经济的发展想要高效准确地找到自己的心仪对象，已经不可能脱离猎头服务的帮助。在解决企业和人才之间的供求关系上，猎头服务发挥的是举足轻重的价值。而这种价值正慢慢被人正视。上海猎头招聘到底靠谱吗?

紧扣需求制定个性化寻访方案

猎头如同企业和人才之间的GPS，在把握岗位的显性要求和隐性要求的前提下，通过由学历、背景、区域、行业经验等100多个维度组成的胜任力模型精准地勾勒出人才画像，然后科学评估项目、制定寻访方案。

每家企业都有独特的DNA，除了胜任力之外，人选还需匹配客户的企业文化、战略发展方向、团队协作风格等因素，这需要顾问通过行业洞察、经验积累去把控。

模糊不清的工作经历一定有问题

从简历海洋中挑选条件适合的候选人并不难，难的是从一批合格的简历中挑出亮点、找准问题，进行简历脱水。Taidy是一位从业8年的资深顾问，她的业务主要集中在房地产建筑行业。

甄选简历，除了基本信息之外，Taidy最重视的是核实候选人的在职培训和工作经验，“候选人简历中的工作经验和职责一定要条理清晰地列出来，如果有模糊不清、语焉不详的地方，一定要把里面的问题揪出来。甄选简历的经验就是，耐心、细心、再加一点敏感度。”

通过倾听了解候选人的专业性

猎头顾问平均每天要给潜在候选人打30个以上电话，每一次电话需要有详细的电话记录，有亮点的候选人尤其要标注。互联网行业的高级顾问打电话的时候把自己放在听众的位置，描述尽量委婉，重点在于听清他们阐述问题的专业性、语气语调、语言使用习惯、情绪个性、幽默感等，可以排除部分不合适的候选人。

与候选人沟通的要点在于真诚和宽容，从对方的立场考虑问题，自视甚高或抬高对方都没有必要。通过细节了解候选人工作动机

在高级顾问的面试经验中，他非常擅长从面试中考察个人风格。候选人是什么样的个性，沟通能力如何，自信还是羞怯?他说话富有感染力还是比较严谨?沃锐猎头认为，细节会表露候选人的工作动机，通过细节的观察，能淘汰那些想找跳板的候选人。

提供免费的管理咨询服务

除了寻猎匹配的人才，沃锐的服务还包括免费的增值服务，专业的选人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，劳动关系咨询、绩效考核方案咨询以及各种人力资源的实用工具，助力企业的业务增长和长远发展，提升服务满意度。

专业度决定了猎头能够为客户推荐高匹配度的人才，是影响客户满意度的重要因素。在全国数十万猎头中，有49%的经验为1-3年，沃锐以专业度打造核心品牌价值，搭建平均6年以上相关行业经验的猎头顾问团队，异军突起，攻占行业领先地位。