猎头公司是要对猎取的结果负责的，猎头公司服务流程是有个保证期的，所以对于候选人的猎取不是随随便便什么人都能猎取的，猎头是要对结果负责的，那什么样的候选人厦门猎头公司不会猎取呢?

跳槽频繁和不怎么跳槽的候选人

跳槽比较频繁的候选人和不怎么跳槽的候选人猎头一般是不会猎取的，前者这样的候选人不稳定，能够为企业客户带来的价值也是少之又少，并且对自己的职业发展也有一定的影响，一般在一家企业待的时间低于两年就是频繁跳槽，真正发挥的价值也不大;而后者在一个企业待到八年甚至超过十年，这种候选人对于某种形成了一种依赖性，对于行业内的竞争处于一种弱势，这样的候选人很可能会因为适应不了而离职，所以这样的候选人猎头一般也是不会猎取的。

名誉不好的

职场是比较混乱的，各种的勾心斗角、为了升职、为了钱财可以不折手断的达到自己的目的，有的候选人则是因为人品问题被辞退，还有的则是工作履历或者学历造造假的行为，像这些候选人猎头公司是不会猎取，这些候选人只会猎头增添问题，也会影响猎头公司的信誉口碑等问题。