针对中高端岗位，企业很难通过普通招聘方式（如招聘会、网络招聘等）找到合适人才，因为中高端人才较少通过这些渠道找工作。他们跳槽通常是通过业界朋友引荐或猎头公司推荐，企业很难接触到他们的信息。因此，猎头在中高端人才招聘领域具有不可替代的优势。
1、速度更快
猎头公司拥有海量的人才简历库和专业的人才搜索技术，一旦确认企业招聘需求，马上精准搜索匹配人才。
2、成本更低
企业招聘往往耗费大量时间和金钱还招不到合适人才。猎头服务费通常收取候选人年薪的20-35%（具体根据招聘难度而定），这与企业耗费在招聘专员、招聘宣传上的成本相比不值一提。
3、风险更小
与猎头公司签订合同之后，企业能够获得“售后”保障，例如给上岗人选提供保用期。
4、人才质量有保证
猎头会通过多种手段对人才进行科学而全面的评估，并形成人才报告，保证人选与岗位匹配。猎头通常会与候选人建立长期联系，也会对其背景进行详细调查，寻访到的人才一般比较符合要求，试用期离开的现象较少。
