无论猎头公司招到不熟悉行业的新人还是从事过猎头行业而跳槽的人，前提下都会进行培训后再入岗，然而并不是意味着培训工作完成后，这些员工就能成为优秀的猎头，即使是工作多年的资深猎头也会在无意间出现这些错误行为来搞砸自身的影响力。当发现自己有这些行为时是否会懊恼后悔不已？是否冷静心想过入行业的意愿？

1.猎头工作的常用方式就是打电话，一天打电话60-100个不定，沟通过程中，会遇到客户的拒绝、刁难，从而影响自己的情绪，导致接下来打电话说话比较没有礼貌，极度要求客户配合你，给客户只从猎头的需求出发，不顾他人的感受。

2.有些猎头工作一个月还没有成单，心存抱怨，跟候选人沟通中强行推销，一味的说服候选人现在的岗位如何不合适，接下来这个企业如何合适，反复说服他跳槽去这个公司，接连不断地打电话，给候选人一种拯救你于危难以及错过了我这个村你就得跌落万丈深渊的语气。

3.给候选人推荐工作时用模棱两可的说法来介绍关键信息，误导候选人。当候选人入职后发现情况不一样时却把责任推给招聘方没说清楚。

4.有些猎头找人的时候催的急，然而当候选人咨询推荐的岗位进度怎么样时却把责任推给招聘方，讲招聘方没有反馈，实际上是没有做好跟踪服务，不知道真实情况。

入行干猎头就是为客户、候选人提供专业服务，而不专业猎头跟专业猎头之间的距离就在一步之遥，无论你入行工作多久，当自己犯这些行为时是否有停下步伐看看？是否回想自己入行业的意愿是什么？一步犯错，你与专业猎头的差距就开始拉大。

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