近几年，各地猎头公司发展迅猛如火如荼，想要找到一家合适的猎头公司也成了HR头痛的一件事。选择猎头公司招聘帮助企业提高招聘效率，同时也让人才找到更高、更优秀的自我发展平台。那么，在选择猎头公司时，应考虑哪些方面的因素找到一家合适的猎头公司呢？

首要因素就是考察公司资质与实力。资质很好识别，各种第三方权威的企业资质平台一查便知。当然，想要了解一家企业的真正资质，还需要多方面识别（比如官方网站、媒体报道等）。猎头公司实力，就需要多方面深入了解了。推荐人才速度、人才数据库数量、资深猎头顾问团队、猎头招聘服务流程等等，都可以看出是否是一家优秀的猎头公司。

一、推荐人才速度

人才推荐的速度，其实也依赖公司的人才数据库，若数据库里面优质的中高端人才数量多，当企业客户进行委托招聘时，能快速地从中筛选出符合企业客户需要的候选人。当然，有的猎头公司除了拥有公司本身的人才数据库外，还可以通过自己的人脉关系拉来客户，以及各行各业的不同机构精简人才。

二、资深猎头顾问团队

猎头公司本身实力是一方面，但与企业客户实际对接的确实猎头顾问，所以资深猎头顾问团队的数量也在一定程度上影响公司的实力。猎头顾问也分为初级、中级、高级、资深等级，考察一家猎头公司是否有实力，主要是考察资深猎头顾问的数量，也相当于考察猎头公司的猎头顾问的专业技能水平。资深猎头顾问能对企业的委托招聘更快给出方案，对合作过程中出现的问题能更高效地解决，也深得企业客户的青睐。

三、猎头招聘服务流程

当接受到企业客户的委托招聘之后，猎头公司应该有一套完整的招聘服务流程。从人才寻访筛选简历，到推荐候选人安排面试，再到背景调查聘后服务，每个过程都不应该省略，这是对招聘质量的基本保障。

四、猎头公司在行内的排名口碑

良好口碑的形成不是一朝一夕的，在选择猎头公司合作之前，看一下这家猎头公司在当地的排名情况，向同行人了解一下这家猎头公司的口碑，有利于辨别猎头公司的真正实力。

找到一家合适的猎头公司合作能提高招聘效率，但若是找到一家不合适的猎头公司合作，不仅招聘不到想要的人才，还会增加企业招聘的时间成本与金钱成本。所以在选猎头公司时，多看一下猎头公司排名，行业口碑。