每位入行者都希望自己能晋升成为公司的领导者，目前猎头行业越来越吸引不同行业的人员入行干猎头，为了让自己从猎头新人晋升成为专业猎头或者成为团队的领导者，提前就要了解老板选拔人才的标准到底是什么？十大猎头公司的老板选拔人才会把握这三个基本原则。

【1】你能干多长时间——考虑你的稳定性问题。

由于猎头行业的特殊性导致人员流动性大，有些新人工作一个星期就跳槽，有些新人工作一个月就跳槽，因此猎头公司招聘人员的难度比较大，而老板要选拔人才的要求，就是长期化和稳定性，也就是说整个组织的业务开展是在稳步提升的，整个组织的晋升体系是完善的，那么在这样的组织里面长期的工作，你的机会是最大的，所以大家心里想的应该是如何把工作干好，而不是如何去跳槽，如何换工作。

【2】你将来能干些什么——考量的你潜力有多大。

选拔人才不仅考虑当下的问题，而且考虑的相对比较长远一些，如果老板发现你具备提升的很大的空间，也就是你的可塑性很强，这种情况下老板会重点培养你，因此要在平时的工作当中不断的改进工作的方法，不断的践行老板的思想，实现老板想要的，也就是你向上的思想必须根深蒂固，占据你大部分的时间。

【3】潜在的风险是什么——考核你的人品有多大的可塑性。

所谓潜在的风险实际上就是对你人的综合考量，如果老板发现你这个人爱占小便宜，老板就会对你的人品产生诸多的怀疑，假如说把你放在重要的位置上，你拥有很大的权力就会因为这些小事影响你在老板心目当中的位置，老板会觉得如果真的重用了你，你会因为占便宜这样的小毛病利用自己的权利损害公司的利益，所以大家一定要注意这些小的毛病和细节，不要因小失大。

十大猎头公司在行业的知名度比较大，而在这些公司成为领导者，前途无可限量，因此要把握好这三个基本原则，努力不断提升自我。