职场中给领导提意见，尤其是提反对意见。先不考虑你说的对不对，
厦门猎头讲首先一点就是不要在公开场合提。一方面在是别让领导觉得你是在和他对着干。另一方面也是别让领导觉得你让他丢面子了。否则，哪怕你说的东西再对，都不会有你的好果子吃。最好是私下的来说。
其次就是，就算要提反对的意见，不要直接说不行。毕竟人都是要面子。当面说别人说的东西、提的方案不行。就事论事来说，说的是事情不行，你没有针对对方本人。但是对方未必这样想啊。大多数人的心里面会潜意识的认为，你说不行，其实是针对他自己。这样，哪怕你说的在对，别人未必会听的进去了。要先肯定对方的出发点，然后把问题和矛盾落实在具体的方案上。
那么，该怎么说呢？
厦门猎头讲记住四个字点到为止。所谓点到为止，你知道领导说的东西不行，那么你要要拿出证据来说服他，这个时候要点到为止。其实很多时候，你提反对意见，某种程度上来说，是领导或者对方考虑不周全，只要你能抛出一个引子，那么对方自然能够顺着你这个引子往下想，完善他自己的想法。甚至不用你说明白，他自己就能想到，原来自己想的有所欠缺。
职场中，给领导提反对意见不是不行。你可以提反对意见，但是你提了反对意见，发现了问题，你要能解决问题。提出建设性、修补性的方案出来。这也是给领导一个台阶下，也避免让领导多心。也是在领导面前刷一下存在感。
如果光提反对意见，却拿不出自己的对策，那么和明末那些只会嘴上说、做事却不行的东林党人有什么区别？放在现在这种人就叫嘴炮。
在最后的最后，你已经把自己的意见和建议告诉了领导，如果领导还是继续原来的想法。那么你也别据理力争了，别搞得自己出力操心又不讨好，还让领导觉得你态度不端正。毕竟你话已经说到了，领导不听那就是他的事了。
