对于猎头顾问来说定向猎取也不是人人都可以的，在猎头行业存在着很多新手猎头的，觉得猎头提成高，薪资高，转行做猎头的有很多，但对于新手猎头定向猎取是有难度的。新人猎头如何定向猎取人才?

渠道

猎头挖不到人一个主要原因就是猎头顾问搜寻人才的渠道太窄。据了解，在如今的猎头圈，至少有一大半的猎头在寻访候选人时是依靠搜索自己内部的简历，或者就各找招聘平台，对于新手猎头去尝试新的渠道也是一个不错。

明确目标

猎头寻找的目标候选人一般是高学历、高职位、高价位的人才，这类人才他们有很多相似点。首先他们受教育程度较高。其次，他们拥有丰富的实践经验，他们基本上是入行三年以上的经验人士。最后，他们的业绩表现出色。因此，综上所述猎头挖人之前需要调查候选人的背景。

坚持

对于新手猎头做事贵在坚持，有的时候“死皮赖脸”不失为一种上策。如果猎头看重了某位候选人，但是候选人没有接受橄榄枝，这个时候猎头不应该立刻转头就走，而是要考虑“死磕”到底，毕竟人才难求，错过可惜。

没有人会一直走在成功的路上，也没有人会始终失败，亲爱的猎头们，也许你是刚入行的新手，那么当你面临着挖不到人的情况时，请允许自己有低沉的时间，但不可以一蹶不振，要主动去找失败的原因，让行动为自己赢得转机。