作为一个下属，只有把领导琢磨透彻，符合领导的口味前提下把自己的工作做好，你的机会才能够比别人多，武汉猎头讲尤其是符合下面这几个特质的下属，是最招老板喜欢的。

【1】操心。

所谓的操心，实际上就是一个人的主动性和积极性，在管事情的时候他们就不会去请示，也不会去推卸责任，该他们管的事情他们自然会管好，不该是他们管的事情，他们看上去没人管，也会主动操心的，这种人，大家不需要怀疑，每一个老板都是需要的，而且，老板对这种人，一定会高看一眼的，大家看一下，自己是不是这样的一个角色。

【2】逞强。

对于逞强，很多人的印象并不好，但是在老板看来，敢于逞强的人，一定是非常自信的人，而且他们的表现欲望很强烈，而这恰恰是一个人成功的重要潜质和特质，如果连逞强都不敢的人，一般情况下都是比较弱的，所以领导，一定会给他们足够的表现机会，而这些表现机会，恰恰是锻炼和历练他们的大好时机，所以他们最后，也能够比一般的人混的好，老板看人一般是不会错的。

【3】不服。

所谓的不服，又被大家称之为倔强，这种人一般性格比较刚烈，虽然自己确实输了，但是他们心里面特别的不服气，尤其是在相互PK的竞争当中，往往能够迸发出很大的潜力，作为老板，一定是喜欢这种角色的，因为他们才能够真正的出业绩，他们才能够真正的开创新的局面，这种人是有血性的，哪一个老板都喜欢。

【4】霸气。

霸气的人，一般性子比较刚正不阿，这种霸气的人平时给大家的感觉就是不讲道理，所以会遭到大家的反对，在人群里面的人缘也不会好，但是老板喜欢这种人，这种人一般都有领导才能，尤其是对刚刚起步的团队来讲，这种人更能起到很大的作用，霸道就能够让政令畅通，就能够让杂音消灭，有利于整体的执行力，当然这也是分阶段的，一个团队成熟了之后，这种霸道可能就不需要了，但是不管如何，任何一个老板都喜欢这样的一个角色，因为他们带来的冲击作用，是比其他角色都强很多的。

【5】低调。

这也是领导喜欢的一种类型，这种人最大的特点，做事的时候特别的低调，他们不说太多的话，而是用实实在在的结果向老板证明自己存在的价值，这种人一旦想做某一件事情的时候，他们会做各种各样充分的准备，平时看他们笑呵呵的，也感觉不到有什么特殊的地方，但是到结果出来的时候，大家会惊叹，这种人才是厉害的主，在老板看来，这种类型的人，即使将才又是帅才，是不可多得的人才。