作为招聘这个模块，大家经常最关心的就是你们都是怎么找到候选人的？这其实是涉及到招聘专员和猎头所使用的渠道和方法问题，今天十大猎头公司就一起来给大家普及一下基本知识：

一、招聘专员的方法及渠道：

• 线上：

• 招聘网站（如前程无忧、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站等）发广告主动搜寻简历

• 社交网站（如linkedin、脉脉、BOSS直聘等）

• 自建公众号

• 线下：

• 招聘会、人才中心、校企关系

• 内部：

• 员工内部推荐

• 外部：

• RPO、猎头渠道

二、猎头的招聘方法及渠道：

• Cold Call

• 招聘网站主动搜寻简历（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）

• 招聘网站发广告（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）

• 社交网站（linkedin、脉脉）

• 人才库Review

• 候选人介绍

从以上内容我们可以得出以下结论：

• 招聘专员的招聘方式相对丰富多样一些，资源比较分散，也很少在某一种技能上强化。招聘专员会注意招聘方式的多样性建设，针对不同的岗位需求使用不同的招聘方式解决，通用性较强，专业性稍微欠缺。

• 猎头的招聘方式比较集中在某几类，甚至某些猎头会专门强化某一种方法，将该方法发挥到极致，形成自己特有的做单风格（核心竞争力）。因此猎头的招聘方式会使用少一些，但更专业一些，具体采用哪一种，会根据所专注的行业、职位情况而决定。

三、猎头几种常用方法渠道的优劣对比

这些不同的渠道和方法有没有哪种特别好呢？事实上，各种渠道和方法都有其优势和劣势，主要的区别都在于交付速度、费用成本、学习难度、结果可控性方面，我们用一个表来总结一下各种方法和渠道的优劣对比：

根据上表我们同样可以总结几点：

• 无论是做招聘专员还是猎头顾问，招聘方法和渠道都是有多种选择的，各种方法和渠道之间并没有绝对的优劣之分，针对不同的场景，不同的项目，灵活运用各种方法和渠道，在保证招聘结果的前提下，使招聘时间最短或投入成本最小才是最优的策略。

• 作为猎头顾问而言，掌握的方法和渠道越多，项目的适应性会越强；结合自身所定位的行业和岗能特点，选择最合适的技能进行强化，提高自身核心竞争力，才能在激烈的竞争环境中找到自己的立足之地。

• 打COLD CALL不是猎头的必要技能，不想打COLD CALL也是可以做猎头的，只是掌握了COLD CALL技能，要比其他猎头更能操作一些高难度的项目，比其他猎头的竞争力更强一些而已，找到自己最擅长、最喜欢的方式进行强化积累才是正道。