如今社会，科技进步迅速，企业之间的竞争归根结底已经变成了人才的竞争，而由于传统招聘的种种弊端，导致企业在招聘人才时会出现招聘周期长、人才能力不足等种种情况，而猎头招聘却能完美的解决这些弊端，所以才逐渐替代了传统招聘在中国市场中的地位，猎头招聘比传统招聘好在哪里呢?

猎头行业进入中国市场之后一直在快速发展，特别是最近两年，猎头行业更是获得了长足的进步。随着猎头招聘的流行，越来越多的企业在招聘人才是都会第一时间考虑猎头，而不是传统的网络等招聘方式。越来越多的企业之所以舍弃传统招聘，是因为传统招聘有招聘周期长、招聘程序复杂、招聘人工成本高、应聘者能力不足等现象，而猎头招聘拥有以下优势

猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。

猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。