在职场里，会出现一些员工跟领导，存在不合的情况。但由于高成本，高代价，一般领导是不会主动提出辞退的。他们会想办法来，逼你自己走，在职场中领导逼走下属最常见的这三种套路。珠海猎头跟大家一起来了解。

第一，部门合并

我有一个朋友，兢兢业业的为那个公司工作了很多年，公司的部门进行了整改，他的那个部门被合并到了其他的部门里。

因为在岗位上摸爬滚打了多年，虽然他并没有被辞退，收到了来自领导的施舍。领导给了他两个选择，要么主动提出辞职，要么到新部门去上班，

为了不给家里增添负担，他再三考虑，还是选择了到新的部门去上班。但是是因为是新成立的部门，很多员工都是新招的。之前的同事走了，大部分剩下来的都是一些老油条。

布置任务根本不听指挥，渐渐的她觉得自己被部门给孤立起来，在两个月之后，他主动选择了辞职。

其实这样的套路应该算是挺常见的，借口部门整合撤销原先有的岗位，然后把你安排到一个你没有办法胜任的岗位上，最后没有办法，你只能够无奈之下选择离职。

第二，开始冷落，无视你

阿雄在那家公司呆了五年了，虽然人很聪明能干，但是跟直系领导的关系一直都处的不是很好。

但没有办法需要挣钱养家，需要还房贷，所以他一直都没有选择离职。但领导并没有因此而放过他。

当部门有重大项目的时候，领导把工作内容发放给每一个人，却没有安排阿雄的。每次开会，他们都把阿雄拒之门外。

这样看起来好像少了很多工作，但每次到了绩效考核的时候，都会因为考核成绩不达标，而被扣除大半的年终奖。到最后阿雄无可奈何，是选择离职另找工作。

像这种无视下属的招数看似有点狠，但其实最有效冷暴力对待的要点就在于，一边不让你干活，一边埋怨你没有干活，当你在职场当中工作特别轻松的时候，其实也是最危险的时候。

第三，让同事劝你离职

一般到了这样的地步，你的领导和你的同事联合起来逼你离开，那还是尽快辞职吧，否则拖得越久，到后面的结果就越惨。

你会感觉工作变得异常繁重，领导好像把所有的事情都交给你一个人来做。突然有同事跟你抱怨，说工作太累，工资太少。一开始你可能只是听听，但听的多了，开始对工作也就充满了负能量。

你的同事对你提出建议，要不一起跳槽去别的公司，可是当你离了之后却发现，他还留在原公司。原来一切都是他跟领导策划好的，没过几天就有了新人来接替你的位置。

有的时候，职场真的没有我们想象的那么简单，我们除了需要做好自己的本职工作之外，还需要跟领导跟同事弄好关系。