猎头可能经常遇到这样的情况：很难找到符合所有标准的候选人。无论是公司还是候选人都喜欢，但他们被困在了薪酬链中。如果需求公司不能再出于薪酬平衡的考虑而做出让步，那么如何协商离开候选人是猎头的选择。没问题。

如果猎头达到这4点，他不怕候选人不接受要约。

1。考虑行业因素。

无论是企业还是求职者，在决定招聘和求职之前，都必须考虑行业因素。就猎头公司而言，行业因素也是谈判过程中需要事先掌握的必要信息，具有很强的说服力。

2。考虑当地的消费水平。

在考虑行业因素的同时，金融猎头也应该考虑当地的消费水平。当一份工作提供的薪水不能满足当地生活和求职者自身的需要时，这个建议很可能是不可能的。如果公司不同意在这一点上让步，那是放弃候选人的第一选择。

3，考虑求职者自身的因素。

在应聘者的印象中，猎头帮助公司推荐应聘者，都是为了公司的利益会说很多好话，认为可能不是真的。为了打破应聘者对猎头顾问的误解，应聘者应该讲真话，讲道理，以真诚地打动应聘者，使他们认识到你是从他的角度考虑的。猎头顾问应该更多地倾听候选人的意见，而不是单独与他们交谈。毕竟，求职者更可能考虑他们的未来。如果一个猎头只是谈论自己，不知道候选人的感觉，候选人会认为猎头是敷衍，造成不信任，最终选择放弃。虽然候选人在他们的专业领域是资深的，但他们可能没有好的计划。许多求职者拒绝推荐猎头，因为他们觉得自己现在干得不错，没有必要换工作。作为一名猎头在与应聘者沟通的过程中必须把握这一点，为其明确的职业方向，让对方认识到可以更好的发展。

4。充分利用谈判技巧。

如果一个候选人的薪水太高，公司不能兑现他的承诺，那么我们该怎么办呢？特朗普写了《谈判的艺术》，它强调当你想做更困难的事情或达到更高的目标时，稍微提高一下你的要求，第一个反应可能是直接拒绝你。然后你提出的实际需求，往往会获得更高的成功率。

这项技术也可以用于与候选人谈判。如果应聘者不能满足他们的工资要求，可以集中讨论甚至改善求职的难度，比如提出超出应聘者能力的问题，让他们降低对自己的信心，然后提高企业所能达到的最高水平。给他们。薪酬有较高的机会被候选人认可。

无论如何，猎头应该善于从求职者的角度思考，对于求职者来说，要求高薪是一种本能的反应。毕竟，对于大多数职场人士来说，金钱的数量是衡量工作价值的首要因素，是时候测试猎头谈判技巧了，以帮助求职者对金钱和其他因素做出选择，并从长远来看最大化求职者的利益。

猎头不专业，主要体现在沟通上，还体现在沟通中的关键问题和对客户的理解、对求职者的理解和匹配。

作为一名猎头，不要一天24小时在电话上等25个小时，甚至不去见候选人或客户的意识和想法，或看到候选人或客户双腿发抖，这样的猎头，永远不会成为一个好的猎头。