现在的猎头行业竞争激烈，水平参差不齐。有些猎头为了业绩，不惜利用一切方法和手段，抢客户，忽悠或连哄带骗让客户签单，签完单后，随随便便找个候选人包装下就推给客户，实属不负责。这类的猎头不靠谱，欺骗客户的信任，砸自己饭碗。
我有个朋友是做医疗行业的销售，从事医疗行业刚刚满两年，时间不长。朋友供职的第一家医疗公司，在前几年还是很有社会影响力的，企业运作模式好，大家跟风模仿。但是后来公司资金链断裂，背负巨额债务，整个团队解散，大家各自寻觅下家。
朋友在找工作时被某猎头盯上了。医疗行业有它的特殊性，销售人员有门槛，所以企业在招聘时会有一定的选拔，有时候比较难招人。
朋友虽然在第一家公司是出过单值较大的单子，但是毕竟从业时间短，对其中的流程操作并未深入了解，只是停留在基础层次，这是她求职的短板。另外她对基本薪资要的不低，导致找工作不顺利。
恰巧这时
猎头来了，一个要人一个要工作，俩人一拍即合。猎头帮朋友修改履历，包装简历，忙得不亦乐乎。
猎头跟客户说的是朋友属于资深销售，行业内有资源、有经验、有人脉，总之就是一个劲给客户洗脑，想尽快完成任务。
客户经不住猎头的洗脑，加上着急上人，拍板决定录用朋友。原本候选人入职时的背调是猎头方来做，但是客户长了个心眼，征得候选人的同意之后，自己去做了背调。调查的实际情况与猎头描述的不一致，朋友的事露馅了。
于是双方开始扯皮，朋友入职的事搁浅，相互间的信任出现危机，三方都受到不同程度的影响，有弊而无利。一个好好的单子，被不靠谱的猎头给搞砸了。
我在做招聘的时候，也曾遇到过张嘴就忽悠的猎头，口才特别好，能说会道。有一位猎头给我留了点印象，她一个劲儿催我签合同，说签完合同就可以马上给我们批量约候选人，随我们挑，保质保量。说的天花乱坠，吹的无所不能。
事实上我们公司需要招聘的岗位并不太好招，一是处于招聘淡季，二是对招聘人员有一定要求。网络招聘简历库符合基本要求的简历就那么多，大家都知道。猎头也是靠网络搜寻简历为主，也就是说无论企业还是猎头方，大家是在共享同一个简历库。那么，怎么可能会出现猎头大批量推荐候选人过来面试呢？要么猎头作弊，要么推荐过来的人不符合要求，只有这两种可能。
所以
猎头在开展业务的时候，别玩小聪明，做出背信弃义的事情，利用客户对自己的信任进行欺骗或忽悠。信任这东西，失去容易，得到难，务必珍惜。踏踏实实做事，正正经经做人，以实力赢诚信，以人品行天下。积累财富，广交天下友，为自己的未来开辟新道路。
