Mia通过人才库搜索找到了一位很合适的候选人A，但通过沟通A并没有转职意向。

此后，Mia并没有断掉A这条线，而是托A找下身边有没有这样的人。很快，A向Mia推荐了候选人B。而B也有转职的意向，随后双方针对这个职位进行了详细的沟通，并确定了B的转职意向。

猎头尤其是制造业猎头，一定要重视候选人转介绍这种方式，通常候选人介绍的人要比猎头自己找更准确，成功率也非常高。技术人才对业内企业的了解要更深，推荐的人也更精准。