现今，做猎头工作最难的不是找不到企业合作，而是挖不到人才。如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需招人才的时，没有合适的人选推荐，这样的猎头公司不会是专业的猎头公司，很难长久的生存下去。专业的猎头公司应该有自己的人才库，人才库应该有大量的人才储备，当企业需要人才的时候随时有备选。

 1.收索人才信息渠道。现在网站有很多搜索人才的渠道，比较好的有猎聘网，智联卓聘，51精英，贝猎网等，猎头公司可以在这些网站上面去找各行各业的人才信息。还有一种，企业指定要对手公司的人才。这就需要猎头公司在网站找对手公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

2、Cold Call。Cold Call又叫陌生电访，通常指第一次主动给从未谋面的人打电话；为了物色到合适人才，猎头每天会打上百个电话，挑出合适人员，再通过面谈，筛选出3-4人，推荐给客户，最后，物色到最适合的人选。有时候也需要挖掘制定企业的候选人；在没有联系方式的情况下，猎头会通过前台或企业相关人士，以各种方式要到候选人的联系方式，在联系、猎取候选人。

3、建立一个庞大的人才库。猎头通过网上搜索简历是远远不够的，猎头很多简历的来源是通过公司内部的人才库找寻合适的简历人选；公司成立至今，人才库中已经搜集到很多人才简历，通过对人才库的搜索，找到合适的简历；不过通过企业人才库搜索简历，会有很多简历因为入库时间很早，导致搜索到的简历不是最新的，则需要配合招聘网站，找到其求职者最新简历。

4、社交平台。通过各类社交平台获取潜在候选人信息，日常使用的有微信(朋友圈)、QQ、领英、qq群等。特别是行业的群，比如需要物色一个IT精英，可以加入一些IT高端论坛和QQ群，在里面交流或者发布招聘信息，比较容易了解或获取到合适人选的信息。

5、攻心。猎头物色人才，不仅仅是物色离职的人选，还要物色在职的人选。然而在职的人选已安于现状，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑战。猎头会通过平台、发展、家庭等各个方面引导候选人接受新职位的面试，其中发展和家庭的因素可以说是最重要的突破口；要知道，高级人才其实对薪资的渴望度其实不高，其更在乎的是自身的发展及因为工作原因不能照顾家庭，所以通过这两方面来引导候选人，成功的几率就会高很多。

想要让自己的招聘更加专业和快速；多种渠道的开发、维系是必不可少的，同时需要建立自己的人才库和交际圈，作为企业的人才储备基地，让招聘工作不再成为“痛点”。