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猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?

现如今对于人才的背景调查是非常的普遍了,企业自主招聘有时也会专门请背景调查公司对人选进行背调,猎头招聘就更不用说了,毕竟猎头招聘是要降低企业的用人风险的,所背调就是不可避免的了。猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?

猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

工作经历的调查

对于猎头来说,人才的背景调查最重要的就是工作经验调查。猎头可以在做背景调查工作之前,先跟人才沟通,让对方提供3个左右的证明人。而猎头需要做的则不单单是只对这几个人进行调查,可以从这几个人那里获得其他人的联系方式,如从人才的同事、上司、下属那里全面地了解人才。

如果人才此刻还是在职的状态,猎头在做背景调查的时候,最好是找人才已经离职的同事等人了解情况,若人才在职就做背景调查的话,很容易给人才带去不良影响。

企业委托猎头找的职位,一定是高级别的职位,或是特殊职位。对此,猎头就需要为企业找到一个与职位匹配的人才,背景调查就是了解人才的最佳方式,而为了表示对人才的尊重,在调查前应先给人才签字确认,等对方同意了再去做调查。若是一些比较简单的问题,如关于人选性格等问题就可以给人才出一份问卷调查,让人才去做,这样就可以了解得很全面。

 

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