猎头这个行业竞争很激烈，虽说大部分猎头都很专业，但是人员众多，难免有些小白在里面滥竽充数，求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头，这个时候就需要好好甄别。
首先看态度，一般在接电话的时候，候选人都是比较忙的，如果对方连一句：你现在方便接电话吗？都不会问，这种人连沟通的基本礼仪都没有，可见他和企业的HR肯定关系也好不到哪里去。
这个时候直接挂掉电话，拒绝对方就行。
相信我，如果继续和这种人纠缠下去，结果只会变糟，不会变好。
还有那种连候选人工作内容都搞不清楚的
猎头，就没有再跟他们沟通下去的必要了。
这只能说明他没有做详细的调查，不清楚你的工作内容，那么他将如何把你的简历推荐给企业的HR呢？就算他把简历推荐了，后续也会出现种种问题，让你头大。
还不如一开始就和那种头脑清晰的猎头合作，还能落个清闲。
候选人在挑选
猎头的时候，选择那些能给你带来竞争优势的猎头，这种猎头清楚企业招聘背后的逻辑，知道面试官的喜好性格，并且能给你讲讲招聘趋势，这种猎头值得你合作。
碰到那种只懂得发招聘广告，其他一概不会的猎头，还是躲远点。
还有一种猎头要躲着点，就是那种一味推销的猎头。
这种猎头显得极不专业，他们不懂得换位思考，只想完成任务，这种猎头没有必要搭理。
我有位在企业里面工作的朋友，他说曾经和一个猎头公司打过交道，后来那个公司的猎头一直在骚扰他，甚至晚上11点多的时候，他都接到过来自这个猎头公司的电话，并且向他极力推荐岗位。
他从一开始的婉拒，变成了坚决不同意，因为他很反感这家猎头公司的做法，觉得他们只关心自己的收费，不顾候选人的感受。
不细心的
猎头也不能打交道，我曾经听过一个负责人说起这么一件事：他们公司旗下一共有五个品牌，一个猎头把他的简历发给了他公司的另外一个品牌，然后他的简历就到了老板那里，还有比这个更尴尬的事情吗？
他直言实在太丢人了，事后将猎头数落一顿，然后顺手将他拉黑，永远不再合作。
还有猎头把推荐人的名字搞错的，不细心的猎头，你永远都搞不清楚他会弄出多少乌龙事。
还有一种
猎头很搞笑，坚持推荐职级和薪资不如候选人现状的职位给他，这种猎头连基本功都没有练好。
上面说完了不靠谱的
猎头，下面说说靠谱的猎头是什么样子的。
靠谱的猎头典型的特征是说话不卑不亢，做事情有计划，和候选人还有企业不断的有信息交流，会跟进，及时给对方反馈，能倾听候选人的心声。
透过复杂的表象，精准的把握住候选人还有企业的脉络，将案子往前推进，并且能清晰的解读和表达现状。
了解公司的背景，业务状况，对职位的要求等，能够针对候选人的基本情况，来提炼职位的卖点在哪里。
好的
猎头可以帮助你实现职场的飞跃，合作的猎头不必多，但一定要精，挑选合作对象一定要谨慎。
