在职场上想给自己找一个固定的生存空间,大家必须做好一件事情,那就是和领导把关系处理的非常融洽和密切,而在和领导处关系的过程当中,必须牢牢的把握好三个分寸,如果这些分寸乱了,基本上就可以确定,你认为的和领导的关系好,就是假的。成都猎头跟大家一起来了解。
【1】私下的事与工作上的事不能混为一谈——私下的事重于工作上的事。
很多人把这两种事情混为一谈,觉得和领导打交道,领导说啥就是啥,记住你的这种想法是很单纯的,不是领导说啥就是啥,而是领导私人的事情一定是优先于工作上的事情,所以你首先保证领导安排的工作,你不折不扣的把它完成,然后对领导私人的事情要倾注更多的时间和精力,也就是在你的业余时间,甚至是在工作时间里面腾出来的时间,你主要围绕的对象就是私人的事情,因为对领导来讲,他的一切都是工作。能想明白这个道理的,你升的肯定很快,如果不信的话,你可以看一下身边那些晋升速度超过常人的那些人的做法,无一例外的都把这一条做得很好。
【2】当面的工作与背后的事情要保持一致——一致性就是一个人最大的人品。
领导对你的印象和判断决定着领导提拔和重用你的决心,所以一定不要在领导面前演戏,要学会在领导面前表现的积极主动工作做的踏实和稳重,但是千万不要耍小聪明,领导不在的时候也一定要保持这样的风格。只有这样领导才会真正的信任你,而取得领导的信任是你被领导重用最重要的一个基础,如果领导不信任你,天天对你疑神疑鬼的老板对你也不看好,你告诉我你的前途在哪儿,所以这个分寸如果把握不好的话,可能因为你的一次耍小聪明,把你的前途全部毁掉。
【3】要学会始终让领导欠自己一些人情债——这个世界上最难还的就是人情债。
领导也是人,也一定是遵守人性规则的,而人情是人性最重要的一个规则,领导也逃脱不了人情的约束,所以要学会积累自己的人情,比如说要学会干超出自己工作范围的事,要学会义务的为领导多做一些事情,要学会在经济利益上有一些投入,这样的话领导就会欠你的人情,而这种欠你的人情,当领导还给你的时候你坚决不要,也就是永远要让他欠着,这是一种心里的分寸感,只有做到这一步,你才能够真正的成为领导的心腹。
对于上面这三条,也就是和领导处关系的三个分寸,哪一个都少不了,你好好总结一下,看看自己做到了几条,如果连一条也没有做到的话,你混成现在这个样子就是活该,资源绝大部分在领导那掌握着,不要相信你的能力有多强,你的能力再强,领导看你不顺眼,依然不会得到提拔和重用,因为保证上下的思想统一才是一个团队最重要的。